Agent de police municipale (h/f)
Offre n° O086260727000113
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1 Pl. Joffre - BP 37, Neuville-de-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire fixé par délibération du Conseil Municipal. Adhésion au CNAS, Participation employeur sur prestation sociale complémentaire "Prévoyance " et "Santé"
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
La commune de Neuville-de-Poitou est dotée d'un cinémomètre et d 'un sonomètre
L'agent de police municipale sera placé sous l’autorité judiciaire du Maire, en qualité d’agent de police judiciaire adjoint. Il sera placé hiérarchiquement sous l’autorité administrative du Directeur Général des Services
La commune de Neuville-de-Poitou est dotée d'un cinémomètre et d 'un sonomètre
L'agent de police municipale sera placé sous l’autorité judiciaire du Maire, en qualité d’agent de police judiciaire adjoint. Il sera placé hiérarchiquement sous l’autorité administrative du Directeur Général des Services
Missions / conditions d'exercice
Missions principales de la police municipale :
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques pour ce faire, la commune est dotée d’un cinémomètre et d’un sonomètre.
- Recherche et relevé des infractions
o Prévenir et identifier les incivilités et troubles de voisinage
o Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
o Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
o Relever les identités et les infractions
o Qualifier et faire cesser les infractions
o Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire
o Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction
o Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées
o Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
o Transmettre des procès-verbaux
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
o Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
o Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus
o Tenir des registres de suivi d'affaires
o Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
o Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
o Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
o Rédiger les permissions de voirie, les arrêtés de circulation, en liaison avec les demandes des pétitionnaires et en fonctions des sites concernés.
- Accueil et relation avec les publics
o Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service
o Écouter, accompagner une personne en difficulté
o Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
o Orienter les personnes vers les services compétents
o Développer l'information et le dialogue auprès de la population
- Permanence opérationnelle du service de police municipale
o Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
o Utiliser des moyens de transmission radio
o Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels (radiocommunication, véhicules, etc.)
o Gérer le service des objets trouvés
Missions accessoires :
- Police funéraire :
o Procéder à la demande de l’Officier d’État Civil à des vacations funéraires réglementaires
o Faire respecter le règlement du cimetière
Missions occasionnelles :
- Navette courrier
- Procéder à la distribution de tous documents et informations en relation avec la sécurité
- Sécurité des manifestations : présence obligatoire sur quelques weekends par an ( 3/4)
Autonomie et responsabilités : Relative autonomie dans l’exercice de l’activité professionnelle.
Conditions d’exercice :
Déplacements constants sur la commune
Travail administratif en bureau et accueil du public
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Présence par tous temps à l’extérieur
Rythme de travail très variable en fonction des événements, et des prérogatives de sécurité publique
Travail en collaboration étroite avec la COB de Neuville-Mirebeau et les services de sécurité identifiés
Bonne condition physique et grande disponibilité
Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue obligatoires
Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire obligatoire
Police municipale armée en catégorie B et D
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques pour ce faire, la commune est dotée d’un cinémomètre et d’un sonomètre.
- Recherche et relevé des infractions
o Prévenir et identifier les incivilités et troubles de voisinage
o Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
o Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
o Relever les identités et les infractions
o Qualifier et faire cesser les infractions
o Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire
o Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction
o Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées
o Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
o Transmettre des procès-verbaux
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
o Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
o Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus
o Tenir des registres de suivi d'affaires
o Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
o Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
o Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires
o Rédiger les permissions de voirie, les arrêtés de circulation, en liaison avec les demandes des pétitionnaires et en fonctions des sites concernés.
- Accueil et relation avec les publics
o Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service
o Écouter, accompagner une personne en difficulté
o Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence
o Orienter les personnes vers les services compétents
o Développer l'information et le dialogue auprès de la population
- Permanence opérationnelle du service de police municipale
o Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
o Utiliser des moyens de transmission radio
o Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels (radiocommunication, véhicules, etc.)
o Gérer le service des objets trouvés
Missions accessoires :
- Police funéraire :
o Procéder à la demande de l’Officier d’État Civil à des vacations funéraires réglementaires
o Faire respecter le règlement du cimetière
Missions occasionnelles :
- Navette courrier
- Procéder à la distribution de tous documents et informations en relation avec la sécurité
- Sécurité des manifestations : présence obligatoire sur quelques weekends par an ( 3/4)
Autonomie et responsabilités : Relative autonomie dans l’exercice de l’activité professionnelle.
Conditions d’exercice :
Déplacements constants sur la commune
Travail administratif en bureau et accueil du public
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Présence par tous temps à l’extérieur
Rythme de travail très variable en fonction des événements, et des prérogatives de sécurité publique
Travail en collaboration étroite avec la COB de Neuville-Mirebeau et les services de sécurité identifiés
Bonne condition physique et grande disponibilité
Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue obligatoires
Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire obligatoire
Police municipale armée en catégorie B et D
Profils recherchés
Savoirs:
Connaissances concernant :
-Fonctionnement des collectivités territoriales
-Règles d’urbanisme
-Règles en matière de police funéraire
-Les pouvoirs de police du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
-Les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
-Les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
-Le code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
-La gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
-Les techniques d’intervention
-L’utilisation de matériel de prévention
-L’utilisation des armements fournis à la police municipale
Savoir faire:
-Respect de la déontologie et des libertés publiques
-Mettre en œuvre les techniques de surveillance et d’observation
-Utiliser les techniques de communication, de gestion, de conflit, de médiation
-Maitriser l’outil bureautique et les logiciels professionnels
-Qualités rédactionnelles
-Rédiger des documents administratifs
-Savoir travailler en équipe
-Savoir rendre compte
Savoir être:
-Grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et situations
-Sens du service public
-Avoir un bon relationnel
-Discrétion
-Persévérance
-Intégrité
-Maitrise de soi
-Être réactif
Connaissances concernant :
-Fonctionnement des collectivités territoriales
-Règles d’urbanisme
-Règles en matière de police funéraire
-Les pouvoirs de police du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
-Les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
-Les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
-Le code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
-La gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
-Les techniques d’intervention
-L’utilisation de matériel de prévention
-L’utilisation des armements fournis à la police municipale
Savoir faire:
-Respect de la déontologie et des libertés publiques
-Mettre en œuvre les techniques de surveillance et d’observation
-Utiliser les techniques de communication, de gestion, de conflit, de médiation
-Maitriser l’outil bureautique et les logiciels professionnels
-Qualités rédactionnelles
-Rédiger des documents administratifs
-Savoir travailler en équipe
-Savoir rendre compte
Savoir être:
-Grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et situations
-Sens du service public
-Avoir un bon relationnel
-Discrétion
-Persévérance
-Intégrité
-Maitrise de soi
-Être réactif
Contact et modalités de candidature
Contact
05.49.51.20.44
Informations complémentaires
Envoyer Curriculum Vitae, lettre de motivation, et dernier arrêté de situation administrative à Madame Le Maire de Neuville de Poitou 1 Place Joffre 86170 Neuville-de-Poitou ou à rh@neuvilledepoitou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
