Un ou Une Responsable d'atelier
Offre n° O086260730001587
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84, Rue des Carmélites, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint administratif
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les atouts d'une métropole sans ses inconvénients ! C'est ainsi que l'on peut positionner Grand Poitiers dans le paysage de la Nouvelle-Aquitaine.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope... impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à coeur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une Responsable d'atelier
Groupe métier : Responsable d'équipe / Adjoint au responsable d'équipe / Agent polyvalent en reconversion / Agent polyvalent expert
Direction Générale Adjointe Transition écologique
Direction Patrimoines Bâtis
Cadre d'emplois des Agents de maîtrise territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
* Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
* Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
* Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
* Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
* Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la direction et des missions principales du poste
La Direction des Patrimoines bâtis rassemble l'ensemble des missions relatives à la gestion du patrimoine bâti. Elle assure notamment la stratégie immobilière, la valorisation du patrimoine, les prises à bail, la gestion administrative et fiscale, la gestion et l'exploitation des immeubles, par le recours aux régies et à la sous-traitance, ainsi que le contrôle et la maîtrise des coûts immobiliers, y compris en matière de sécurité et de conformité des équipements.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope... impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à coeur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une Responsable d'atelier
Groupe métier : Responsable d'équipe / Adjoint au responsable d'équipe / Agent polyvalent en reconversion / Agent polyvalent expert
Direction Générale Adjointe Transition écologique
Direction Patrimoines Bâtis
Cadre d'emplois des Agents de maîtrise territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
* Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
* Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
* Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
* Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
* Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la direction et des missions principales du poste
La Direction des Patrimoines bâtis rassemble l'ensemble des missions relatives à la gestion du patrimoine bâti. Elle assure notamment la stratégie immobilière, la valorisation du patrimoine, les prises à bail, la gestion administrative et fiscale, la gestion et l'exploitation des immeubles, par le recours aux régies et à la sous-traitance, ainsi que le contrôle et la maîtrise des coûts immobiliers, y compris en matière de sécurité et de conformité des équipements.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e à la responsable du Centre d'activité Travaux du Patrimoine de la Direction des Patrimoines bâtis, l'agent·e participera aux missions de l'atelier.
À ce titre, il·elle sera chargé·e de :
* Encadrer une équipe de 13 agents.
* Piloter et organiser l'activité de l'atelier.
* Réaliser un diagnostic (technique, organisation des activités, etc.).
* Définir des plans d'actions et/ou des orientations à soumettre à sa hiérarchie.
* Mettre en place et assurer une veille technique, notamment à l'aide de l'outil de GMAO CARL.
* Maîtriser l'outil de GMAO CARL et contribuer à son alimentation.
* Assurer le suivi et l'organisation de la planification des astreintes.
* Planifier et coordonner les différentes interventions via le logiciel CARL.
* Garantir l'approvisionnement des chantiers.
* Animer la coordination entre les différents ateliers.
* Assurer et coordonner les interventions en collaboration avec les autres responsables d'atelier, dans le respect des missions de chacun·e.
* Faire preuve de réactivité dans la réalisation des interventions.
* Veiller au respect des règles de conformité, d'hygiène et de sécurité.
* Contribuer à la vie et à l'organisation de la direction.
* Veiller à l'entretien des machines-outils, du matériel électroportatif, des véhicules et de l'atelier.
Conditions d'exercice des missions
* Permis B
À ce titre, il·elle sera chargé·e de :
* Encadrer une équipe de 13 agents.
* Piloter et organiser l'activité de l'atelier.
* Réaliser un diagnostic (technique, organisation des activités, etc.).
* Définir des plans d'actions et/ou des orientations à soumettre à sa hiérarchie.
* Mettre en place et assurer une veille technique, notamment à l'aide de l'outil de GMAO CARL.
* Maîtriser l'outil de GMAO CARL et contribuer à son alimentation.
* Assurer le suivi et l'organisation de la planification des astreintes.
* Planifier et coordonner les différentes interventions via le logiciel CARL.
* Garantir l'approvisionnement des chantiers.
* Animer la coordination entre les différents ateliers.
* Assurer et coordonner les interventions en collaboration avec les autres responsables d'atelier, dans le respect des missions de chacun·e.
* Faire preuve de réactivité dans la réalisation des interventions.
* Veiller au respect des règles de conformité, d'hygiène et de sécurité.
* Contribuer à la vie et à l'organisation de la direction.
* Veiller à l'entretien des machines-outils, du matériel électroportatif, des véhicules et de l'atelier.
Conditions d'exercice des missions
* Permis B
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'électricité et disposez de connaissances approfondies dans ce domaine. Vous possédez également des connaissances élémentaires en plomberie permettant la lecture des schémas et des plans, ainsi qu'une bonne maîtrise des règles de sécurité liées au métier. Vous disposez par ailleurs des compétences et qualités suivantes :
* Autonomie, esprit d'initiative, optimisme et dynamisme.
* Disponibilité et adaptabilité face aux situations imprévues.
* Curiosité technique et capacité à rechercher de nouvelles références et solutions.
* Sens des responsabilités.
* Organisation et rigueur dans le travail.
* Capacité à rendre compte et à communiquer.
* Respect des consignes ainsi que des règles de sécurité et d'hygiène applicables au public et aux travailleur·euses.
* Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
* Capacité à instaurer une relation de confiance avec l'encadrement.
* Habilitation PEMP (plateforme élévatrice mobile de personnes) souhaitée.
* Formation AIPR souhaitée.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter M Damien TENAILLEAU, Responsable du Pôle Entretien, au 06 80 88 59 84 ou Vanessa ROUX, Responsable des ateliers du CDR Centre, au 06 70 24 37 13 ou Mme Maeva PHILIPPONNEAU - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
* Autonomie, esprit d'initiative, optimisme et dynamisme.
* Disponibilité et adaptabilité face aux situations imprévues.
* Curiosité technique et capacité à rechercher de nouvelles références et solutions.
* Sens des responsabilités.
* Organisation et rigueur dans le travail.
* Capacité à rendre compte et à communiquer.
* Respect des consignes ainsi que des règles de sécurité et d'hygiène applicables au public et aux travailleur·euses.
* Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
* Capacité à instaurer une relation de confiance avec l'encadrement.
* Habilitation PEMP (plateforme élévatrice mobile de personnes) souhaitée.
* Formation AIPR souhaitée.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter M Damien TENAILLEAU, Responsable du Pôle Entretien, au 06 80 88 59 84 ou Vanessa ROUX, Responsable des ateliers du CDR Centre, au 06 70 24 37 13 ou Mme Maeva PHILIPPONNEAU - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.