Chargé de mission mobilité durable (F/H)
Offre n° O086260730002107
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Avenue de l'Europe, Neuville-de-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Engagée dans une démarche ambitieuse autour de la mobilité durable, la Communauté de Communes du Haut-Poitou a voté en décembre 2024 un document de planification volontariste partagé à l’échelle de son territoire, le Plan de Mobilité Simplifié (PMS). Feuille de route en matière de mobilité à l’horizon 2030, le PMS identifie plusieurs leviers pour accélérer le changement des pratiques de mobilité.
Afin de poursuivre le travail engagé dans le domaine, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de mission mobilité durable (F/H).
Sous l'autorité de la responsable du pôle planification et aménagement durable, vous aurez en charge la mise en œuvre de la politique de mobilité de la Communauté de Communes et le déploiement des projets en lien avec cette thématique.
Afin de poursuivre le travail engagé dans le domaine, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de mission mobilité durable (F/H).
Sous l'autorité de la responsable du pôle planification et aménagement durable, vous aurez en charge la mise en œuvre de la politique de mobilité de la Communauté de Communes et le déploiement des projets en lien avec cette thématique.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Mettre en œuvre le Plan de Mobilité Simplifié :
• Mettre en place les actions de la stratégie mobilité de la Communauté de Communes du Haut-Poitou selon les différents axes : développement des transports collectifs, des mobilités partagées (covoiturage) et solidaires
• Mobiliser les financements nécessaires à la mise en œuvre des actions du Plan de Mobilité Simplifié
• Développer les partenariats avec les organismes en mesure de relayer la politique locale
Mettre à jour la stratégie mobilité du territoire dans le cadre d’une nouvelle version du Plan de Mobilité Simplifié à l’horizon du 1er janvier 2028 :
• Dresser un bilan du Plan de Mobilité Simplifié actuel afin d’évaluer la mise en œuvre des actions
• Mobiliser les acteurs du territoire
• Etablir une nouvelle stratégie en définissant les orientations prioritaires, en cohérence avec les évolutions réglementaires, les objectifs et les projets du territoire
• Adapter le plan d’actions en actualisant les mesures à mettre en œuvre, leur calendrier, les modalités de pilotage, les partenariats et les moyens nécessaires
Être le relais entre l’établissement, les employeurs et leurs salariés :
• Assurer la promotion des différents services de mobilité existants
• Être un relais privilégié auprès des entreprises et des partenaires sur le thème de la mobilité et favoriser la mutualisation des moyens
• Accompagner les associations œuvrant dans l’insertion sociale et professionnelle des publics fragilisés en vue d’intégrer la notion de mobilité
Faciliter le développement des modes actifs sur le territoire :
• Identifier et accompagner les porteurs de projet, assurer une transversalité
• Vérifier la faisabilité technique et financière des itinéraires de déplacements en mode actif
• Elaborer et concevoir le plan de signalétique des itinéraires de déplacement en mode actif
• Proposer des améliorations des offres de services
Suivre la demande de mobilité sur le territoire et diffuser l’information :
• Participer au recensement des données permettant d’alimenter la connaissance des mobilités sur le territoire (suivi de l’observatoire des mobilités) et participer aux dispositifs de planification urbaine du territoire (PLUi-H)
• Concevoir et participer aux animations organisées sur la thématique mobilité
• Accompagner les partenaires (institutionnels, économiques…) dans les manifestations afin de promouvoir la mobilité durable
Accompagner les actions en faveur de la non-mobilité :
• Accompagner les acteurs du territoire (partenaires publics et privés) dans la mise en œuvre d’actions en faveur de la non-mobilité (espaces de coworking…)
Mettre en œuvre le Plan de Mobilité Simplifié :
• Mettre en place les actions de la stratégie mobilité de la Communauté de Communes du Haut-Poitou selon les différents axes : développement des transports collectifs, des mobilités partagées (covoiturage) et solidaires
• Mobiliser les financements nécessaires à la mise en œuvre des actions du Plan de Mobilité Simplifié
• Développer les partenariats avec les organismes en mesure de relayer la politique locale
Mettre à jour la stratégie mobilité du territoire dans le cadre d’une nouvelle version du Plan de Mobilité Simplifié à l’horizon du 1er janvier 2028 :
• Dresser un bilan du Plan de Mobilité Simplifié actuel afin d’évaluer la mise en œuvre des actions
• Mobiliser les acteurs du territoire
• Etablir une nouvelle stratégie en définissant les orientations prioritaires, en cohérence avec les évolutions réglementaires, les objectifs et les projets du territoire
• Adapter le plan d’actions en actualisant les mesures à mettre en œuvre, leur calendrier, les modalités de pilotage, les partenariats et les moyens nécessaires
Être le relais entre l’établissement, les employeurs et leurs salariés :
• Assurer la promotion des différents services de mobilité existants
• Être un relais privilégié auprès des entreprises et des partenaires sur le thème de la mobilité et favoriser la mutualisation des moyens
• Accompagner les associations œuvrant dans l’insertion sociale et professionnelle des publics fragilisés en vue d’intégrer la notion de mobilité
Faciliter le développement des modes actifs sur le territoire :
• Identifier et accompagner les porteurs de projet, assurer une transversalité
• Vérifier la faisabilité technique et financière des itinéraires de déplacements en mode actif
• Elaborer et concevoir le plan de signalétique des itinéraires de déplacement en mode actif
• Proposer des améliorations des offres de services
Suivre la demande de mobilité sur le territoire et diffuser l’information :
• Participer au recensement des données permettant d’alimenter la connaissance des mobilités sur le territoire (suivi de l’observatoire des mobilités) et participer aux dispositifs de planification urbaine du territoire (PLUi-H)
• Concevoir et participer aux animations organisées sur la thématique mobilité
• Accompagner les partenaires (institutionnels, économiques…) dans les manifestations afin de promouvoir la mobilité durable
Accompagner les actions en faveur de la non-mobilité :
• Accompagner les acteurs du territoire (partenaires publics et privés) dans la mise en œuvre d’actions en faveur de la non-mobilité (espaces de coworking…)
Profils recherchés
Vos qualifications :
- De formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de l'environnement, des transports ou de l’aménagement du territoire
- Expérience dans le domaine de la mobilité et des transports et de la conduite de projet ou expérience souhaitée sur un poste similaire
- Permis B
Vos compétences :
- Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des acteurs de la mobilité, des enjeux et des politiques publiques en matière de mobilité, de déplacements et d’aménagement du territoire
- Capacité à développer, animer et coordonner un réseau de partenaires autour de projets transversaux
- Maitrise de la conduite et de la gestion de projet
- Aptitude à la conduite de réunion
- Notions de cartographie
- Maitrise des outils bureautiques et aisance dans l’usage des technologies de l’information et de la communication
Vos qualités :
- Autonomie, capacité d'initiative personnelle et capacité organisationnelle
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires institutionnels, acteurs économiques et associatifs)
- Respect des consignes et des priorités établies par les élus
- Sens du travail en équipe
- Capacité à fédérer en interne et en externe
- Aisance orale et écrite
- Capacités d'adaptation, discrétion et sens de la diplomatie
- Capacité d'écoute et d'analyse, esprit de synthèse
- De formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de l'environnement, des transports ou de l’aménagement du territoire
- Expérience dans le domaine de la mobilité et des transports et de la conduite de projet ou expérience souhaitée sur un poste similaire
- Permis B
Vos compétences :
- Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des acteurs de la mobilité, des enjeux et des politiques publiques en matière de mobilité, de déplacements et d’aménagement du territoire
- Capacité à développer, animer et coordonner un réseau de partenaires autour de projets transversaux
- Maitrise de la conduite et de la gestion de projet
- Aptitude à la conduite de réunion
- Notions de cartographie
- Maitrise des outils bureautiques et aisance dans l’usage des technologies de l’information et de la communication
Vos qualités :
- Autonomie, capacité d'initiative personnelle et capacité organisationnelle
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires institutionnels, acteurs économiques et associatifs)
- Respect des consignes et des priorités établies par les élus
- Sens du travail en équipe
- Capacité à fédérer en interne et en externe
- Aisance orale et écrite
- Capacités d'adaptation, discrétion et sens de la diplomatie
- Capacité d'écoute et d'analyse, esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0549519307
Informations complémentaires
Les conditions d’exercice :
- Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances...)
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Caroline BARTHOUT, responsable du pôle planification – aménagement durable ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
- Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170)
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques vacances...)
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Caroline BARTHOUT, responsable du pôle planification – aménagement durable ou Madame Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.