Directeur.rice du CIAS Civraisien en Poitou
Offre n° O086260807001115
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ehpad le logis des charrières - 86510 chaunay
résidence les bons enfants - 86510 chaunay
ehpad le champ du chail - couhé - 86700 valence en poitou
résidence les bons enfants - 86510 chaunay
ehpad le champ du chail - couhé - 86700 valence en poitou
Lieu de travail
48 Rue de la Morliane, Couhé, Valence-en-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président du CIAS, le Directeur (F/H) pilote l'ensemble des activités de l'établissement et met en œuvre les décisions du Conseil d'administration.
Dans ce cadre, il garantit la qualité du service public, la sécurité juridique, l'équilibre financier, la performance des organisations et le développement des politiques sociales et médico-sociales.
Les enjeux stratégiques du poste de direction :
• Assurer la soutenabilité financière des services.
• Répondre au vieillissement de la population.
• Maintenir une offre de proximité en milieu rural.
• Conduire les transformations organisationnelles.
• Développer l'attractivité des métiers et fidéliser les agents.
• Renforcer les partenariats avec l'ARS, le Département, la CAF et les acteurs locaux.
Dans ce cadre, il garantit la qualité du service public, la sécurité juridique, l'équilibre financier, la performance des organisations et le développement des politiques sociales et médico-sociales.
Les enjeux stratégiques du poste de direction :
• Assurer la soutenabilité financière des services.
• Répondre au vieillissement de la population.
• Maintenir une offre de proximité en milieu rural.
• Conduire les transformations organisationnelles.
• Développer l'attractivité des métiers et fidéliser les agents.
• Renforcer les partenariats avec l'ARS, le Département, la CAF et les acteurs locaux.
Missions / conditions d'exercice
Direction
• Accompagner et conseiller les élus dans la définition de la stratégie.
• Piloter les projets structurants.
• Développer les partenariats.
Pilotage financier
• Préparer les budgets.
• Construire une stratégie financière pluriannuelle.
• Piloter les EPRD/ERRD.
• Développer le contrôle de gestion.
• Optimiser les financements et la masse salariale.
Sécurisation juridique
• Garantir la conformité des actes.
• Piloter et gérer la commande publique.
• Prévenir les risques contentieux.
• Assurer une veille réglementaire.
Ressources humaines
• Développer une gestion éfficiente.
• Manager les cadres.
• Conduire le dialogue social.
• Piloter les recrutements.
• Développer les compétences.
• Conduire le changement.
Pilotage médico-social
• Superviser les EHPAD et la résidence autonomie.
• Garantir la qualité des accompagnements.
• Piloter les évaluations qualité.
• Développer les réponses aux besoins du territoire.
• Accompagner et conseiller les élus dans la définition de la stratégie.
• Piloter les projets structurants.
• Développer les partenariats.
Pilotage financier
• Préparer les budgets.
• Construire une stratégie financière pluriannuelle.
• Piloter les EPRD/ERRD.
• Développer le contrôle de gestion.
• Optimiser les financements et la masse salariale.
Sécurisation juridique
• Garantir la conformité des actes.
• Piloter et gérer la commande publique.
• Prévenir les risques contentieux.
• Assurer une veille réglementaire.
Ressources humaines
• Développer une gestion éfficiente.
• Manager les cadres.
• Conduire le dialogue social.
• Piloter les recrutements.
• Développer les compétences.
• Conduire le changement.
Pilotage médico-social
• Superviser les EHPAD et la résidence autonomie.
• Garantir la qualité des accompagnements.
• Piloter les évaluations qualité.
• Développer les réponses aux besoins du territoire.
Profils recherchés
LES COMPÉTENCES ATTENDUES
• Maîtrise des finances publiques locales et du contrôle de gestion.
• Maîtrise du CGCT, du CGFP, du CASF et de la commande publique.
• Management stratégique et conduite du changement.
• Pilotage d'établissements sociaux et médico-sociaux.
• Capacité d'analyse, de négociation et d'aide à la décision.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure de niveau Bac+5 (droit public, administration publique, management public, finances publiques, politiques sociales ou équivalent). Le CAFDES constitue un atout. Expérience confirmée de direction d'un établissement public ou d'un service important.
Le CIAS recherche une direction dotée d'une forte culture de gestion, capable de sécuriser juridiquement les décisions, de piloter les ressources humaines et les établissements médico-sociaux, tout en accompagnant les élus dans la définition d'une stratégie ambitieuse adaptée aux enjeux du territoire.
QUALITÉS INDIVIDUELLES
• Leadership et vision stratégique.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Disponibilité et sens du service public.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Disponibilité importante.
• Participation aux réunions du Conseil d'administration.
• Relations permanentes avec les partenaires institutionnels.
• Déplacements fréquents sur le territoire.
• Maîtrise des finances publiques locales et du contrôle de gestion.
• Maîtrise du CGCT, du CGFP, du CASF et de la commande publique.
• Management stratégique et conduite du changement.
• Pilotage d'établissements sociaux et médico-sociaux.
• Capacité d'analyse, de négociation et d'aide à la décision.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure de niveau Bac+5 (droit public, administration publique, management public, finances publiques, politiques sociales ou équivalent). Le CAFDES constitue un atout. Expérience confirmée de direction d'un établissement public ou d'un service important.
Le CIAS recherche une direction dotée d'une forte culture de gestion, capable de sécuriser juridiquement les décisions, de piloter les ressources humaines et les établissements médico-sociaux, tout en accompagnant les élus dans la définition d'une stratégie ambitieuse adaptée aux enjeux du territoire.
QUALITÉS INDIVIDUELLES
• Leadership et vision stratégique.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Disponibilité et sens du service public.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Disponibilité importante.
• Participation aux réunions du Conseil d'administration.
• Relations permanentes avec les partenaires institutionnels.
• Déplacements fréquents sur le territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549876788
Informations complémentaires
Lettre de motivation
Curriculum vitae
dernier arrêté d'échelon (pour les agents titulaires)
Dernière évaluation
Pour les agents contractuels :
Niveau BAC+5
CAFDES constituerait un atout
Expérience confirmée de direction d'un établissement public ou d'un service
Curriculum vitae
dernier arrêté d'échelon (pour les agents titulaires)
Dernière évaluation
Pour les agents contractuels :
Niveau BAC+5
CAFDES constituerait un atout
Expérience confirmée de direction d'un établissement public ou d'un service
Adresse de l'employeur
C.I.A.S. DU CIVRAISIEN EN POITOU
>8 rue hemmoor
86700 Couhe
>8 rue hemmoor
86700 Couhe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.