Surveillant de bassin
Offre n° O086260813000304
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 6 rue Daniel Cormier - BP 20017, Montmorillon (Vienne (86))
- 21 Avenue Fernand Tribot, Montmorillon (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
17/09/2026
Date limite de candidature
12/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Opérateur qualifié des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
10h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) est composée de 55 communes et 40 000 habitants. Elle représente 28 % de la Vienne sur une superficie de 2 000 km². Ensemble, les communes construisent leur avenir pour renforcer et développer l’attractivité de leur territoire.
Elle recrute des surveillants de bassin (BNSSA) pour les week-ends.
Elle recrute des surveillants de bassin (BNSSA) pour les week-ends.
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Surveillance des bassins
• Responsabilité de la sécurité
• Aide au bâchage et débâchage des bassins
• Faire respecter le POSS et le règlement intérieur
• Analyse de l’eau
• Surveillance des bassins
• Responsabilité de la sécurité
• Aide au bâchage et débâchage des bassins
• Faire respecter le POSS et le règlement intérieur
• Analyse de l’eau
Profils recherchés
Profil
Diplôme obligatoire : BNSSA
Contraintes liées au poste
Lieu et temps de travail :
La piscine de la Communauté de Commune Vienne et Gartempe situé à Montmorillon.
Poste de septembre à juin pour les week-ends et vacances scolaires (toussaint, février et pâques)
Temps de travail :
- Samedi de 10h15 à 14h30 et dimanche de 8h15 à 13h
- Vacances scolaires selon planning
- Temps de travail annualisé et lissé sur 10,5 h/35h
Conditions de recrutement
- Contractuel sur poste permanent
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi des OTAPS qualifiés de la fonction publique territoriale, IFSE, prime de congés payés.
Titulaire du BNSSA.
Diplôme obligatoire : BNSSA
Contraintes liées au poste
Lieu et temps de travail :
La piscine de la Communauté de Commune Vienne et Gartempe situé à Montmorillon.
Poste de septembre à juin pour les week-ends et vacances scolaires (toussaint, février et pâques)
Temps de travail :
- Samedi de 10h15 à 14h30 et dimanche de 8h15 à 13h
- Vacances scolaires selon planning
- Temps de travail annualisé et lissé sur 10,5 h/35h
Conditions de recrutement
- Contractuel sur poste permanent
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi des OTAPS qualifiés de la fonction publique territoriale, IFSE, prime de congés payés.
Titulaire du BNSSA.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549919493
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.