Un ou une Responsable de pôle stratégie et projets RH
Offre n° O086260818000191
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville. En plus des obligations au titre de l’aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
Lieu de travail
45, Rue de la Marne, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS (Centre Communal d'Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en oeuvre la politique sociale de la Ville de Poitiers. En plus des obligations au titre de l'aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
· Petite enfance et parentalité
· Grand âge-autonomie
· Développement social et accès aux droits
· Prévention et santé
Le CCAS de Poitiers recrute une ou un Responsable stratégie et Projets RH pour intégrer la Direction des Ressources Internes. Le poste est à pourvoir à temps complet (avec RTT) au plus tôt à compter du 1er octobre 2026.
Dans le respect de la politique RH commune définie pour Grand Poitiers, la Ville de Poitiers et le CCAS, vous définissez en lien avec la direction générale et l'autorité territoriale la stratégie de la politique RH du CCAS et pilotez sa mise en oeuvre. Vous définissez les axes des plans et projets sectoriels RH en lien avec les directions du CCAS, la direction générale et la direction des ressources humaines de Grand Poitiers et apportez une expertise en matière d'ingénierie de projet appliquée aux RH. Vous développez des projets transversaux contribuant à la montée en compétence collective, la démarche qualité managériale et à l'amélioration des conditions de travail.
· Petite enfance et parentalité
· Grand âge-autonomie
· Développement social et accès aux droits
· Prévention et santé
Le CCAS de Poitiers recrute une ou un Responsable stratégie et Projets RH pour intégrer la Direction des Ressources Internes. Le poste est à pourvoir à temps complet (avec RTT) au plus tôt à compter du 1er octobre 2026.
Dans le respect de la politique RH commune définie pour Grand Poitiers, la Ville de Poitiers et le CCAS, vous définissez en lien avec la direction générale et l'autorité territoriale la stratégie de la politique RH du CCAS et pilotez sa mise en oeuvre. Vous définissez les axes des plans et projets sectoriels RH en lien avec les directions du CCAS, la direction générale et la direction des ressources humaines de Grand Poitiers et apportez une expertise en matière d'ingénierie de projet appliquée aux RH. Vous développez des projets transversaux contribuant à la montée en compétence collective, la démarche qualité managériale et à l'amélioration des conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la stratégie et des projets RH
En Lien étroit avec la direction générale, l'autorité territoriale et les directions du CCAS, vous serez chargé de :
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines du CCAS et contribuer à identifier les enjeux prioritaires à décliner dans un schéma directeur pluri annuel RH,
- Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels en lien avec les différentes directions,
- Conseiller les directions, la direction générale et les élus en matière d'organisation et de pilotage RH,
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale,
- Identifier les indicateurs de suivi et les outils de pilotage permettant d'évaluer la pertinence des actions et les réajustements nécessaires,
- Mettre en oeuvre et coordonner les projets transversaux (actions de lutte contre l'absentéisme, plan d'accompagnement managérial, risques psycho-sociaux, QVT, GPEC...)
- Contribuer à la montée en compétence collective, par un développement de la démarche qualité managériale et l'amélioration des process en lien étroit avec la responsable du pôle Gestion des Ressources Humaines
2. SUIVI des Projets sectoriels RH et accompagnement des parcours
Il vous sera également demandé de :
- Accompagner stratégiquement les services dans l'évolution de leur organisation et copiloter les projets RH structurants sectoriels,
- Définir des outils de pilotage et des indicateurs RH pertinents au suivi de la mise en oeuvre des projets en lien avec les activités sectorielles,
- Conseiller les directions du CCAS dans l'analyse des situations collectives et organisations de travail et les accompagner pour répondre aux difficultés rencontrées,
- Développer une stratégie d'amélioration de la qualité de vie au travail en lien étroit avec chacune des directions
- A l'appui de la responsable de secteur placée sous son encadrement : coordonner les actions d'accompagnement à la mobilité professionnelle, superviser les démarches de prévention à la santé et de sécurité au travail, superviser l'élaboration et le suivi du plan de formation
3. Cellule Prevention/mobilité
En lien avec le responsable de secteur, vous devrez
- Encadrer les démarches de prévention des risques professionnels, en en faisant à la fois un outil et un enjeu au coeur de la stratégie globale RH,
- Veiller à l'accompagnement des agents du CCAS dans leur souhait ou nécessité de mobilité en apportant soutien à l'activité de la conseillère en mobilité et évolution professionnelle en lien avec la DRH Ville de Poitiers et GPCU.
4. Cellule Formation
- Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences et veiller à sa mise en oeuvre en lien avec la cellule formation
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI d'encadrement + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles)
Organisation du poste
Rythme de 38h45 par semaine - 48 jours de congés/RTT par an.
Poste ouvert au télétravail ponctuel.
Localisation du poste en centre-ville (75% titre de transport)
En Lien étroit avec la direction générale, l'autorité territoriale et les directions du CCAS, vous serez chargé de :
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines du CCAS et contribuer à identifier les enjeux prioritaires à décliner dans un schéma directeur pluri annuel RH,
- Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels en lien avec les différentes directions,
- Conseiller les directions, la direction générale et les élus en matière d'organisation et de pilotage RH,
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale,
- Identifier les indicateurs de suivi et les outils de pilotage permettant d'évaluer la pertinence des actions et les réajustements nécessaires,
- Mettre en oeuvre et coordonner les projets transversaux (actions de lutte contre l'absentéisme, plan d'accompagnement managérial, risques psycho-sociaux, QVT, GPEC...)
- Contribuer à la montée en compétence collective, par un développement de la démarche qualité managériale et l'amélioration des process en lien étroit avec la responsable du pôle Gestion des Ressources Humaines
2. SUIVI des Projets sectoriels RH et accompagnement des parcours
Il vous sera également demandé de :
- Accompagner stratégiquement les services dans l'évolution de leur organisation et copiloter les projets RH structurants sectoriels,
- Définir des outils de pilotage et des indicateurs RH pertinents au suivi de la mise en oeuvre des projets en lien avec les activités sectorielles,
- Conseiller les directions du CCAS dans l'analyse des situations collectives et organisations de travail et les accompagner pour répondre aux difficultés rencontrées,
- Développer une stratégie d'amélioration de la qualité de vie au travail en lien étroit avec chacune des directions
- A l'appui de la responsable de secteur placée sous son encadrement : coordonner les actions d'accompagnement à la mobilité professionnelle, superviser les démarches de prévention à la santé et de sécurité au travail, superviser l'élaboration et le suivi du plan de formation
3. Cellule Prevention/mobilité
En lien avec le responsable de secteur, vous devrez
- Encadrer les démarches de prévention des risques professionnels, en en faisant à la fois un outil et un enjeu au coeur de la stratégie globale RH,
- Veiller à l'accompagnement des agents du CCAS dans leur souhait ou nécessité de mobilité en apportant soutien à l'activité de la conseillère en mobilité et évolution professionnelle en lien avec la DRH Ville de Poitiers et GPCU.
4. Cellule Formation
- Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences et veiller à sa mise en oeuvre en lien avec la cellule formation
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI d'encadrement + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles)
Organisation du poste
Rythme de 38h45 par semaine - 48 jours de congés/RTT par an.
Poste ouvert au télétravail ponctuel.
Localisation du poste en centre-ville (75% titre de transport)
Profils recherchés
Vous savez élaborer des scénarii prospectifs et être force de proposition et de conseil. Vous êtes en capacité d'établir des diagnostics RH, élaborer des tableaux de bord et analyser des données. Vous savez mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité et partager les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux. Vous pouvez décliner une méthode opérationnelle pour répondre aux objectifs définis et accompagner la conduite du changement et les évolutions systémiques
Vous connaissez les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines, ainsi que l'organisation d'une collectivité ou d'un établissement public. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale, et plus largement de la fonction publique ainsi que les sciences humaines appliquées à la GRH, les concepts fondamentaux de la GPEEC et les dispositifs d'accompagnement des agents.
Vous savez faire preuve de discrétion et de réserve, d'adaptabilité et de proactivité. Vous avez le sens de l'organisation et du travail au sein d'un collectif. Vous avez une forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité, savez travailler en transversalité et avez le sens du service et l'esprit d'équipe. Vous avez un sens du relationnel, une capacité d'écoute et à vous exprimer (fonction de conseil).
Vous connaissez les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines, ainsi que l'organisation d'une collectivité ou d'un établissement public. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale, et plus largement de la fonction publique ainsi que les sciences humaines appliquées à la GRH, les concepts fondamentaux de la GPEEC et les dispositifs d'accompagnement des agents.
Vous savez faire preuve de discrétion et de réserve, d'adaptabilité et de proactivité. Vous avez le sens de l'organisation et du travail au sein d'un collectif. Vous avez une forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité, savez travailler en transversalité et avez le sens du service et l'esprit d'équipe. Vous avez un sens du relationnel, une capacité d'écoute et à vous exprimer (fonction de conseil).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
CANDIDATURES
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au président du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS.
Elles devront nous parvenir avant le 19/09/2026. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Monsieur Raynald ECHAT, directeur des ressources internes au 05 49 52 38 00.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
CANDIDATURES
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au président du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS.
Elles devront nous parvenir avant le 19/09/2026. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Monsieur Raynald ECHAT, directeur des ressources internes au 05 49 52 38 00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.