Chargé de mission lutte contre les violences intrafamiliales (VIF) et les discriminations
Offre n° O086260818000715
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac, Châtellerault (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
17/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE
DIRECTION DES SECURITES
Service Prévention Tranquillité Publique
Chargé.e de mission lutte contre les violences intrafamiliales (VIF) et les discriminations
(H/F)
A TEMPS COMPLET
Attaché territorial
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Pour faire face au fléau national des violences conjugales et des violences faites aux femmes, l’état a lancé en septembre 2019 le ‘’Grenelle des violences conjugales’’, plan qui a donné lieu à une série de nouvelles mesures sur le territoire national. Ces dernières années, les procédures judiciaires engagées autour des VIF et la réponse pénale apportée ont évolué de manière significative.
Au niveau local, la communauté d’agglomération de Grand Châtellerault souhaite porter une action forte et compléter les dispositifs de droit commun. A cet effet, l’agglomération a consacré une délégation ‘’VIF - Lutte contre les discriminations’’ au niveau des élus et s’engage dans le dispositif ‘’ERRE’’ (Elu.e Rural.e Relais de l’Égalité). Les missions s’exécuteront au sein de 2 directions de la collectivité :
-VIF : Direction des Sécurités
-Lutte contre les discriminations : Direction Égalité, Jeunesse et Vie Associative
DIRECTION GÉNÉRALE
DIRECTION DES SECURITES
Service Prévention Tranquillité Publique
Chargé.e de mission lutte contre les violences intrafamiliales (VIF) et les discriminations
(H/F)
A TEMPS COMPLET
Attaché territorial
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Pour faire face au fléau national des violences conjugales et des violences faites aux femmes, l’état a lancé en septembre 2019 le ‘’Grenelle des violences conjugales’’, plan qui a donné lieu à une série de nouvelles mesures sur le territoire national. Ces dernières années, les procédures judiciaires engagées autour des VIF et la réponse pénale apportée ont évolué de manière significative.
Au niveau local, la communauté d’agglomération de Grand Châtellerault souhaite porter une action forte et compléter les dispositifs de droit commun. A cet effet, l’agglomération a consacré une délégation ‘’VIF - Lutte contre les discriminations’’ au niveau des élus et s’engage dans le dispositif ‘’ERRE’’ (Elu.e Rural.e Relais de l’Égalité). Les missions s’exécuteront au sein de 2 directions de la collectivité :
-VIF : Direction des Sécurités
-Lutte contre les discriminations : Direction Égalité, Jeunesse et Vie Associative
Missions / conditions d'exercice
Principales missions du poste :
• Décliner le dispositif ERRE au sein de l’agglomération
• Participer et superviser la mission de diagnostic autour des besoins dans les parcours de victimes VIF au sein de l’agglomération
• Élaborer un plan d’actions visant à améliorer le parcours de victimes VIF
• Décliner les orientations stratégiques définies par la Direction Égalité, Jeunesse et Vie Associative au sein de la collectivité en matière de lutte contre les discriminations
Activités :
• Décliner le dispositif ERRE au sein de l’agglomération
-Organiser et animer des actions de formation à destination des élus et acteurs du territoire
-Créer, coordonner et animer un réseau local
-Assurer le suivi des actions engagées sur le territoire en lien avec les services et acteurs compétents
-Créer ou participer aux projets et temps forts déployés sur le territoire
-Assurer une mission de veille réglementaire
-Créer ou relayer diverses ressources : appels à projets, dispositifs particuliers, outils pédagogiques…
• Participer et superviser la mission de diagnostic territorial relatif aux besoins dans les parcours de victimes VIF au sein de l’agglomération
-Définir la méthodologie du diagnostic de territoire
-Assurer la mise en œuvre du diagnostic de territoire ou superviser la démarche
-Assurer la promotion du diagnostic (restitutions, communication…)
• Élaborer un plan d’actions visant à améliorer le parcours de victimes VIF
-Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions en lien avec les services et acteurs compétents.
• Décliner les orientations stratégiques définies par la Direction Égalité, Jeunesse et Vie Associative au sein de la collectivité en matière de lutte contre les discriminations
-Concevoir ou participer aux projets déployés sur le territoire en lien avec les services et acteurs compétents
-Assurer une mission de veille réglementaire
• Décliner le dispositif ERRE au sein de l’agglomération
• Participer et superviser la mission de diagnostic autour des besoins dans les parcours de victimes VIF au sein de l’agglomération
• Élaborer un plan d’actions visant à améliorer le parcours de victimes VIF
• Décliner les orientations stratégiques définies par la Direction Égalité, Jeunesse et Vie Associative au sein de la collectivité en matière de lutte contre les discriminations
Activités :
• Décliner le dispositif ERRE au sein de l’agglomération
-Organiser et animer des actions de formation à destination des élus et acteurs du territoire
-Créer, coordonner et animer un réseau local
-Assurer le suivi des actions engagées sur le territoire en lien avec les services et acteurs compétents
-Créer ou participer aux projets et temps forts déployés sur le territoire
-Assurer une mission de veille réglementaire
-Créer ou relayer diverses ressources : appels à projets, dispositifs particuliers, outils pédagogiques…
• Participer et superviser la mission de diagnostic territorial relatif aux besoins dans les parcours de victimes VIF au sein de l’agglomération
-Définir la méthodologie du diagnostic de territoire
-Assurer la mise en œuvre du diagnostic de territoire ou superviser la démarche
-Assurer la promotion du diagnostic (restitutions, communication…)
• Élaborer un plan d’actions visant à améliorer le parcours de victimes VIF
-Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions en lien avec les services et acteurs compétents.
• Décliner les orientations stratégiques définies par la Direction Égalité, Jeunesse et Vie Associative au sein de la collectivité en matière de lutte contre les discriminations
-Concevoir ou participer aux projets déployés sur le territoire en lien avec les services et acteurs compétents
-Assurer une mission de veille réglementaire
Profils recherchés
Titulaire d’une formation de niveau supérieur et/ou doté.e d’une expérience significative dans le domaine des violences intrafamiliales et la lutte contre les discriminations. Doté.e de bonnes connaissances sur l’organisation et le fonctionnement des collectivités et des politiques publiques. Faisant preuve de dynamisme, de méthode, de rigueur et d’adaptation à une diversité d’interlocuteurs, vous disposez de capacités d’analyse et de la méthodologie de projet pour gérer des dynamiques transversales. Vous disposez de capacités rédactionnelles et disposez de savoirs être favorables au travail collaboratif avec les collègues et les partenaires. Vous maîtrisez les divers outils bureautiques et informatiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549203038
Informations complémentaires
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération : Traitement indiciaire + NBI + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Contrat groupe mutuelle santé : (sous réserve d’adhésion)
- participation employeur entre 15 et 25 € nets par mois
- prévoyance maintien de salaire de 14€ nets par mois
CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Monsieur Brahim BENZERGA, directeur des Sécurités : brahim.benzerga@grand-chatellerault.fr ou Madame Estelle PERICARD estelle.pericard@ville-chatellerault.fr
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser avant le 17 septembre 2026 par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Rémunération : Traitement indiciaire + NBI + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Contrat groupe mutuelle santé : (sous réserve d’adhésion)
- participation employeur entre 15 et 25 € nets par mois
- prévoyance maintien de salaire de 14€ nets par mois
CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Monsieur Brahim BENZERGA, directeur des Sécurités : brahim.benzerga@grand-chatellerault.fr ou Madame Estelle PERICARD estelle.pericard@ville-chatellerault.fr
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser avant le 17 septembre 2026 par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Adresse de l'employeur
GRAND CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.