Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O086260821000206
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 2, Pl. de la république - BP90022, La Roche-Posay (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
07/10/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire +RI
Descriptif de l'emploi
Située dans le département de la Vienne, aux portes de l’Indre-et-Loire, La Roche-Posay est une cité thermale et touristique reconnue, bénéficiant d’une identité forte, d’un tissu économique et associatif dynamique et d’équipements structurants qui lui confèrent un rayonnement bien supérieur à sa taille.
La commune porte aujourd’hui une ambition forte en matière de développement et d’attractivité du territoire : conforter son dynamisme économique et touristique, attirer de nouveaux habitants et de nouvelles activités, valoriser son cadre de vie, son patrimoine et son identité, tout en poursuivant l’amélioration des services proposés à la population.
Dans cette perspective, la collectivité souhaite renforcer sa démarche de marketing territorial, afin de mieux valoriser ses atouts, développer son image et son rayonnement et affirmer le positionnement de La Roche-Posay auprès des habitants, visiteurs, entreprises, investisseurs et futurs résidents.
Cette ambition s’accompagne de plusieurs projets structurants en matière d’aménagement, de développement économique et démographique, de tourisme, de patrimoine et de cadre de vie.
Elle implique également de poursuivre la modernisation de l’administration municipale, de son organisation, de ses outils de gestion et de ses méthodes de travail, afin de disposer d’une collectivité plus agile.
Dans ce contexte de développement et de transformation, la Ville de La Roche-Posay recherche son/sa Directeur(trice) Général(e) des Services.
Ce poste occupe une place centrale dans le fonctionnement, la transformation et le développement de la collectivité. Aux côtés du Maire et des élus, le/la DGS devra à la fois sécuriser, structurer, manager, moderniser et faire avancer.
VOTRE RÔLE
Placé(e) sous l’autorité directe du Maire, vous assurez la direction de l’administration municipale et coordonnez la mise en œuvre des orientations définies par l’exécutif.
Conseiller et interlocuteur privilégié du Maire et des élus, vous les accompagnez dans la définition, l’arbitrage et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Vous garantissez la cohérence de l’action municipale, la sécurité administrative, juridique et financière des décisions, la bonne gestion des ressources ainsi que la qualité du service public rendu aux habitants.
Vous êtes également le moteur de l’organisation administrative : vous fédérez les équipes, faites évoluer les méthodes de travail, développez les outils de pilotage et créez les conditions permettant aux services de travailler de manière plus fluide.
Vous contribuez pleinement aux ambitions de développement de la commune et accompagnez les élus dans les politiques d’attractivité, de développement économique et démographique, de tourisme et de marketing territorial.
Le poste nécessite ainsi une vision stratégique associée à une véritable culture de l’action : savoir analyser et anticiper, mais également proposer, organiser, décider dans son champ de responsabilité et faire aboutir les projets.
POURQUOI REJOINDRE LA ROCHE-POSAY ?
Parce que La Roche-Posay offre les avantages d’une collectivité à taille humaine avec des enjeux qui dépassent largement sa taille.
Son identité thermale et touristique, son activité économique, ses équipements, son tissu associatif, ses nombreux partenaires et les projets engagés en font un territoire particulièrement stimulant pour un poste de direction générale.
La commune souhaite aujourd’hui franchir une nouvelle étape dans son développement comme dans son organisation.
Le/la futur(e) DGS disposera ainsi d’une réelle capacité d’initiative et de proposition pour accompagner cette transformation.
Rejoindre La Roche-Posay, c’est exercer une fonction de direction au contact direct du Maire, des élus, du cabinet du Maire, des équipes et des acteurs du territoire, avec la possibilité de contribuer très concrètement à son développement et à l’avenir de notre commune.
La commune porte aujourd’hui une ambition forte en matière de développement et d’attractivité du territoire : conforter son dynamisme économique et touristique, attirer de nouveaux habitants et de nouvelles activités, valoriser son cadre de vie, son patrimoine et son identité, tout en poursuivant l’amélioration des services proposés à la population.
Dans cette perspective, la collectivité souhaite renforcer sa démarche de marketing territorial, afin de mieux valoriser ses atouts, développer son image et son rayonnement et affirmer le positionnement de La Roche-Posay auprès des habitants, visiteurs, entreprises, investisseurs et futurs résidents.
Cette ambition s’accompagne de plusieurs projets structurants en matière d’aménagement, de développement économique et démographique, de tourisme, de patrimoine et de cadre de vie.
Elle implique également de poursuivre la modernisation de l’administration municipale, de son organisation, de ses outils de gestion et de ses méthodes de travail, afin de disposer d’une collectivité plus agile.
Dans ce contexte de développement et de transformation, la Ville de La Roche-Posay recherche son/sa Directeur(trice) Général(e) des Services.
Ce poste occupe une place centrale dans le fonctionnement, la transformation et le développement de la collectivité. Aux côtés du Maire et des élus, le/la DGS devra à la fois sécuriser, structurer, manager, moderniser et faire avancer.
VOTRE RÔLE
Placé(e) sous l’autorité directe du Maire, vous assurez la direction de l’administration municipale et coordonnez la mise en œuvre des orientations définies par l’exécutif.
Conseiller et interlocuteur privilégié du Maire et des élus, vous les accompagnez dans la définition, l’arbitrage et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Vous garantissez la cohérence de l’action municipale, la sécurité administrative, juridique et financière des décisions, la bonne gestion des ressources ainsi que la qualité du service public rendu aux habitants.
Vous êtes également le moteur de l’organisation administrative : vous fédérez les équipes, faites évoluer les méthodes de travail, développez les outils de pilotage et créez les conditions permettant aux services de travailler de manière plus fluide.
Vous contribuez pleinement aux ambitions de développement de la commune et accompagnez les élus dans les politiques d’attractivité, de développement économique et démographique, de tourisme et de marketing territorial.
Le poste nécessite ainsi une vision stratégique associée à une véritable culture de l’action : savoir analyser et anticiper, mais également proposer, organiser, décider dans son champ de responsabilité et faire aboutir les projets.
POURQUOI REJOINDRE LA ROCHE-POSAY ?
Parce que La Roche-Posay offre les avantages d’une collectivité à taille humaine avec des enjeux qui dépassent largement sa taille.
Son identité thermale et touristique, son activité économique, ses équipements, son tissu associatif, ses nombreux partenaires et les projets engagés en font un territoire particulièrement stimulant pour un poste de direction générale.
La commune souhaite aujourd’hui franchir une nouvelle étape dans son développement comme dans son organisation.
Le/la futur(e) DGS disposera ainsi d’une réelle capacité d’initiative et de proposition pour accompagner cette transformation.
Rejoindre La Roche-Posay, c’est exercer une fonction de direction au contact direct du Maire, des élus, du cabinet du Maire, des équipes et des acteurs du territoire, avec la possibilité de contribuer très concrètement à son développement et à l’avenir de notre commune.
Missions / conditions d'exercice
Conseiller le Maire et accompagner les élus
• Traduire le projet politique en objectifs et plans d’actions opérationnels ;
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle ;
• Préparer les arbitrages et sécuriser les décisions de la collectivité ;
• Superviser la préparation des conseils municipaux, délibérations, arrêtés et actes administratifs ;
• Conseiller et alerter les élus sur les risques juridiques, financiers, organisationnels ou techniques ;
• Être force de proposition et apporter des solutions concrètes aux problématiques rencontrées ;
• Assurer une veille stratégique sur les évolutions réglementaires, institutionnelles, organisationnelles, numériques et technologiques afin d’anticiper les transformations et d’éclairer les choix de la collectivité.
Diriger, fédérer et accompagner les équipes
• Assurer la direction, la coordination et l’animation des services municipaux ;
• Porter et mettre en œuvre, aux côtés des élus, les orientations et décisions de la collectivité ;
• Coordonner et accompagner les responsables de services ;
• Fixer les priorités, organiser leur mise en œuvre et suivre leur réalisation ;
• Impulser une stratégie de ressources humaines adaptée aux besoins et aux évolutions de la collectivité ;
• Développer un management fondé sur l’autonomie, la responsabilisation et la culture du résultat ; Favoriser la coopération entre les différents services ;
• Prévenir et accompagner les situations de tension ou de conflit ;
• Veiller à la qualité, à la continuité et à l’efficacité du service public rendu aux habitants.
Moderniser l’administration et les méthodes de travail
La municipalité souhaite poursuivre la modernisation de son fonctionnement afin de disposer d’une administration plus simple, plus agile, et plus efficace. Le/la DGS aura un rôle moteur dans cette transformation.
• Analyser l’organisation existante et proposer les évolutions permettant de gagner en efficacité et en fluidité ;
• Moderniser les méthodes de travail, les procédures internes et les outils de pilotage ;
• Simplifier les circuits administratifs et les processus de décision ;
• Améliorer la circulation et le partage de l’information entre les services, la direction générale et les élus ;
• Développer des outils simples permettant de suivre les décisions, les projets, les délais, les coûts et les objectifs ;
• Poursuivre le processus de dématérialisation et le développement des usages numériques lorsqu’ils apportent une amélioration concrète du fonctionnement ;
• Identifier et expérimenter les nouveaux outils et technologies susceptibles d’améliorer l’efficacité de l’administration et la qualité du service public rendu ;
• Accompagner les agents dans ces transformations afin qu’elles soient comprises, partagées et réellement mises en œuvre.
Piloter les finances et préserver les capacités d’action de la commune
• Participer à la définition de la stratégie financière de la collectivité ;
• Piloter la préparation et l’exécution budgétaire en lien avec les services concernés et les élus ;
• Assurer un suivi régulier et prospectif de la situation financière ;
• Développer les outils de pilotage, de contrôle interne et d’aide à la décision ;
• Participer à la programmation pluriannuelle des investissements ;
• Identifier les marges de manœuvre financières et les éventuels seuils d’alerte ;
• Rechercher les possibilités d’optimisation et de maîtrise des dépenses ;
• Veiller à la sécurisation des procédures administratives et financières ;
• Contribuer à une gestion rigoureuse permettant de préserver les capacités d’investissement et d’action de la commune.
Piloter et faire aboutir les projets
• Participer à la définition de la stratégie opérationnelle de la commune ;
• Diagnostiquer les enjeux, les forces et les points de vigilance de la collectivité ;
• Conseiller les élus dans les politiques de développement et d’aménagement du territoire ;
• Coordonner les projets structurants et assurer leur transversalité entre les différents services ;
• Assurer leur suivi administratif, juridique, financier et opérationnel ;
• Rechercher les financements et accompagner le montage des dossiers de subventions ;
• Veiller au respect des calendriers, des coûts et des objectifs ;
• Identifier rapidement les difficultés et proposer les arbitrages ou solutions permettant de débloquer les situations ;
• Évaluer les résultats et rendre compte régulièrement de l’avancement des projets au Maire et aux élus.
Contribuer à l’attractivité et au marketing territorial
La Roche-Posay entend renforcer son attractivité et mieux valoriser les nombreux atouts de son territoire. En lien étroit avec le Maire, les élus, les services, et les partenaires, le/la DGS contribuera à cette stratégie et notamment à :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’attractivité de la commune ;
• Contribuer au développement économique, démographique et touristique du territoire ;
• Accompagner les initiatives permettant d’attirer de nouvelles activités, de nouveaux habitants, investisseurs et porteurs de projets ;
• Contribuer à la définition d’une démarche de marketing territorial permettant de mieux identifier, valoriser et promouvoir les atouts de La Roche-Posay ;
• Participer au renforcement de l’image, du positionnement et du rayonnement de la commune ;
• Veiller à la cohérence entre les projets d’aménagement, le développement économique et touristique, le cadre de vie et l’image du territoire ;
• Favoriser les synergies entre les acteurs publics, économiques, touristiques et associatifs ;
• Identifier les opportunités et partenariats susceptibles de contribuer au développement et au rayonnement de la commune.
Développer les partenariats et travailler en réseau
En lien avec le Maire et les élus vous contribuez au développement et à l’animation des relations de la commune avec ses partenaires : services de l’État, intercommunalité, Département, Région, organismes publics, acteurs économiques, touristiques et associatifs, bureaux d’études, entreprises et partenaires privés.
Vous savez identifier et mobiliser les bons interlocuteurs, développer des relations de travail efficaces, rechercher des partenariats et des financements et créer les conditions permettant de faire avancer les projets et les dossiers de la commune.
Vous favorisez les coopérations et les synergies entre les différents acteurs du territoire et contribuez à construire des partenariats utiles au développement, à l’attractivité et aux projets de La Roche-Posay.
• Traduire le projet politique en objectifs et plans d’actions opérationnels ;
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle ;
• Préparer les arbitrages et sécuriser les décisions de la collectivité ;
• Superviser la préparation des conseils municipaux, délibérations, arrêtés et actes administratifs ;
• Conseiller et alerter les élus sur les risques juridiques, financiers, organisationnels ou techniques ;
• Être force de proposition et apporter des solutions concrètes aux problématiques rencontrées ;
• Assurer une veille stratégique sur les évolutions réglementaires, institutionnelles, organisationnelles, numériques et technologiques afin d’anticiper les transformations et d’éclairer les choix de la collectivité.
Diriger, fédérer et accompagner les équipes
• Assurer la direction, la coordination et l’animation des services municipaux ;
• Porter et mettre en œuvre, aux côtés des élus, les orientations et décisions de la collectivité ;
• Coordonner et accompagner les responsables de services ;
• Fixer les priorités, organiser leur mise en œuvre et suivre leur réalisation ;
• Impulser une stratégie de ressources humaines adaptée aux besoins et aux évolutions de la collectivité ;
• Développer un management fondé sur l’autonomie, la responsabilisation et la culture du résultat ; Favoriser la coopération entre les différents services ;
• Prévenir et accompagner les situations de tension ou de conflit ;
• Veiller à la qualité, à la continuité et à l’efficacité du service public rendu aux habitants.
Moderniser l’administration et les méthodes de travail
La municipalité souhaite poursuivre la modernisation de son fonctionnement afin de disposer d’une administration plus simple, plus agile, et plus efficace. Le/la DGS aura un rôle moteur dans cette transformation.
• Analyser l’organisation existante et proposer les évolutions permettant de gagner en efficacité et en fluidité ;
• Moderniser les méthodes de travail, les procédures internes et les outils de pilotage ;
• Simplifier les circuits administratifs et les processus de décision ;
• Améliorer la circulation et le partage de l’information entre les services, la direction générale et les élus ;
• Développer des outils simples permettant de suivre les décisions, les projets, les délais, les coûts et les objectifs ;
• Poursuivre le processus de dématérialisation et le développement des usages numériques lorsqu’ils apportent une amélioration concrète du fonctionnement ;
• Identifier et expérimenter les nouveaux outils et technologies susceptibles d’améliorer l’efficacité de l’administration et la qualité du service public rendu ;
• Accompagner les agents dans ces transformations afin qu’elles soient comprises, partagées et réellement mises en œuvre.
Piloter les finances et préserver les capacités d’action de la commune
• Participer à la définition de la stratégie financière de la collectivité ;
• Piloter la préparation et l’exécution budgétaire en lien avec les services concernés et les élus ;
• Assurer un suivi régulier et prospectif de la situation financière ;
• Développer les outils de pilotage, de contrôle interne et d’aide à la décision ;
• Participer à la programmation pluriannuelle des investissements ;
• Identifier les marges de manœuvre financières et les éventuels seuils d’alerte ;
• Rechercher les possibilités d’optimisation et de maîtrise des dépenses ;
• Veiller à la sécurisation des procédures administratives et financières ;
• Contribuer à une gestion rigoureuse permettant de préserver les capacités d’investissement et d’action de la commune.
Piloter et faire aboutir les projets
• Participer à la définition de la stratégie opérationnelle de la commune ;
• Diagnostiquer les enjeux, les forces et les points de vigilance de la collectivité ;
• Conseiller les élus dans les politiques de développement et d’aménagement du territoire ;
• Coordonner les projets structurants et assurer leur transversalité entre les différents services ;
• Assurer leur suivi administratif, juridique, financier et opérationnel ;
• Rechercher les financements et accompagner le montage des dossiers de subventions ;
• Veiller au respect des calendriers, des coûts et des objectifs ;
• Identifier rapidement les difficultés et proposer les arbitrages ou solutions permettant de débloquer les situations ;
• Évaluer les résultats et rendre compte régulièrement de l’avancement des projets au Maire et aux élus.
Contribuer à l’attractivité et au marketing territorial
La Roche-Posay entend renforcer son attractivité et mieux valoriser les nombreux atouts de son territoire. En lien étroit avec le Maire, les élus, les services, et les partenaires, le/la DGS contribuera à cette stratégie et notamment à :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’attractivité de la commune ;
• Contribuer au développement économique, démographique et touristique du territoire ;
• Accompagner les initiatives permettant d’attirer de nouvelles activités, de nouveaux habitants, investisseurs et porteurs de projets ;
• Contribuer à la définition d’une démarche de marketing territorial permettant de mieux identifier, valoriser et promouvoir les atouts de La Roche-Posay ;
• Participer au renforcement de l’image, du positionnement et du rayonnement de la commune ;
• Veiller à la cohérence entre les projets d’aménagement, le développement économique et touristique, le cadre de vie et l’image du territoire ;
• Favoriser les synergies entre les acteurs publics, économiques, touristiques et associatifs ;
• Identifier les opportunités et partenariats susceptibles de contribuer au développement et au rayonnement de la commune.
Développer les partenariats et travailler en réseau
En lien avec le Maire et les élus vous contribuez au développement et à l’animation des relations de la commune avec ses partenaires : services de l’État, intercommunalité, Département, Région, organismes publics, acteurs économiques, touristiques et associatifs, bureaux d’études, entreprises et partenaires privés.
Vous savez identifier et mobiliser les bons interlocuteurs, développer des relations de travail efficaces, rechercher des partenariats et des financements et créer les conditions permettant de faire avancer les projets et les dossiers de la commune.
Vous favorisez les coopérations et les synergies entre les différents acteurs du territoire et contribuez à construire des partenariats utiles au développement, à l’attractivité et aux projets de La Roche-Posay.
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation supérieure en administration publique, droit, finances publiques, management territorial ou domaine équivalent ;
• Expérience significative dans des fonctions de direction ou à fortes responsabilités au sein d’une collectivité territoriale ;
• Très bonne connaissance de l’environnement institutionnel, administratif, juridique et financier des collectivités ;
• Expérience confirmée en management d’équipes et en conduite de projets ;
• Capacité à appréhender des situations complexes, identifier les risques et proposer rapidement des solutions opérationnelles ;
• Une expérience de transformation d’organisation, de modernisation des pratiques ou de conduite du changement sera particulièrement appréciée ;
• Une sensibilité aux enjeux d’attractivité, de développement territorial, de tourisme ou de marketing territorial constituera un atout.
Compétences
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Finances publiques locales et pilotage budgétaire ;
• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Procédures administratives et sécurisation juridique des actes ;
• Management et organisation des services ;
• Conduite de projets complexes et transversaux ;
• Outils numériques et de pilotage nécessaires au fonctionnement d’une administration moderne.
Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation et d’aide à la décision, ainsi que de solides qualités rédactionnelles et relationnelles.
NOUS RECHERCHONS AUSSI UNE PERSONNALITÉ
Au-delà des compétences techniques indispensables à la fonction, nous recherchons un(e) DGS capable de s’investir pleinement dans un territoire, une équipe et un projet collectif.
• Loyal(e), intègre et transparent(e) ;
• Attaché(e) au service public et à l’intérêt général ;
• Autonome, réactif(ve) et organisé(e) ;
• Pragmatique et orienté(e) vers la recherche de solutions ;
• Capable d’anticiper autant que de gérer les urgences ;
• À l’écoute, tout en sachant décider dans son champ de responsabilité ;
• Diplomate, mais capable de faire avancer les décisions ;
• Proche des équipes et attentif(ve) aux réalités du terrain ;
• Force de proposition et ouvert(e) aux nouvelles façons de travailler ;
• Curieux(se) et attentif(ve) aux évolutions numériques, organisationnelles et technologiques ;
• Capable de remettre en question des habitudes lorsqu’elles peuvent être améliorées ;
Vous appréciez les environnements où les projets sont nombreux, les enjeux sont forts, les interlocuteurs variés et où la capacité à passer de la réflexion à l’action est essentielle.
• Formation supérieure en administration publique, droit, finances publiques, management territorial ou domaine équivalent ;
• Expérience significative dans des fonctions de direction ou à fortes responsabilités au sein d’une collectivité territoriale ;
• Très bonne connaissance de l’environnement institutionnel, administratif, juridique et financier des collectivités ;
• Expérience confirmée en management d’équipes et en conduite de projets ;
• Capacité à appréhender des situations complexes, identifier les risques et proposer rapidement des solutions opérationnelles ;
• Une expérience de transformation d’organisation, de modernisation des pratiques ou de conduite du changement sera particulièrement appréciée ;
• Une sensibilité aux enjeux d’attractivité, de développement territorial, de tourisme ou de marketing territorial constituera un atout.
Compétences
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Finances publiques locales et pilotage budgétaire ;
• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Procédures administratives et sécurisation juridique des actes ;
• Management et organisation des services ;
• Conduite de projets complexes et transversaux ;
• Outils numériques et de pilotage nécessaires au fonctionnement d’une administration moderne.
Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation et d’aide à la décision, ainsi que de solides qualités rédactionnelles et relationnelles.
NOUS RECHERCHONS AUSSI UNE PERSONNALITÉ
Au-delà des compétences techniques indispensables à la fonction, nous recherchons un(e) DGS capable de s’investir pleinement dans un territoire, une équipe et un projet collectif.
• Loyal(e), intègre et transparent(e) ;
• Attaché(e) au service public et à l’intérêt général ;
• Autonome, réactif(ve) et organisé(e) ;
• Pragmatique et orienté(e) vers la recherche de solutions ;
• Capable d’anticiper autant que de gérer les urgences ;
• À l’écoute, tout en sachant décider dans son champ de responsabilité ;
• Diplomate, mais capable de faire avancer les décisions ;
• Proche des équipes et attentif(ve) aux réalités du terrain ;
• Force de proposition et ouvert(e) aux nouvelles façons de travailler ;
• Curieux(se) et attentif(ve) aux évolutions numériques, organisationnelles et technologiques ;
• Capable de remettre en question des habitudes lorsqu’elles peuvent être améliorées ;
Vous appréciez les environnements où les projets sont nombreux, les enjeux sont forts, les interlocuteurs variés et où la capacité à passer de la réflexion à l’action est essentielle.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 86 20 59
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation (facultative) sont à adresser avant le 25 septembre 2026
à Monsieur le Maire – Mairie de LA ROCHE POSAY – 2, Place de la République – BP 90022 - 86270 LA ROCHE POSAY Tel : 05.49.86.20.59 – email : j.boudouin@ville-larocheposay.com
à Monsieur le Maire – Mairie de LA ROCHE POSAY – 2, Place de la République – BP 90022 - 86270 LA ROCHE POSAY Tel : 05.49.86.20.59 – email : j.boudouin@ville-larocheposay.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.