Adjoint(e) au chef d'agence territoriale sud (H/F) - Montmorrillon - Voirie départementale
Offre n° O086260821000676
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montmorillon (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
21/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’encadrement d’une agence territoriale nécessite de s’assurer de la bonne organisation du travail des agents, de mener les projets confiés avec des aléas, urgences, sollicitations de collectivités, services ou usagers
A ce titre, les missions d'un.e adjoint.e sont :
1 – Management et gestion des ressources humaines
Encadrement du secrétariat, de la comptabilité, de la gestion du domaine public, du bureau d'étude, de l’équipe d’exploitation
2 – Gestion administrative, technique et comptable de l'agence de Montmorillon
3 – Mise en œuvre des politiques publiques départementales et conseil aux communes, EPCI et autres porteurs de projet)
4 – Animation du volet exploitation des routes départementales au sein de l'agence de Montmorillon
5 – Missions transversales avec les autres services (travail en mode projet)
Également, en faisant partie de l’encadrement des services, l’adjoint.e participe :
- au collectif de direction (réunions avec directeurs et autres chefs de services),
- à des groupes de travail pour le compte de la direction, dont il peut être animateur.
A ce titre, les missions d'un.e adjoint.e sont :
1 – Management et gestion des ressources humaines
Encadrement du secrétariat, de la comptabilité, de la gestion du domaine public, du bureau d'étude, de l’équipe d’exploitation
2 – Gestion administrative, technique et comptable de l'agence de Montmorillon
3 – Mise en œuvre des politiques publiques départementales et conseil aux communes, EPCI et autres porteurs de projet)
4 – Animation du volet exploitation des routes départementales au sein de l'agence de Montmorillon
5 – Missions transversales avec les autres services (travail en mode projet)
Également, en faisant partie de l’encadrement des services, l’adjoint.e participe :
- au collectif de direction (réunions avec directeurs et autres chefs de services),
- à des groupes de travail pour le compte de la direction, dont il peut être animateur.
Missions / conditions d'exercice
1 – Management et gestion des ressources humaines :
- Encadrer les agents de l'agence de Montmorillon :
- Encadrement direct de 2 agents : 1 agent chargé de la gestion du Domaine Public, 1 dessinateur projeteur.
- Encadrement indirect de 28 agents (chefs d'exploitation et agents d'exploitations)
- Assurer la représentation et l’intérim du chef d’agence sur le territoire en cas d’indisponibilité ou d’absence
- Gérer les moyens humains en collaboration avec le chef d’agence et la DRH : accompagnement aux recrutements, situations des agents de l’agence
- Veiller à l'adéquation entre les moyens matériels affectés et les missions à réaliser, garantir les organisations de travail
- Mettre en œuvre les mesures préventives et curatives afin de garantir la sécurité des agents
2 – Gestion administrative, technique et comptable de l’agence de Montmorillon
- Exercer sa délégation de signature pour la gestion du domaine public (arrêtés temporaires de circulation, permissions de voiries, accords techniques) et la comptabilité (marchés publics, bons de commandes, service fait, certification des factures)
- Participation à l’élaboration d’éléments de communication (points presses, évènements majeurs)
- Suivre le budget en collaboration avec la comptable du vote du budget jusqu’à la réception des prestations (tableau de bord de consommations des crédits de fonctionnement et d’investissement),
- Proposer des solutions techniques et règlementaires en lien avec le bureau d'étude
- Assurer la maitrise d’œuvre de projets d'aménagement sur route départementale
- Établir des consultations d'entreprises (rédaction des pièces de consultation, suivi, analyse et propositions des lauréats..)
3 – Mise en œuvre des politiques publiques départementales et conseil aux communes, EPCI et autres porteurs de projet)
- Porter conseil et assistance auprès des mairies, EPCI et autres porteurs de projets
- Entretenir des contacts fréquents avec les élus ; suivre les politiques du territoire par des visites régulières de secteurs, suivi systématiquement d’une rédaction de compte rendu
- Coordonner des actions menées sur le territoire en collaboration avec le chef d’agence
- Relations avec les élus locaux, départementaux, préfecture, sous-préfecture, services de l’état.
4 – Animation du volet exploitation des routes départementales au sein de l’agence de Montmorrillon
- Assurer le suivi du volet exploitation de la route (gestion analytique de l’activité et animation des réunions des techniciens de secteurs et chefs de centres)
- Appuyer les chefs de secteurs et chefs de centre dans les domaines techniques, règlementaires et de gestion du domaine public
- Etablir des synthèses de programmes voiries de l’agence en collaboration avec les chefs de secteur et rédiger des synthèses pour le chef d’agence
- Piloter des actions de la Direction des routes en cas de gestion de crise (accident, incident, inondation, canicule)
- Piloter et participer à l’organisation de courses cyclistes (Tour de France, tour Poitou-Charentes) en collaboration avec les chefs de secteurs, chefs de centres et équipe)
5 – Missions transversales avec les autres services (travail en mode projet)
- Collaborer avec les services supports de la direction des routes
- Participer aux réunions collectives de direction
- Collaborer avec l'adjoint de l'antenne de l'Isle Jourdain et le remplacer pendant les périodes de congés ou d’absence
- Suivre les travaux d’entretien des bâtiments de l’Agence (agence/antenne, centres d’exploitation) en collaboration avec la direction des bâtiments
- Encadrer les agents de l'agence de Montmorillon :
- Encadrement direct de 2 agents : 1 agent chargé de la gestion du Domaine Public, 1 dessinateur projeteur.
- Encadrement indirect de 28 agents (chefs d'exploitation et agents d'exploitations)
- Assurer la représentation et l’intérim du chef d’agence sur le territoire en cas d’indisponibilité ou d’absence
- Gérer les moyens humains en collaboration avec le chef d’agence et la DRH : accompagnement aux recrutements, situations des agents de l’agence
- Veiller à l'adéquation entre les moyens matériels affectés et les missions à réaliser, garantir les organisations de travail
- Mettre en œuvre les mesures préventives et curatives afin de garantir la sécurité des agents
2 – Gestion administrative, technique et comptable de l’agence de Montmorillon
- Exercer sa délégation de signature pour la gestion du domaine public (arrêtés temporaires de circulation, permissions de voiries, accords techniques) et la comptabilité (marchés publics, bons de commandes, service fait, certification des factures)
- Participation à l’élaboration d’éléments de communication (points presses, évènements majeurs)
- Suivre le budget en collaboration avec la comptable du vote du budget jusqu’à la réception des prestations (tableau de bord de consommations des crédits de fonctionnement et d’investissement),
- Proposer des solutions techniques et règlementaires en lien avec le bureau d'étude
- Assurer la maitrise d’œuvre de projets d'aménagement sur route départementale
- Établir des consultations d'entreprises (rédaction des pièces de consultation, suivi, analyse et propositions des lauréats..)
3 – Mise en œuvre des politiques publiques départementales et conseil aux communes, EPCI et autres porteurs de projet)
- Porter conseil et assistance auprès des mairies, EPCI et autres porteurs de projets
- Entretenir des contacts fréquents avec les élus ; suivre les politiques du territoire par des visites régulières de secteurs, suivi systématiquement d’une rédaction de compte rendu
- Coordonner des actions menées sur le territoire en collaboration avec le chef d’agence
- Relations avec les élus locaux, départementaux, préfecture, sous-préfecture, services de l’état.
4 – Animation du volet exploitation des routes départementales au sein de l’agence de Montmorrillon
- Assurer le suivi du volet exploitation de la route (gestion analytique de l’activité et animation des réunions des techniciens de secteurs et chefs de centres)
- Appuyer les chefs de secteurs et chefs de centre dans les domaines techniques, règlementaires et de gestion du domaine public
- Etablir des synthèses de programmes voiries de l’agence en collaboration avec les chefs de secteur et rédiger des synthèses pour le chef d’agence
- Piloter des actions de la Direction des routes en cas de gestion de crise (accident, incident, inondation, canicule)
- Piloter et participer à l’organisation de courses cyclistes (Tour de France, tour Poitou-Charentes) en collaboration avec les chefs de secteurs, chefs de centres et équipe)
5 – Missions transversales avec les autres services (travail en mode projet)
- Collaborer avec les services supports de la direction des routes
- Participer aux réunions collectives de direction
- Collaborer avec l'adjoint de l'antenne de l'Isle Jourdain et le remplacer pendant les périodes de congés ou d’absence
- Suivre les travaux d’entretien des bâtiments de l’Agence (agence/antenne, centres d’exploitation) en collaboration avec la direction des bâtiments
Profils recherchés
Vous possédez une solide expérience dans le domaine routier et savez gérer des projets tout en encadrant une équipe. Vous êtes à l'aise dans les échanges avec les élus et les acteurs locaux et vous savez allier travail technique, suivi administratif. Vous êtes organisé et rigoureux, capable de suivre vos missions avec sérieux. Vous avez le sens du contact et du service public, ce qui vous aide à travailler efficacement avec différents interlocuteurs. Vous êtes réactif, prenez des initiatives et savez trouver des solutions rapidement.
Savoir :
Maîtrise des techniques d’aménagement et d’entretien routier
Maîtrise des principes de la comptabilité publique et de la gestion financière
Maîtrise des principes de la Commande Publique et capacité à rédiger ceux-ci
Maîtrise des règles de gestion du Domaine Public (utilisation SIG et logiciel Ivoir)
Maîtrise des grands principes de management
Maîtrise des outils bureautique - M365
Bonne connaissance de l'environnement territorial
Profil recherché :
Vous possédez une solide expérience dans le domaine routier et savez gérer des projets tout en encadrant une équipe. Vous êtes capable de travailler avec une grande autonomie et d’assurer un contact très fréquent avec les élus et les acteurs locaux. À l’aise dans les échanges et la coordination avec ces interlocuteurs, vous savez allier travail technique et suivi administratif des dossiers. Organisé et rigoureux, vous suivez vos missions avec sérieux. Vous savez prendre des initiatives et proposer rapidement des solutions adaptées.
Savoir - être :
Sens de l’initiative et réactivité
Qualités managériales
Sens du travail en équipe
Sens de la relation humaine
Capacité à gérer les relations avec les collègues, les élus, les entreprises et le public
Capacité d’organisation
Travail en autonomie
Rigueur
Discrétion professionnelle
Savoir :
Maîtrise des techniques d’aménagement et d’entretien routier
Maîtrise des principes de la comptabilité publique et de la gestion financière
Maîtrise des principes de la Commande Publique et capacité à rédiger ceux-ci
Maîtrise des règles de gestion du Domaine Public (utilisation SIG et logiciel Ivoir)
Maîtrise des grands principes de management
Maîtrise des outils bureautique - M365
Bonne connaissance de l'environnement territorial
Profil recherché :
Vous possédez une solide expérience dans le domaine routier et savez gérer des projets tout en encadrant une équipe. Vous êtes capable de travailler avec une grande autonomie et d’assurer un contact très fréquent avec les élus et les acteurs locaux. À l’aise dans les échanges et la coordination avec ces interlocuteurs, vous savez allier travail technique et suivi administratif des dossiers. Organisé et rigoureux, vous suivez vos missions avec sérieux. Vous savez prendre des initiatives et proposer rapidement des solutions adaptées.
Savoir - être :
Sens de l’initiative et réactivité
Qualités managériales
Sens du travail en équipe
Sens de la relation humaine
Capacité à gérer les relations avec les collègues, les élus, les entreprises et le public
Capacité d’organisation
Travail en autonomie
Rigueur
Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556623
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Conditions de travail :
Bureau indépendant équipé du matériel informatique et de communication adéquate
Temps de travail et droits à congés :1607 h annuelles, 39 h hebdomadaires, 42 jours de congés, 2 jours de fractionnement,
Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indemnité forfaitaire de sujétion et d’expertise, complément indemnitaire annuel)
Horaires variables suivant protocole ARTT
Résidence administrative : Montmorillon
Astreintes en tant que veilleur qualifié (environ 4 dans l'année)
Déplacements fréquents sur le territoire du Département de la Vienne (permis B)
Véhicule de service avec remisage à domicile
Conditions transversales :
Participation à la prévoyance
Participation à la complémentaire santé
Association Culture, Œuvres sociales et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billetterie, voyages, locations de vacances
Tickets restaurants
Télétravail possible
Complément Indemnitaire Annuel (Prime)
Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail
Plan de développement des compétences, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Conditions de travail :
Bureau indépendant équipé du matériel informatique et de communication adéquate
Temps de travail et droits à congés :1607 h annuelles, 39 h hebdomadaires, 42 jours de congés, 2 jours de fractionnement,
Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indemnité forfaitaire de sujétion et d’expertise, complément indemnitaire annuel)
Horaires variables suivant protocole ARTT
Résidence administrative : Montmorillon
Astreintes en tant que veilleur qualifié (environ 4 dans l'année)
Déplacements fréquents sur le territoire du Département de la Vienne (permis B)
Véhicule de service avec remisage à domicile
Conditions transversales :
Participation à la prévoyance
Participation à la complémentaire santé
Association Culture, Œuvres sociales et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billetterie, voyages, locations de vacances
Tickets restaurants
Télétravail possible
Complément Indemnitaire Annuel (Prime)
Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail
Plan de développement des compétences, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.