Responsable pôle gestion et valorisation des déchets
Offre n° O086260918000416
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Avenue de l'Europe, Neuville-de-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute au sein de sa direction des services techniques, son responsable du pôle gestion et valorisation des déchets F/H.
Sous l’autorité de la directrice des services techniques, vous pilotez le pôle gestion et valorisation des déchets, qui regroupe les activités de la régie déchets, le service relation usagers et le service prévention des déchets ménagers et assimilés.
Vous assurez le pilotage stratégique, technique, administratif et financier de l’ensemble du pôle, encadrez les responsables des différents secteurs d’activité et garantissez la cohérence des actions menées en matière de prévention, de collecte, de valorisation et de relation avec les usagers.
Sous l’autorité de la directrice des services techniques, vous pilotez le pôle gestion et valorisation des déchets, qui regroupe les activités de la régie déchets, le service relation usagers et le service prévention des déchets ménagers et assimilés.
Vous assurez le pilotage stratégique, technique, administratif et financier de l’ensemble du pôle, encadrez les responsables des différents secteurs d’activité et garantissez la cohérence des actions menées en matière de prévention, de collecte, de valorisation et de relation avec les usagers.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
En qualité de responsable de pôle, votre rôle consiste à définir les orientations et les objectifs du pôle, à accompagner les équipes dans leur mise en œuvre, à piloter la performance des services et à impulser les évolutions nécessaires pour garantir un service public de qualité, durable et adapté aux besoins du territoire.
* Management et pilotage du pôle
- Encadrer et accompagner le responsable d’exploitation de la régie déchets et son adjoint, ainsi que les services relation usagers et prévention des déchets ménagers et assimilés.
- Définir les objectifs et les priorités du pôle et coordonner les différents secteurs d’activité.
- Accompagner les responsables dans leur management et arbitrer les situations nécessitant une décision à l’échelle du pôle.
- Assurer le suivi de la mise en oeuvre de la stratégie déchets et de l’activité des services, des résultats et de la qualité du service.
- Assurer le pilotage administratif, financier et institutionnel du service : suivi de la redevance spéciale, élaboration du rapport annuel d'activité et de l'analyse des coûts, préparation des dossiers et notes présentés aux instances communautaires.
* Pilotage de la régie déchets
- Superviser l’activité de la régie en vous appuyant sur le responsable d’exploitation régie déchets et son adjoint.
- Fixer les orientations en matière d’organisation, de moyens et d’évolution des activités de collecte, de déchèteries et de gestion des Points d’Apport Volontaires (PAV).
- Analyser les données d’exploitation, les coûts et les indicateurs de performance.
- Accompagner et valider les évolutions proposées par l’encadrement opérationnel.
- Arbitrer les situations complexes et veiller à la continuité et à la qualité du service.
* Relation usagers et prévention
- Accompagner et suivre la relation usagers et veiller à la qualité du traitement des demandes et réclamations.
- Accompagner et suivre la gestion du service prévention et développer les actions de réduction des déchets, de réemploi et d’économie circulaire.
- Veiller à la complémentarité entre les actions de prévention, les modalités de collecte et les attentes des habitants.
* Projets et évolution du service
- Assurer le suivi de la mise en oeuvre de la stratégie déchets 2023-2030 “Ambition Zéro déchets” : (réduction des déchets, tri, optimisation des tournées, mécanisation, évolution du parc de véhicules, valorisation et réemploi...)
- Développer les outils de pilotage et les démarches d’amélioration continue.
- Assurer une veille technique, réglementaire et environnementale et anticiper les évolutions du secteur.
* Gestion et partenariats
- Élaborer et suivre les budgets, les investissements et superviser les marchés du pôle.
- Préparer les éléments d’aide à la décision pour les élus et participer aux groupes de travail.
- Développer les relations avec les communes, l’ADEME, les éco-organismes, les prestataires et les autres partenaires.
- Travailler en transversalité avec les services de l’établissement.
En qualité de responsable de pôle, votre rôle consiste à définir les orientations et les objectifs du pôle, à accompagner les équipes dans leur mise en œuvre, à piloter la performance des services et à impulser les évolutions nécessaires pour garantir un service public de qualité, durable et adapté aux besoins du territoire.
* Management et pilotage du pôle
- Encadrer et accompagner le responsable d’exploitation de la régie déchets et son adjoint, ainsi que les services relation usagers et prévention des déchets ménagers et assimilés.
- Définir les objectifs et les priorités du pôle et coordonner les différents secteurs d’activité.
- Accompagner les responsables dans leur management et arbitrer les situations nécessitant une décision à l’échelle du pôle.
- Assurer le suivi de la mise en oeuvre de la stratégie déchets et de l’activité des services, des résultats et de la qualité du service.
- Assurer le pilotage administratif, financier et institutionnel du service : suivi de la redevance spéciale, élaboration du rapport annuel d'activité et de l'analyse des coûts, préparation des dossiers et notes présentés aux instances communautaires.
* Pilotage de la régie déchets
- Superviser l’activité de la régie en vous appuyant sur le responsable d’exploitation régie déchets et son adjoint.
- Fixer les orientations en matière d’organisation, de moyens et d’évolution des activités de collecte, de déchèteries et de gestion des Points d’Apport Volontaires (PAV).
- Analyser les données d’exploitation, les coûts et les indicateurs de performance.
- Accompagner et valider les évolutions proposées par l’encadrement opérationnel.
- Arbitrer les situations complexes et veiller à la continuité et à la qualité du service.
* Relation usagers et prévention
- Accompagner et suivre la relation usagers et veiller à la qualité du traitement des demandes et réclamations.
- Accompagner et suivre la gestion du service prévention et développer les actions de réduction des déchets, de réemploi et d’économie circulaire.
- Veiller à la complémentarité entre les actions de prévention, les modalités de collecte et les attentes des habitants.
* Projets et évolution du service
- Assurer le suivi de la mise en oeuvre de la stratégie déchets 2023-2030 “Ambition Zéro déchets” : (réduction des déchets, tri, optimisation des tournées, mécanisation, évolution du parc de véhicules, valorisation et réemploi...)
- Développer les outils de pilotage et les démarches d’amélioration continue.
- Assurer une veille technique, réglementaire et environnementale et anticiper les évolutions du secteur.
* Gestion et partenariats
- Élaborer et suivre les budgets, les investissements et superviser les marchés du pôle.
- Préparer les éléments d’aide à la décision pour les élus et participer aux groupes de travail.
- Développer les relations avec les communes, l’ADEME, les éco-organismes, les prestataires et les autres partenaires.
- Travailler en transversalité avec les services de l’établissement.
Profils recherchés
Votre profil :
Vos qualifications :
- Formation supérieure de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de l’environnement, de la gestion des déchets, du développement durable, de la gestion des services publics ou dans un domaine technique en lien avec les missions du poste ;
- Une expérience significative dans le secteur des déchets, de l’environnement, de la gestion de services ou du management d’équipes pourra être prise en compte ;
- Expérience confirmée en management et en pilotage d’activité ;
- Permis B obligatoire.
Vos compétences techniques et professionnelles
- Bonne connaissance des filières de collecte, de traitement et de valorisation des déchets ;
- Connaissance des enjeux liés à la prévention, au réemploi et à l’économie circulaire ;
- Capacité à piloter et à faire évoluer un service public ;
- Capacité à analyser les données d’activité, les coûts et les indicateurs de performance ;
Maîtrise du pilotage de projets et de la conduite du changement ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la commande publique.
Vos compétences managériales et organisationnelles
- Capacité à encadrer et à accompagner des responsables et des équipes
- Capacité à fixer des objectifs, déléguer, prioriser et suivre les résultats
- Capacité à arbitrer et à prendre des décisions
Aptitude à travailler en transversalité et à coordonner différents secteurs d’activité
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Vos qualités relationnelles :
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Qualités d’écoute, de dialogue et de communication
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : élus, agents, usagers et partenaires
- Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition et à accompagner les évolutions du service
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
Vos qualifications :
- Formation supérieure de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de l’environnement, de la gestion des déchets, du développement durable, de la gestion des services publics ou dans un domaine technique en lien avec les missions du poste ;
- Une expérience significative dans le secteur des déchets, de l’environnement, de la gestion de services ou du management d’équipes pourra être prise en compte ;
- Expérience confirmée en management et en pilotage d’activité ;
- Permis B obligatoire.
Vos compétences techniques et professionnelles
- Bonne connaissance des filières de collecte, de traitement et de valorisation des déchets ;
- Connaissance des enjeux liés à la prévention, au réemploi et à l’économie circulaire ;
- Capacité à piloter et à faire évoluer un service public ;
- Capacité à analyser les données d’activité, les coûts et les indicateurs de performance ;
Maîtrise du pilotage de projets et de la conduite du changement ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la commande publique.
Vos compétences managériales et organisationnelles
- Capacité à encadrer et à accompagner des responsables et des équipes
- Capacité à fixer des objectifs, déléguer, prioriser et suivre les résultats
- Capacité à arbitrer et à prendre des décisions
Aptitude à travailler en transversalité et à coordonner différents secteurs d’activité
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Vos qualités relationnelles :
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Qualités d’écoute, de dialogue et de communication
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : élus, agents, usagers et partenaires
- Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition et à accompagner les évolutions du service
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0549519307
Informations complémentaires
- Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170) avec des déplacements réguliers au sein du territoire communautaire
- Télétravail possible après 4 mois d’ancienneté
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 18 octobre 2026.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Magali Malvaud, directrice des services techniques ou Madame Sabrina Norguet, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
- Télétravail possible après 4 mois d’ancienneté
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 18 octobre 2026.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Magali Malvaud, directrice des services techniques ou Madame Sabrina Norguet, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.