Responsable du service de prévention des déchets ménagers et assimilés
Offre n° O086260918000510
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Avenue de l'Europe, Neuville-de-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute au sein de sa direction des services techniques et du pôle gestion et valorisation des déchets, son responsable du service de prévention déchets ménagers et assimilés.
Sous l’autorité du responsable du pôle gestion et valorisation des déchets, le responsable du service prévention des déchets ménagers et assimilés pilote la mise en œuvre du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA), dans le respect des orientations stratégiques définies par la collectivité. Il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe du service prévention, ainsi que la rédaction, le lancement et le suivi des appels à manifestation d’intérêt en lien avec le PLPDMA .
Sous l’autorité du responsable du pôle gestion et valorisation des déchets, le responsable du service prévention des déchets ménagers et assimilés pilote la mise en œuvre du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA), dans le respect des orientations stratégiques définies par la collectivité. Il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe du service prévention, ainsi que la rédaction, le lancement et le suivi des appels à manifestation d’intérêt en lien avec le PLPDMA .
Missions / conditions d'exercice
Piloter la mise en œuvre du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés :
- Coordonner la gouvernance et mobiliser les acteurs du territoire
- Élaborer et actualiser le diagnostic du territoire
- Définir les objectifs, les indicateurs et le plan d’actions du programme
- Organiser la concertation et la consultation du public
- Coordonner et suivre la mise en œuvre des actions, en lien avec les partenaires et les services concernés
- Évaluer les résultats du programme, assurer le suivi des indicateurs et proposer les ajustements nécessaires
- Élaborer le rapport annuel et communiquer sur les résultats du PLPDMA
Encadrer le personnel du service prévention des déchets ménagers et assimilés :
- Encadrer et animer son équipe
- Etablir le plan de charge du service et en assurer le suivi
- Organiser des réunions d’équipe ou des points individuels avec les agents de son service afin de s’assurer de la bonne réalisation des missions de chacun
- Mener les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité
Rédiger et suivre les Appels à Manifestation d’Intérêt (AMI) en lien avec le PLPDMA :
- Rédiger les AMI et identifier les possibilités de financements
- Définir le calendrier de mise en œuvre et identifier les différentes étapes de mise en oeuvre
- Animer les échanges avec les partenaires et les acteurs concernés
- Assurer la mise en œuvre des AMI et des projets qui en découlent
- Coordonner la gouvernance et mobiliser les acteurs du territoire
- Élaborer et actualiser le diagnostic du territoire
- Définir les objectifs, les indicateurs et le plan d’actions du programme
- Organiser la concertation et la consultation du public
- Coordonner et suivre la mise en œuvre des actions, en lien avec les partenaires et les services concernés
- Évaluer les résultats du programme, assurer le suivi des indicateurs et proposer les ajustements nécessaires
- Élaborer le rapport annuel et communiquer sur les résultats du PLPDMA
Encadrer le personnel du service prévention des déchets ménagers et assimilés :
- Encadrer et animer son équipe
- Etablir le plan de charge du service et en assurer le suivi
- Organiser des réunions d’équipe ou des points individuels avec les agents de son service afin de s’assurer de la bonne réalisation des missions de chacun
- Mener les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité
Rédiger et suivre les Appels à Manifestation d’Intérêt (AMI) en lien avec le PLPDMA :
- Rédiger les AMI et identifier les possibilités de financements
- Définir le calendrier de mise en œuvre et identifier les différentes étapes de mise en oeuvre
- Animer les échanges avec les partenaires et les acteurs concernés
- Assurer la mise en œuvre des AMI et des projets qui en découlent
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES
- Titulaire d’un diplôme niveau Bac+2 « spécialité environnement » et/ou expérience similaire
- Permis B
COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
- Veille réglementaire et technologique des filières de la valorisation et de la gestion des déchets
- Appétences sur les normes du management environnemental
- Connaissances des techniques de recyclage, de réparation et valorisation des déchets et développement durable
- Aptitude à manager une équipe
- Aptitude à la démarche projet et de planification
- Compétences en méthodes et outils d’observation, d’analyse et de prospective
- Connaissances de l’environnement territorial
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint, ….
QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE
- Capacités d’animation, de pédagogie, d’adaptation
- Méthodique, curieux, apte à la conduite de projet
- Bonne aisance relationnelle et capacité à convaincre
- Bonne aisance rédactionnelle
- Capacités en matière de gestion des émotions
- Sens du travail en équipe
- Titulaire d’un diplôme niveau Bac+2 « spécialité environnement » et/ou expérience similaire
- Permis B
COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
- Veille réglementaire et technologique des filières de la valorisation et de la gestion des déchets
- Appétences sur les normes du management environnemental
- Connaissances des techniques de recyclage, de réparation et valorisation des déchets et développement durable
- Aptitude à manager une équipe
- Aptitude à la démarche projet et de planification
- Compétences en méthodes et outils d’observation, d’analyse et de prospective
- Connaissances de l’environnement territorial
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint, ….
QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE
- Capacités d’animation, de pédagogie, d’adaptation
- Méthodique, curieux, apte à la conduite de projet
- Bonne aisance relationnelle et capacité à convaincre
- Bonne aisance rédactionnelle
- Capacités en matière de gestion des émotions
- Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0549519307
Informations complémentaires
- Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170) avec des déplacements réguliers au sein du territoire communautaire
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Réunions en soirée et occasionnellement manifestations le week-end
- Télétravail possible après 4 mois d’ancienneté
- Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 18 octobre 2026.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Magali Malvaud, directrice des services techniques ou Madame Sabrina Norguet, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Réunions en soirée et occasionnellement manifestations le week-end
- Télétravail possible après 4 mois d’ancienneté
- Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 18 octobre 2026.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Magali Malvaud, directrice des services techniques ou Madame Sabrina Norguet, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.