Policier ou Policière municipal
Offre n° O086260928001844
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 15 Route de Lencloitre, Saint-Martin-la-Pallu (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Cadre d'emploi des policiers municipaux + IFSE
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique de Madame le Maire, le policier municipal assure une présence policière de proximité et autonome sur le territoire communal afin de prévenir l’ordre public, assure la tranquillité et la sécurité des habitants, constate les infractions relevant de la compétence de la police municipale et assure le lien entre la population, la commune et les partenaires de la sécurité.
Une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire est exigée.
Une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire est exigée.
Missions / conditions d'exercice
1) Surveillance et prévention :
• Patrouilles pédestres et motorisées,
• Surveillance des bâtiments et espaces publics,
• Surveillance des établissements communaux,
• Prévention des incivilités,
• Surveillance des secteurs sensibles,
• Présence lors des manifestations,
• Prévention des troubles à l’ordre public,
• Police administrative.
2) L’agent intervient notamment sur :
• Le stationnement,
• La circulation,
• Les nuisances sonores,
• Les troubles du voisinage,
• Les animaux errants ou dangereux,
• Les dépôts sauvages,
• Les dégradations,
• L’élagage,
• L’occupation du domaine public,
• Les périls et situations présentant un danger,
• Les problèmes liés à la voirie,
• Les situations de personnes vulnérables,
• La police judiciaire.
3) Dans le cadre de ses compétences :
• Constatation des infractions,
• Verbalisation,
• Rédaction de procès-verbaux,
• Rapports et comptes-rendus,
• Recueil des renseignements utiles,
• Signalement des comportements suspects
4) Activités diverses du service de police municipale
• Mise à jour du document de prévention des risques ( PCS)
• Participe au dispositif de Participation Citoyenne en lien avec les référents et la brigade de gendarmerie
• Veille au bon fonctionnement du dispositif de vidéoprotection présent sur la commune
• Patrouilles pédestres et motorisées,
• Surveillance des bâtiments et espaces publics,
• Surveillance des établissements communaux,
• Prévention des incivilités,
• Surveillance des secteurs sensibles,
• Présence lors des manifestations,
• Prévention des troubles à l’ordre public,
• Police administrative.
2) L’agent intervient notamment sur :
• Le stationnement,
• La circulation,
• Les nuisances sonores,
• Les troubles du voisinage,
• Les animaux errants ou dangereux,
• Les dépôts sauvages,
• Les dégradations,
• L’élagage,
• L’occupation du domaine public,
• Les périls et situations présentant un danger,
• Les problèmes liés à la voirie,
• Les situations de personnes vulnérables,
• La police judiciaire.
3) Dans le cadre de ses compétences :
• Constatation des infractions,
• Verbalisation,
• Rédaction de procès-verbaux,
• Rapports et comptes-rendus,
• Recueil des renseignements utiles,
• Signalement des comportements suspects
4) Activités diverses du service de police municipale
• Mise à jour du document de prévention des risques ( PCS)
• Participe au dispositif de Participation Citoyenne en lien avec les référents et la brigade de gendarmerie
• Veille au bon fonctionnement du dispositif de vidéoprotection présent sur la commune
Profils recherchés
Connaissances théoriques et savoir-faire :
Savoir :
• Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire
• Veille réglementaire
• Respect du code de déontologie
Savoir-faire :
• Aptitude à la gestion de conflits et à la médiation
• Bonne qualité rédactionnelle
• Prise de recul face aux situations
Savoir être : comportement, attitudes, qualités humaines :
• Bonne présentation et élocution
• Autonomie et capacité à travailler seul
• Esprit d'équipe, d'analyse
• Rigueur
• Respect et application des règlements
• Respect des ordres donnés et savoir les transmettre aux agents
• Capacité à apaiser les situations conflictuelles et problématiques
• Naturel très calme
• Discrétion
• Maîtrise de soi et loyauté
Savoir :
• Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire
• Veille réglementaire
• Respect du code de déontologie
Savoir-faire :
• Aptitude à la gestion de conflits et à la médiation
• Bonne qualité rédactionnelle
• Prise de recul face aux situations
Savoir être : comportement, attitudes, qualités humaines :
• Bonne présentation et élocution
• Autonomie et capacité à travailler seul
• Esprit d'équipe, d'analyse
• Rigueur
• Respect et application des règlements
• Respect des ordres donnés et savoir les transmettre aux agents
• Capacité à apaiser les situations conflictuelles et problématiques
• Naturel très calme
• Discrétion
• Maîtrise de soi et loyauté
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 54 59 60
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivations
Dernier arrêté de situation administrative
Dernier arrêté de situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.