Assistant(e) de direction
Offre n° O086261006001628
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Les Grillons - 2 rue Lamberneau, Nouaillé-Maupertuis (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Accroissement temporaire d'activité, CDD de 3 mois, avec possibilité de renouvellement.
L’assistant(e) de direction assure la gestion administrative de dossiers transversaux : ressources humaines, finances, qualité. Il/Elle est le relais de l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire, assiste la direction dans l’organisation administrative de l’établissement et il/elle participe à l’élaboration des plannings des agents.
L’assistant(e) de direction assure la gestion administrative de dossiers transversaux : ressources humaines, finances, qualité. Il/Elle est le relais de l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire, assiste la direction dans l’organisation administrative de l’établissement et il/elle participe à l’élaboration des plannings des agents.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative
Participation à la gestion administrative de l’EHPAD
Participation à l’élaboration des plannings des agents des services administratifs, techniques, du personnel soignant et de l’animation
Préparation et suivi du conseil d’administration du CCAS
Compte-rendu et présence au Conseil d’Administration du CCAS
Participation à la mise en œuvre du projet d’établissement et des orientations politiques du conseil d’administration
Mise en œuvre du règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD)
2. Gestion des ressources humaines
Gestion administrative et animation des ressources humaines
Elaboration et suivi du plan de formation
Suivi administratif de la carrière des agents (élaboration documents)
Suivi des payes
3. Qualité
Développement et coordination du système de management de la qualité
Evaluation de la qualité interne
Conception de process et procédures – Mise à jour des outils
4. Gestion financière
Participation à la gestion comptable de l’EHPAD
Participation à l’élaboration et suivi des EPRD et ERRD, du plan pluri annuel d’investissement
5. Santé&Sécurité
Suivi du plan d’action du document unique (DUERP)
Gestion des risques professionnels
6. Communication
Conception et mise en œuvre d’une stratégie de communication
Visites de l’établissement
Informations au public
Participation à la gestion administrative de l’EHPAD
Participation à l’élaboration des plannings des agents des services administratifs, techniques, du personnel soignant et de l’animation
Préparation et suivi du conseil d’administration du CCAS
Compte-rendu et présence au Conseil d’Administration du CCAS
Participation à la mise en œuvre du projet d’établissement et des orientations politiques du conseil d’administration
Mise en œuvre du règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD)
2. Gestion des ressources humaines
Gestion administrative et animation des ressources humaines
Elaboration et suivi du plan de formation
Suivi administratif de la carrière des agents (élaboration documents)
Suivi des payes
3. Qualité
Développement et coordination du système de management de la qualité
Evaluation de la qualité interne
Conception de process et procédures – Mise à jour des outils
4. Gestion financière
Participation à la gestion comptable de l’EHPAD
Participation à l’élaboration et suivi des EPRD et ERRD, du plan pluri annuel d’investissement
5. Santé&Sécurité
Suivi du plan d’action du document unique (DUERP)
Gestion des risques professionnels
6. Communication
Conception et mise en œuvre d’une stratégie de communication
Visites de l’établissement
Informations au public
Profils recherchés
Savoirs :
Maîtrise du statut de la FPT
Bonne connaissance du secteur médico-social et gérontologique
Bonne connaissance de la législation et de la réglementation des EHPAD
Compétences managériales d’équipes pluridisciplinaires
Application du management transversal (équipe médico-social)
Méthodologie de projets
Gestion budgétaire et comptable
Maîtrise des procédés d’évaluation de la qualité des prestations d’un EHPAD
Savoir-faire :
Capacités d’analyses et de synthèses
Rigueur et organisation
Polyvalence
Savoir-être :
Intérêt pour le secteur des personnes âgées
Sens du service
Esprit d’équipe, aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résidants, professionnels, institutionnels)
Disponibilité, écoute, discrétion, bienveillance et empathie
Dynamisme, réactivité et force de proposition
Conditions d'exercice :
Travail en autonomie
Equilibre et bonne résistance face aux situations psychologiques difficiles
Charges de travail et responsabilités importantes
Travail en bureau et déplacements sur le territoire
Présence aux conseils d’administration hors horaires de bureau
Présence contrainte en période de payes et de contrats
Horaires : Temps complet, du lundi au jeudi de 9h à 17h30, le vendredi de 9h à 16h30.
Astreintes
Maîtrise du statut de la FPT
Bonne connaissance du secteur médico-social et gérontologique
Bonne connaissance de la législation et de la réglementation des EHPAD
Compétences managériales d’équipes pluridisciplinaires
Application du management transversal (équipe médico-social)
Méthodologie de projets
Gestion budgétaire et comptable
Maîtrise des procédés d’évaluation de la qualité des prestations d’un EHPAD
Savoir-faire :
Capacités d’analyses et de synthèses
Rigueur et organisation
Polyvalence
Savoir-être :
Intérêt pour le secteur des personnes âgées
Sens du service
Esprit d’équipe, aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résidants, professionnels, institutionnels)
Disponibilité, écoute, discrétion, bienveillance et empathie
Dynamisme, réactivité et force de proposition
Conditions d'exercice :
Travail en autonomie
Equilibre et bonne résistance face aux situations psychologiques difficiles
Charges de travail et responsabilités importantes
Travail en bureau et déplacements sur le territoire
Présence aux conseils d’administration hors horaires de bureau
Présence contrainte en période de payes et de contrats
Horaires : Temps complet, du lundi au jeudi de 9h à 17h30, le vendredi de 9h à 16h30.
Astreintes
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.