Responsable du service Conseil en organisation et stratégie RH
Offre n° O086261012000237
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU, Chasseneuil-du-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité des élus et de la direction générale, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne (CDG86) recrute un(e) responsable du service conseil en organisation et stratégie RH. Il (elle) sera chargé(e) de piloter l’activité du service Conseil en organisation et participer au développement de l’offre de service, encadrer hiérarchiquement les collaborateurs et manager l’équipe, assurer le suivi administratif des conventions des collectivités et établissements publics adhérents aux prestations du service et assurer le reporting de l’activité auprès de la direction et des élus, assurer le suivi budgétaire et veiller à l’équilibre financier du service Conseil en organisation, promouvoir les démarches d’organisation du travail et de qualité de vie au travail sur le territoire de la Vienne, accompagner les collectivités et établissements publics dans leurs projets d’organisation, de management et de gestion des ressources humaines, animer des projets internes transversaux et contribuer aux démarches communes avec les autres services du CDG.
Missions / conditions d'exercice
Activités régulières
Coordination de l’équipe et pilotage de l’activité
• Répondre aux sollicitations des agents et constituer un relais entre la direction et l’équipe.
• Prévoir le planning opérationnel de l’équipe et gérer les demandes d’absences sur le logiciel de gestion du temps de travail.
• Valoriser les compétences des agents et accompagner leur évolution.
• Recenser les besoins de formation et proposer les ajustements nécessaires au regard des attendus du service.
• Organiser et accompagner la communication interne : animation de réunions d’équipe, suivi des demandes des agents.
• Accompagner l’équipe lors des COPIL stratégiques ou en cas de difficultés rencontrées en intervention.
• Veiller au maintien de la qualité de vie au travail des agents du service.
Gestion administrative, financière et développement du service
• Effectuer les tâches quotidiennes de gestion et d’administration : suivi des conventions, élaboration des propositions financières et des factures.
• Assurer le reporting de l’activité auprès de la direction et des élus.
• Suivre le budget du service et contribuer au maintien de son équilibre financier.
• Participer au développement et à l’évolution de l’offre de service en fonction des besoins des collectivités.
Promotion des démarches d’organisation du travail et de qualité de vie au travail sur le territoire de la Vienne et accompagnement
• Analyser les besoins et demandes des collectivités et établissements publics.
• Élaborer des propositions d’intervention adaptées aux situations et aider à cadrer les projets.
• Réaliser des diagnostics d’organisation visant à identifier des scénarios d’organisation alternatifs : développement de nouveaux services ou modes de fonctionnement, recherche d’optimisation, évolution de la fonction managériale, reconfigurations territoriales, fusions ou communes nouvelles.
• Accompagner les démarches liées au pilotage des ressources humaines : Lignes Directrices de Gestion, Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, règlement intérieur, organisation du temps de travail, régime indemnitaire, etc.
• Accompagner l’optimisation des processus de travail : modélisation du fonctionnement, formalisation des procédures et outils méthodologiques.
• Accompagner les démarches de qualité de vie au travail et les diagnostics des risques psychosociaux, en lien avec les psychologues du travail du service.
• Accompagner la mise en œuvre du changement et l’appropriation des préconisations.
Activités terrains
• Accompagnement sur l’élaboration de la stratégie pluriannuelle de pilotage des Ressources Humaines via l’élaboration des Lignes Directrices de Gestion
• Sensibilisation sur la démarche et sur l’outil LDG (rappel des enjeux stratégiques et réglementaires)
• Analyse de la demande et co-validation de la méthodologie d’intervention. Concevoir une méthodologie adaptée (Déploiement d’entretiens semi-directifs, animation de groupes de travail et de comités de pilotage)
• Production de livrables permettant la réalisation des LDG et conseil sur la procédure de validation de ces dernières.
Activités ponctuelles
• Participer et / ou animer des groupes de travail interne au CDG86 ;
• Organiser des projets et événements en lien avec les thématiques abordées dans le service ;
• Participation à des conférences, séminaires, colloques ;
• Création de supports d’information ;
• Mettre en place des partenariats avec des organismes externes
Coordination de l’équipe et pilotage de l’activité
• Répondre aux sollicitations des agents et constituer un relais entre la direction et l’équipe.
• Prévoir le planning opérationnel de l’équipe et gérer les demandes d’absences sur le logiciel de gestion du temps de travail.
• Valoriser les compétences des agents et accompagner leur évolution.
• Recenser les besoins de formation et proposer les ajustements nécessaires au regard des attendus du service.
• Organiser et accompagner la communication interne : animation de réunions d’équipe, suivi des demandes des agents.
• Accompagner l’équipe lors des COPIL stratégiques ou en cas de difficultés rencontrées en intervention.
• Veiller au maintien de la qualité de vie au travail des agents du service.
Gestion administrative, financière et développement du service
• Effectuer les tâches quotidiennes de gestion et d’administration : suivi des conventions, élaboration des propositions financières et des factures.
• Assurer le reporting de l’activité auprès de la direction et des élus.
• Suivre le budget du service et contribuer au maintien de son équilibre financier.
• Participer au développement et à l’évolution de l’offre de service en fonction des besoins des collectivités.
Promotion des démarches d’organisation du travail et de qualité de vie au travail sur le territoire de la Vienne et accompagnement
• Analyser les besoins et demandes des collectivités et établissements publics.
• Élaborer des propositions d’intervention adaptées aux situations et aider à cadrer les projets.
• Réaliser des diagnostics d’organisation visant à identifier des scénarios d’organisation alternatifs : développement de nouveaux services ou modes de fonctionnement, recherche d’optimisation, évolution de la fonction managériale, reconfigurations territoriales, fusions ou communes nouvelles.
• Accompagner les démarches liées au pilotage des ressources humaines : Lignes Directrices de Gestion, Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, règlement intérieur, organisation du temps de travail, régime indemnitaire, etc.
• Accompagner l’optimisation des processus de travail : modélisation du fonctionnement, formalisation des procédures et outils méthodologiques.
• Accompagner les démarches de qualité de vie au travail et les diagnostics des risques psychosociaux, en lien avec les psychologues du travail du service.
• Accompagner la mise en œuvre du changement et l’appropriation des préconisations.
Activités terrains
• Accompagnement sur l’élaboration de la stratégie pluriannuelle de pilotage des Ressources Humaines via l’élaboration des Lignes Directrices de Gestion
• Sensibilisation sur la démarche et sur l’outil LDG (rappel des enjeux stratégiques et réglementaires)
• Analyse de la demande et co-validation de la méthodologie d’intervention. Concevoir une méthodologie adaptée (Déploiement d’entretiens semi-directifs, animation de groupes de travail et de comités de pilotage)
• Production de livrables permettant la réalisation des LDG et conseil sur la procédure de validation de ces dernières.
Activités ponctuelles
• Participer et / ou animer des groupes de travail interne au CDG86 ;
• Organiser des projets et événements en lien avec les thématiques abordées dans le service ;
• Participation à des conférences, séminaires, colloques ;
• Création de supports d’information ;
• Mettre en place des partenariats avec des organismes externes
Profils recherchés
Savoirs
• Bon niveau de connaissances statutaires. Connaissance réelle du champ territorial et de ses métiers,
• Maîtrise des enjeux des réformes de la fonction publique territoriale. Connaissance des formes de mutualisation et de leurs incidences RH,
• Connaissance du Code du Travail, des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail,
• Maîtrise des questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines,
• Connaissance des fondamentaux en sociologie des organisations, analyse stratégique et systémique, gestion de projet,
• Maîtrise des techniques et outils de l'analyse sociologique,
• Techniques d’animation et de formation,
• Connaissance et respect des principes déontologiques attendus dans la fonction publique .
Savoirs faire
• Mobiliser des compétences managériales
• Être capable de coordonner des acteurs différents
• Sens du contact et de l’écoute
• Être capable de réguler des méthodes de management et de l’activité
• Analyser, entretenir, développer et transmettre ses connaissances et ses compétences
• Maîtriser la conduite de projet
• Connaissance des formes de mutualisation et de leurs incidences RH.
• Travailler en équipe et en partenariat
• Organiser et animer des actions collectives
• Mettre en pratique les théories de psychologie du travail et des organisations
• Créer et mettre en œuvre des projets pédagogiques
• Rédiger des courriers, rapports…
• Maîtriser les outils informatiques
Savoirs être
• Autonomie et capacité d’organisation.
• Méthode, rigueur et réactivité.
• Écoute, bienveillance, diplomatie et pédagogie.
• Sens de l’observation.
• Créativité et force de proposition.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité d’adaptation, réflexion et persévérance.
• Neutralité et exemplarité.
• Sens du service public et sens politique.
- Permis B exigé (nombreux déplacements en collectivité)
• Bon niveau de connaissances statutaires. Connaissance réelle du champ territorial et de ses métiers,
• Maîtrise des enjeux des réformes de la fonction publique territoriale. Connaissance des formes de mutualisation et de leurs incidences RH,
• Connaissance du Code du Travail, des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail,
• Maîtrise des questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines,
• Connaissance des fondamentaux en sociologie des organisations, analyse stratégique et systémique, gestion de projet,
• Maîtrise des techniques et outils de l'analyse sociologique,
• Techniques d’animation et de formation,
• Connaissance et respect des principes déontologiques attendus dans la fonction publique .
Savoirs faire
• Mobiliser des compétences managériales
• Être capable de coordonner des acteurs différents
• Sens du contact et de l’écoute
• Être capable de réguler des méthodes de management et de l’activité
• Analyser, entretenir, développer et transmettre ses connaissances et ses compétences
• Maîtriser la conduite de projet
• Connaissance des formes de mutualisation et de leurs incidences RH.
• Travailler en équipe et en partenariat
• Organiser et animer des actions collectives
• Mettre en pratique les théories de psychologie du travail et des organisations
• Créer et mettre en œuvre des projets pédagogiques
• Rédiger des courriers, rapports…
• Maîtriser les outils informatiques
Savoirs être
• Autonomie et capacité d’organisation.
• Méthode, rigueur et réactivité.
• Écoute, bienveillance, diplomatie et pédagogie.
• Sens de l’observation.
• Créativité et force de proposition.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité d’adaptation, réflexion et persévérance.
• Neutralité et exemplarité.
• Sens du service public et sens politique.
- Permis B exigé (nombreux déplacements en collectivité)
Contact et modalités de candidature
Contact
05.49.49.12.10
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Monsieur le Président, Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne, Téléport 1, Avenue du Futuroscope, Arobase 1, CS 20205, CHASSENEUIL DU POITOU, 86962 FUTUROSCOPE CEDEX ou à rh@cdg86.fr
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Monsieur Vincent REVUELTA, Directeur adjoint (direction@cdg86.fr)
Monsieur le Président, Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne, Téléport 1, Avenue du Futuroscope, Arobase 1, CS 20205, CHASSENEUIL DU POITOU, 86962 FUTUROSCOPE CEDEX ou à rh@cdg86.fr
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Monsieur Vincent REVUELTA, Directeur adjoint (direction@cdg86.fr)
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DE LA VIENNE
>Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU
86962 FUTUROSCOPE Cedex
>Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU
86962 FUTUROSCOPE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.