Animateur
Offre n° O086261104000714
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - rue du moulin st-léger, Chauvigny (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable animation/jeunesse/sport vous serez en charge de concevoir, structurer et mettre en œuvre un nouveau service municipal d’animation permettant de développer une offre d’activités diversifiée, accessible et adaptée aux besoins des habitants, tout en favorisant le lien social, la participation citoyenne et les partenariats locaux.
Missions / conditions d'exercice
Principales tâches à accomplir :
1. Réaliser un diagnostic
• Recenser les animations et événements déjà existants.
• Identifier les besoins et attentes des habitants.
• Analyser les publics concernés et les secteurs géographiques à privilégier.
• Recenser les équipements, espaces et moyens disponibles.
• Identifier les acteurs locaux et les partenaires potentiels.
2. Définir le projet de service
• Définir les missions et les objectifs du service animation.
• Déterminer les publics prioritaires.
• Élaborer les principes de fonctionnement du service.
• Définir les modalités d’accueil, d’inscription et de participation du public.
• Proposer un organigramme et une répartition des responsabilités.
3. Construire la programmation
• Élaborer un calendrier annuel des animations.
• Proposer des activités régulières et des événements ponctuels.
• Prévoir des animations pendant les vacances scolaires et les temps forts municipaux.
• Veiller à la diversité des publics et des thématiques.
• Intégrer les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de développement durable.
4. Développer les partenariats
• Rencontrer les associations et acteurs locaux.
• Construire des projets communs.
• Formaliser les partenariats nécessaires.
• Coordonner les interventions des différents partenaires.
• Rechercher éventuellement des financements ou dispositifs de soutien.
5. Mettre en place les moyens
• Évaluer les besoins en personnel.
• Identifier les besoins matériels et logistiques.
• Élaborer un budget prévisionnel.
• Organiser les locaux et espaces d’animation.
• Mettre en place les procédures administratives et de sécurité nécessaires.
6. Communiquer et évaluer
• Élaborer un plan de communication.
• Créer les supports d'information : programme, affiches, site internet, réseaux sociaux, etc.
• Organiser le lancement du nouveau service.
• Mettre en place des indicateurs de suivi : nombre de participants, fréquentation, satisfaction, diversité des publics, coût des actions, nombre de partenariats…
• Réaliser un bilan et proposer des améliorations.
1. Réaliser un diagnostic
• Recenser les animations et événements déjà existants.
• Identifier les besoins et attentes des habitants.
• Analyser les publics concernés et les secteurs géographiques à privilégier.
• Recenser les équipements, espaces et moyens disponibles.
• Identifier les acteurs locaux et les partenaires potentiels.
2. Définir le projet de service
• Définir les missions et les objectifs du service animation.
• Déterminer les publics prioritaires.
• Élaborer les principes de fonctionnement du service.
• Définir les modalités d’accueil, d’inscription et de participation du public.
• Proposer un organigramme et une répartition des responsabilités.
3. Construire la programmation
• Élaborer un calendrier annuel des animations.
• Proposer des activités régulières et des événements ponctuels.
• Prévoir des animations pendant les vacances scolaires et les temps forts municipaux.
• Veiller à la diversité des publics et des thématiques.
• Intégrer les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de développement durable.
4. Développer les partenariats
• Rencontrer les associations et acteurs locaux.
• Construire des projets communs.
• Formaliser les partenariats nécessaires.
• Coordonner les interventions des différents partenaires.
• Rechercher éventuellement des financements ou dispositifs de soutien.
5. Mettre en place les moyens
• Évaluer les besoins en personnel.
• Identifier les besoins matériels et logistiques.
• Élaborer un budget prévisionnel.
• Organiser les locaux et espaces d’animation.
• Mettre en place les procédures administratives et de sécurité nécessaires.
6. Communiquer et évaluer
• Élaborer un plan de communication.
• Créer les supports d'information : programme, affiches, site internet, réseaux sociaux, etc.
• Organiser le lancement du nouveau service.
• Mettre en place des indicateurs de suivi : nombre de participants, fréquentation, satisfaction, diversité des publics, coût des actions, nombre de partenariats…
• Réaliser un bilan et proposer des améliorations.
Profils recherchés
Qualifications requises :
Formation BPJEPS
DUT carrières sociales option animation et socio culturelle
Expériences minimum 2 ans dans le domaine de l'animation et socio culturel
Avoir le sens du service public, capacité à organiser son travail, capacité de réflexion, d'initiatives, d'autonomie et de dynamisme, être force de proposition, être imaginatif et créatif
Etre rigoureux, posséder une sens relationnel, savoir travailler en équipe et seul, faire preuve de discrétion, respect du droit de réserve
Formation BPJEPS
DUT carrières sociales option animation et socio culturelle
Expériences minimum 2 ans dans le domaine de l'animation et socio culturel
Avoir le sens du service public, capacité à organiser son travail, capacité de réflexion, d'initiatives, d'autonomie et de dynamisme, être force de proposition, être imaginatif et créatif
Etre rigoureux, posséder une sens relationnel, savoir travailler en équipe et seul, faire preuve de discrétion, respect du droit de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 45 99 10
Informations complémentaires
lettre de motivation et CV à envoyer à madame Le Maire
Voie postale : 1 rue du Moulin Saint Léger - 86300 CHAUVIGNY
Mail : drh-mairie@chauvigny.fr
Voie postale : 1 rue du Moulin Saint Léger - 86300 CHAUVIGNY
Mail : drh-mairie@chauvigny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.