Un ou Une Responsable du Groupe Proximité / Tranquillité publique
Offre n° O086261105000641
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15, Place du Maréchal Leclerc, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
15/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un ou Une Responsable du Groupe Proximité / Tranquillité publique
Policier municipal
Direction Générale des Services
Direction Générale Adjointe Relations aux habitants et aux usagers
Groupe proximité et Tranquillité publique
Cadre d'emplois des Agents de Police municipale
A temps complet
Policier municipal
Direction Générale des Services
Direction Générale Adjointe Relations aux habitants et aux usagers
Groupe proximité et Tranquillité publique
Cadre d'emplois des Agents de Police municipale
A temps complet
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et management
* Diriger et coordonner l'action des 13 agents placés sous votre responsabilité ;
* Organiser la répartition des missions, gérer les plannings et assurer la continuité du service ;
* Veiller à la formation continue et au suivi des habilitations (armes, équipements spécifiques) ;
* Veiller à la prise en compte et restitution des équipements, véhicules et armements.
Pilotage opérationnel
* Animer et superviser l'ensemble des activités du groupe (prévention, surveillance, intervention) ;
* Appliquer et faire appliquer les directives hiérarchiques et les arrêtés municipaux ;
* Veiller à la qualité des procedures et des écrits ;
* Garantir la qualité du reporting auprès de la hiérarchie et la tenue des comptes rendus ;
* Assurer une veille juridique en matière de pouvoirs de police du maire et de réglementation locale.
Relations institutionnelles et avec le public
* Développer et entretenir des relations constructives avec les habitants, commerçants et partenaires institutionnels ;
* Participer aux réunions de coordination, audiences et instances de Sécurité ;
* Gérer les dossiers de signalement, les enquêtes administratives et assurer le suivi jusqu'à leurs clôtures.
Missions transversales
* Collaborer avec le groupe Proximité / Circulation pour la mise en oeuvre de toutes les missions communes (surveillance des manifestations, régulation de circulation, police de la route et du stationnement, sécurité des événements publics) ;
* Contribuer aux actions de prévention et de proximité afin de renforcer le lien de confiance avec la population.
Conditions d'exercice des missions
* Bonne condition physique exigée ;
* Travail en horaires variables, y compris soirs, week-ends et jours fériés ;
* Port obligatoire de l'uniforme et des équipements réglementaires
* Diriger et coordonner l'action des 13 agents placés sous votre responsabilité ;
* Organiser la répartition des missions, gérer les plannings et assurer la continuité du service ;
* Veiller à la formation continue et au suivi des habilitations (armes, équipements spécifiques) ;
* Veiller à la prise en compte et restitution des équipements, véhicules et armements.
Pilotage opérationnel
* Animer et superviser l'ensemble des activités du groupe (prévention, surveillance, intervention) ;
* Appliquer et faire appliquer les directives hiérarchiques et les arrêtés municipaux ;
* Veiller à la qualité des procedures et des écrits ;
* Garantir la qualité du reporting auprès de la hiérarchie et la tenue des comptes rendus ;
* Assurer une veille juridique en matière de pouvoirs de police du maire et de réglementation locale.
Relations institutionnelles et avec le public
* Développer et entretenir des relations constructives avec les habitants, commerçants et partenaires institutionnels ;
* Participer aux réunions de coordination, audiences et instances de Sécurité ;
* Gérer les dossiers de signalement, les enquêtes administratives et assurer le suivi jusqu'à leurs clôtures.
Missions transversales
* Collaborer avec le groupe Proximité / Circulation pour la mise en oeuvre de toutes les missions communes (surveillance des manifestations, régulation de circulation, police de la route et du stationnement, sécurité des événements publics) ;
* Contribuer aux actions de prévention et de proximité afin de renforcer le lien de confiance avec la population.
Conditions d'exercice des missions
* Bonne condition physique exigée ;
* Travail en horaires variables, y compris soirs, week-ends et jours fériés ;
* Port obligatoire de l'uniforme et des équipements réglementaires
Profils recherchés
Vous êtes obligatoirement titulaire d'une Fonction Publique ou lauréat du concours de gardien de police municipale et vous avez de solides connaissances en matière de pouvoir de police de la maire vous permettant de maitriser le fonctionnement et la règlementation des collectivités territoriales. Vous démontrez également des :
Connaissances
* Solide maîtrise de la réglementation et des procédures liées aux pouvoirs de police du Maire ;
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel.
Compétences
* Sens affirmé du service public et de l'exemplarité ;
* Rigueur, disponibilité et capacité à travailler en situation d'urgence ;
* Aptitudes managériales et sens des relations humaines ;
* Qualités rédactionnelles et de communication ;
* Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions rapides et proportionnées ;
* Maîtrise aisée des outils informatiques et logiciels métiers ;
* Accompagnement et management de proximité ;
* Maitrise des prérogatives de la Police Municipale ;
* Technique de résolution de conflit et de médiation.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter M. Jean-Sébastien VISSE, Responsable de la Police municipale de Poitiers au 05 49 30 22 69 ou M. Quentin BRAULT - Responsable du secteur recrutement au 06 80 05 80 90.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté administratif sont à transmettre via le formulaire de ce site.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Connaissances
* Solide maîtrise de la réglementation et des procédures liées aux pouvoirs de police du Maire ;
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel.
Compétences
* Sens affirmé du service public et de l'exemplarité ;
* Rigueur, disponibilité et capacité à travailler en situation d'urgence ;
* Aptitudes managériales et sens des relations humaines ;
* Qualités rédactionnelles et de communication ;
* Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions rapides et proportionnées ;
* Maîtrise aisée des outils informatiques et logiciels métiers ;
* Accompagnement et management de proximité ;
* Maitrise des prérogatives de la Police Municipale ;
* Technique de résolution de conflit et de médiation.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter M. Jean-Sébastien VISSE, Responsable de la Police municipale de Poitiers au 05 49 30 22 69 ou M. Quentin BRAULT - Responsable du secteur recrutement au 06 80 05 80 90.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté administratif sont à transmettre via le formulaire de ce site.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.