Stagiaire – Évaluation à mi-parcours du contrat de ville de Grand Châtellerault
Offre n° O086261112000056
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Châtellerault (32 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable, la Ville et plus largement son agglomération concilient commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant pour la Ville de Châtellerault, vous construirez chaque jour ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable, la Ville et plus largement son agglomération concilient commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant pour la Ville de Châtellerault, vous construirez chaque jour ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac - CS10619, Châtellerault (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Stage étudiant
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Stage étudiant
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. D124-4 du code de l'éducation - Convention de stage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
Le Service Cohésion sociale et égalités regroupe plusieurs missions en lien avec les habitants. Une de ces missions porte sur
la politique de la ville qui vise à lutter contre les inégalités territoriales et améliorer le cadre et les conditions de vie des habitants dans
les quartiers prioritaires. Cette politique publique, pilotée par l'Etat et Grand Châtellerault se décline dans le contrat de ville défini sur la
période 2024-2030 sur les deux quartiers prioritaires, découpés en 4 secteurs (Ozon, Lac-Renardières, Centre-ville, Châteauneuf). Ce
document cadre fixe les objectifs stratégiques et opérationnels de rattrapage des inégalités territoriales dans des domaines tels que
l'emploi / le développement économique, le cadre de vie et l'habitat, la cohésion sociale (éducation, santé, culture, lien social,
prévention de la délinquance…).
En accord avec l’État, chaque collectivité doit mener une évaluation et actualisation à mi-parcours de son Contrat de ville en
2027. Cette évaluation doit permettre de réaliser un point d’étape sur les orientations fixées dans le contrat de ville, évaluer le niveau
d’avancée sur chaque proposition d’action, diagnostiquer d’éventuels nouveaux besoins et actualiser le contrat de ville sur la 2ème
partie du contrat. L’équipe projet a souhaité s’engager dans l’évaluation de manière pro-active en entamant dès 2025 une démarche de
suivi-évaluation. Ainsi, une méthodologie de suivi-évaluation a été fixée dès 2025 et se déploie depuis le début de contrat via un recueil
de données sur 3 thématiques (emploi, émancipation sociale, cadre de vie) et l’édition d’un « flash thématique » chaque année.
Pour cette année charnière, un rapport intermédiaire plus global est attendu, c’est pourquoi un bureau d’étude nous accompagnera sur
la démarche ainsi qu’un ou une stagiaire.
Le Service Cohésion sociale et égalités regroupe plusieurs missions en lien avec les habitants. Une de ces missions porte sur
la politique de la ville qui vise à lutter contre les inégalités territoriales et améliorer le cadre et les conditions de vie des habitants dans
les quartiers prioritaires. Cette politique publique, pilotée par l'Etat et Grand Châtellerault se décline dans le contrat de ville défini sur la
période 2024-2030 sur les deux quartiers prioritaires, découpés en 4 secteurs (Ozon, Lac-Renardières, Centre-ville, Châteauneuf). Ce
document cadre fixe les objectifs stratégiques et opérationnels de rattrapage des inégalités territoriales dans des domaines tels que
l'emploi / le développement économique, le cadre de vie et l'habitat, la cohésion sociale (éducation, santé, culture, lien social,
prévention de la délinquance…).
En accord avec l’État, chaque collectivité doit mener une évaluation et actualisation à mi-parcours de son Contrat de ville en
2027. Cette évaluation doit permettre de réaliser un point d’étape sur les orientations fixées dans le contrat de ville, évaluer le niveau
d’avancée sur chaque proposition d’action, diagnostiquer d’éventuels nouveaux besoins et actualiser le contrat de ville sur la 2ème
partie du contrat. L’équipe projet a souhaité s’engager dans l’évaluation de manière pro-active en entamant dès 2025 une démarche de
suivi-évaluation. Ainsi, une méthodologie de suivi-évaluation a été fixée dès 2025 et se déploie depuis le début de contrat via un recueil
de données sur 3 thématiques (emploi, émancipation sociale, cadre de vie) et l’édition d’un « flash thématique » chaque année.
Pour cette année charnière, un rapport intermédiaire plus global est attendu, c’est pourquoi un bureau d’étude nous accompagnera sur
la démarche ainsi qu’un ou une stagiaire.
Missions / conditions d'exercice
Aux côtés de la chargée de mission politique de la ville, le ou la stagiaire aura pour mission de participer à l’évaluation à mi-parcours
du contrat de ville 2024-2030. Sur la base d’un cahier des charges fourni au démarrage de la mission, en lien avec l’État et la
collectivité, il sera demandé au stagiaire de :
• Affiner la méthodologie de l’évaluation à mi-parcours : aux côtés de l’équipe projet et du bureau d’étude, le ou la stagiaire
sera amené à réfléchir et faire des propositions autour de la méthodologie de la démarche en articulation avec les premières
étapes du suivi-évaluation, de l’identification des personnes ressources et des données mobilisables… En fonction de la date
d’arrivée du stagiaire, cette méthodologie sera peut-être déjà définie dans les grandes lignes.
• Collecte de données froides et chaudes :
◦ Recueil de données « chaudes » auprès des habitants des quartiers politique de la ville : l’équipe projet a à cœur
d’associer les habitants à l’évaluation du contrat de ville. Pour ce faire, le ou la stagiaire sera amené.e à recueillir la
parole des habitants pour les questionner sur leur quartier sous l’angle des orientations du contrat de ville. Le format
reste à définir et le ou la stagiaire pourra être force de proposition (questionnaires, stands en pied d’immeubles,
animations, carte mentales…).
◦ Recueil de données « chaudes » auprès des professionnels : selon la méthodologie choisie, animation de groupes de
travail et / ou réalisation d’entretiens individuels ;
◦ Collecte de données froides issues de données statistiques publiques (INSEE, Hublot, COMPAS…) et de documents
mobilisables auprès des différents services de la collectivité, partenaires institutionnels et associatifs ;
◦ A partir de ces données, compléter les 3 tableaux de référentiels de données du suivi-évaluation pour l’année 2026 et
approfondir les indicateurs sur la thématique « cadre de vie » ;
◦ Pour chaque orientation du contrat de ville, répertorier les actions qui ont été menées et soutenues par le contrat de ville ;
• Analyse :
◦ Analyse des entretiens des professionnels et des habitants (points saillants, croisement des regards,
recommandations…) ;
◦ Réaliser une actualisation du diagnostic ;
◦ Analyser pour chaque orientation dans quelle mesure les actions ont permis de répondre aux objectifs du contrat de ville
(pas du tout, partiellement, totalement) ;
◦ Réaliser des préconisations aux élus et partenaires du contrat de ville pour actualiser le contrat de ville ;
• Participer à la rédaction du livrable
◦ Participer à l’écriture du livrable final (selon les résultats : avenant au contrat de ville ou actualisation du présent contrat)
en mettant en forme les éléments saillants (graphiques, infographies, cartographies...) ;
◦ Faire des propositions de communication autour des résultats de l’évaluation : livrable, travail avec le service
communication de Grand Châtellerault...
du contrat de ville 2024-2030. Sur la base d’un cahier des charges fourni au démarrage de la mission, en lien avec l’État et la
collectivité, il sera demandé au stagiaire de :
• Affiner la méthodologie de l’évaluation à mi-parcours : aux côtés de l’équipe projet et du bureau d’étude, le ou la stagiaire
sera amené à réfléchir et faire des propositions autour de la méthodologie de la démarche en articulation avec les premières
étapes du suivi-évaluation, de l’identification des personnes ressources et des données mobilisables… En fonction de la date
d’arrivée du stagiaire, cette méthodologie sera peut-être déjà définie dans les grandes lignes.
• Collecte de données froides et chaudes :
◦ Recueil de données « chaudes » auprès des habitants des quartiers politique de la ville : l’équipe projet a à cœur
d’associer les habitants à l’évaluation du contrat de ville. Pour ce faire, le ou la stagiaire sera amené.e à recueillir la
parole des habitants pour les questionner sur leur quartier sous l’angle des orientations du contrat de ville. Le format
reste à définir et le ou la stagiaire pourra être force de proposition (questionnaires, stands en pied d’immeubles,
animations, carte mentales…).
◦ Recueil de données « chaudes » auprès des professionnels : selon la méthodologie choisie, animation de groupes de
travail et / ou réalisation d’entretiens individuels ;
◦ Collecte de données froides issues de données statistiques publiques (INSEE, Hublot, COMPAS…) et de documents
mobilisables auprès des différents services de la collectivité, partenaires institutionnels et associatifs ;
◦ A partir de ces données, compléter les 3 tableaux de référentiels de données du suivi-évaluation pour l’année 2026 et
approfondir les indicateurs sur la thématique « cadre de vie » ;
◦ Pour chaque orientation du contrat de ville, répertorier les actions qui ont été menées et soutenues par le contrat de ville ;
• Analyse :
◦ Analyse des entretiens des professionnels et des habitants (points saillants, croisement des regards,
recommandations…) ;
◦ Réaliser une actualisation du diagnostic ;
◦ Analyser pour chaque orientation dans quelle mesure les actions ont permis de répondre aux objectifs du contrat de ville
(pas du tout, partiellement, totalement) ;
◦ Réaliser des préconisations aux élus et partenaires du contrat de ville pour actualiser le contrat de ville ;
• Participer à la rédaction du livrable
◦ Participer à l’écriture du livrable final (selon les résultats : avenant au contrat de ville ou actualisation du présent contrat)
en mettant en forme les éléments saillants (graphiques, infographies, cartographies...) ;
◦ Faire des propositions de communication autour des résultats de l’évaluation : livrable, travail avec le service
communication de Grand Châtellerault...
Profils recherchés
Master 2 dans le domaine de l’évaluation des politiques publiques, des collectivités territoriales ou du développement local, sociologie,
géographie, urbanisme, sciences politiques...
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Analyse de données statistiques
• Qualités relationnelles, aisance dans l’expression orale pour la conduite d’entretiens et l’animation de réunions
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe
• Autonomie et force de proposition
• Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse
• Maîtrise des outils informatiques (Libre Office, excel, canva)
géographie, urbanisme, sciences politiques...
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Analyse de données statistiques
• Qualités relationnelles, aisance dans l’expression orale pour la conduite d’entretiens et l’animation de réunions
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe
• Autonomie et force de proposition
• Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse
• Maîtrise des outils informatiques (Libre Office, excel, canva)
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 20 30 38
Informations complémentaires
Durée du stage : 4 à 6 mois à temps plein, à débuter en mars.
• Lieu de stage : hôtel de ville de Châtellerault (5 min à pied de la gare)
• Gratification : conformément aux dispositions de la loi du 10 juillet 2014.
• Modalités : 35h avec possibilité de moduler le temps de travail, pas de télétravail possible. Le ou la stagiaire pourra être
amené à travailler exceptionnellement en soirée.
• Participation aux frais de transport en commun (75 % de l’abonnement de train remboursé). Sur place, mise à disposition
de la flotte de véhicules de la collectivité.
• Date limite de dépôt de candidature : 15 décembre 2026.
CV et lettre de motivation à envoyer à salome.torrent@grand-chatellerault.fr.
Contact
Salomé Torrent
Chargée de mission politique de la ville
salome.torrent@grand-chatellerault.fr
05 49 23 64 16
• Lieu de stage : hôtel de ville de Châtellerault (5 min à pied de la gare)
• Gratification : conformément aux dispositions de la loi du 10 juillet 2014.
• Modalités : 35h avec possibilité de moduler le temps de travail, pas de télétravail possible. Le ou la stagiaire pourra être
amené à travailler exceptionnellement en soirée.
• Participation aux frais de transport en commun (75 % de l’abonnement de train remboursé). Sur place, mise à disposition
de la flotte de véhicules de la collectivité.
• Date limite de dépôt de candidature : 15 décembre 2026.
CV et lettre de motivation à envoyer à salome.torrent@grand-chatellerault.fr.
Contact
Salomé Torrent
Chargée de mission politique de la ville
salome.torrent@grand-chatellerault.fr
05 49 23 64 16
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac - CS10619
86106 CHATELLERAULT Cedex
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac - CS10619
86106 CHATELLERAULT Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.