RESPONSABLE PÔLE SENIORS
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Offre n° O087231001222703
Publiée le 16/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 PLACE LEON BETOULLE, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
17/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Un poste de responsable du pôle Seniors est à pourvoir au Centre Communal d'Action Sociale - Pôle Seniors.
L'agent sera placé sous l'autorité du directeur du CCAS.
L'agent sera placé sous l'autorité du directeur du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des politiques à destination des Seniors définies par le Conseil d'Administration du CCAS
- Élaborer et mettre en œuvre les projets à destination des Seniors
- Favoriser une démarche d'amélioration continue de la qualité de l'accueil du public et de la recherche d'une réponse sociale adaptée
- Rendre compte aux instances institutionnelles (internes et externes) de la mise en œuvre des décisions
- Garantir le respect du cadre législatif et réglementaire
Anticipation des changements et analyse des conditions d'adaptation
- Analyser en continu les besoins de la population âgée
- Proposer aux élus et/ou à la Direction des axes de réflexion permettant de répondre au mieux aux missions du pôle
- Analyser les conséquences de changements envisagés (publics, ressources humaines, moyens matériels, moyens financiers, cadres réglementaires)
- Étudier la faisabilité des projets
- Impulser la dynamique d'adaptation en s'assurant des consignes institutionnelles et par la recherche de la mobilisation en interne du personnel et en externe des partenaires
Mise en place d'un fonctionnement et d'une organisation efficaces et adaptés pour le Pôle Seniors
- Créer les conditions pour que les équipes puissent rendre compte de l'activité par le recueil de données statistiques mensuelles, annuelles et ponctuelles
- Contrôler l'effectivité de l'activité des secteurs du Pôle
- Coordonner l'activité des différents secteurs et équipes en renforçant la transversalité des interventions et en développant une cohérence au sein du pôle de l'ensemble des actions spécifiques
- S'assurer de la disponibilité des moyens et des ressources nécessaires pour l'activité des services (plan de recrutement / orientations budgétaires / absentéisme) et dans les cas d'urgence (plan canicule...)
- Garantir les conditions de sécurité (public accueilli, personnel) et d'hygiène dans tous les lieux de réception du public
- Manager les équipes (prendre part au recrutement / accueillir les nouveaux agents / gérer les conflits / évaluer le travail/ définir les besoins de formation / demander des sanctions si nécessaire) en s'appuyant, si nécessaire, sur les chefs de service
- Orienter et suivre la préparation budgétaire des différents services et contrôler l'exécution des budgets (avec l'appui du Responsable du Pôle Financier et Commande Publique)
Contribution à la réflexion et à la mise en œuvre des projets et démarches sociales du CCAS
- Alimenter et prendre part aux réflexions entreprises au sein du CCAS et servir d'aide à la décision
- Proposer des axes d'évolution
- Collaborer à la mise en œuvre des actions
- Créer au sein des équipes les conditions d'appropriation des projets
- Développer les relations partenariales nécessaires à la mise en œuvre des actions à destination des Seniors et pour le financement des services et établissements
- Faire connaître en interne et communiquer en externe les enjeux et la finalité des projets par la transmission des informations et le maintien des relations partenariales
- Représenter la collectivité auprès des instances dans les actions engageant la collectivité, s'assurer du contenu des messages institutionnels
- Coordinateur suppléant du Comité de Réflexions Éthiques, membre du bureau représentant le CCAS
- Élaborer et mettre en œuvre les projets à destination des Seniors
- Favoriser une démarche d'amélioration continue de la qualité de l'accueil du public et de la recherche d'une réponse sociale adaptée
- Rendre compte aux instances institutionnelles (internes et externes) de la mise en œuvre des décisions
- Garantir le respect du cadre législatif et réglementaire
Anticipation des changements et analyse des conditions d'adaptation
- Analyser en continu les besoins de la population âgée
- Proposer aux élus et/ou à la Direction des axes de réflexion permettant de répondre au mieux aux missions du pôle
- Analyser les conséquences de changements envisagés (publics, ressources humaines, moyens matériels, moyens financiers, cadres réglementaires)
- Étudier la faisabilité des projets
- Impulser la dynamique d'adaptation en s'assurant des consignes institutionnelles et par la recherche de la mobilisation en interne du personnel et en externe des partenaires
Mise en place d'un fonctionnement et d'une organisation efficaces et adaptés pour le Pôle Seniors
- Créer les conditions pour que les équipes puissent rendre compte de l'activité par le recueil de données statistiques mensuelles, annuelles et ponctuelles
- Contrôler l'effectivité de l'activité des secteurs du Pôle
- Coordonner l'activité des différents secteurs et équipes en renforçant la transversalité des interventions et en développant une cohérence au sein du pôle de l'ensemble des actions spécifiques
- S'assurer de la disponibilité des moyens et des ressources nécessaires pour l'activité des services (plan de recrutement / orientations budgétaires / absentéisme) et dans les cas d'urgence (plan canicule...)
- Garantir les conditions de sécurité (public accueilli, personnel) et d'hygiène dans tous les lieux de réception du public
- Manager les équipes (prendre part au recrutement / accueillir les nouveaux agents / gérer les conflits / évaluer le travail/ définir les besoins de formation / demander des sanctions si nécessaire) en s'appuyant, si nécessaire, sur les chefs de service
- Orienter et suivre la préparation budgétaire des différents services et contrôler l'exécution des budgets (avec l'appui du Responsable du Pôle Financier et Commande Publique)
Contribution à la réflexion et à la mise en œuvre des projets et démarches sociales du CCAS
- Alimenter et prendre part aux réflexions entreprises au sein du CCAS et servir d'aide à la décision
- Proposer des axes d'évolution
- Collaborer à la mise en œuvre des actions
- Créer au sein des équipes les conditions d'appropriation des projets
- Développer les relations partenariales nécessaires à la mise en œuvre des actions à destination des Seniors et pour le financement des services et établissements
- Faire connaître en interne et communiquer en externe les enjeux et la finalité des projets par la transmission des informations et le maintien des relations partenariales
- Représenter la collectivité auprès des instances dans les actions engageant la collectivité, s'assurer du contenu des messages institutionnels
- Coordinateur suppléant du Comité de Réflexions Éthiques, membre du bureau représentant le CCAS
Profils recherchés
- Connaissance des enjeux et des pratiques des politiques publiques / sociales / médico-sociales.
- Connaissance du cadre réglementaire
- Connaissance de l'environnement professionnel (institutionnel, partenarial, local, social, économique)
- Connaissances générales sur la Fonction Publique Territoriale
- Connaître les orientations et les priorités de la collectivité
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Connaissance en management public
- Savoir analyser, animer, mobiliser, piloter et contrôler
- Réactivité, faire preuve de distanciation, d'adaptabilité et de diplomatie
- Connaissance du cadre réglementaire
- Connaissance de l'environnement professionnel (institutionnel, partenarial, local, social, économique)
- Connaissances générales sur la Fonction Publique Territoriale
- Connaître les orientations et les priorités de la collectivité
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Connaissance en management public
- Savoir analyser, animer, mobiliser, piloter et contrôler
- Réactivité, faire preuve de distanciation, d'adaptabilité et de diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0555456172
Informations complémentaires
Les candidats intéressés par le poste peuvent contacter pour tous renseignements M. Guillaume VIDAL au 05 55 45 97 67
Merci de bien vouloir adresser votre candidature par voie dématérialisée à l'aide du lien ci-dessus
Merci de bien vouloir adresser votre candidature par voie dématérialisée à l'aide du lien ci-dessus
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.