Directeur de crèche municipale (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O087240314000109
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LIMOGES CEDEX
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un poste de directeur de crèche municipale (F/H) - puéricultrice est à la pourvoir à la direction de la jeunesse, service petite enfance.
L’agent sera placé sous l’autorité du chef de service Petite Enfance.
L’agent sera placé sous l’autorité du chef de service Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir, orienter et coordonner de la relation aux familles :
- Prendre en compte les besoins des familles ;
- Organiser des réunions d’informations, des ateliers et animations à destination des parents ;
- Promouvoir des actions en faveur de la santé et de l’éducation de l’enfant ;
- Prévenir et dépister précocement les troubles de santé et de développement de l’enfant ;
- Assurer les fonctions de référent santé et accueil inclusif (dans un établissement de moins de 40 places).
Définir le projet d’établissement :
- Définir, impulser, coordonner et évaluer le projet d’établissement en partenariat avec l’équipe ;
- Accompagner l’équipe dans la prise en compte de l’évolution des pratiques professionnelles ;
- S’adapter aux spécificités du quartier d’implantation de la structure.
Encadrer le personnel de la structure :
- Animer des réunions, réguler, remettre en question et faire évoluer les pratiques pédagogiques ;
- Optimiser l’activité de la structure ;
- Organiser le fonctionnement de la structure : planning et évaluation du personnel, gestion des contrats des familles, relation équipe- familles… ;
- Veiller à l’application des protocoles et procédures ;
- Garantir la sécurité des enfants, du personnel et des usagers.
Encadrer les stagiaires :
- Planifier l’arrivée des stagiaires et les accueillir ;
- Réaliser le suivi et l’évaluation de stagiaires.
- Prendre en compte les besoins des familles ;
- Organiser des réunions d’informations, des ateliers et animations à destination des parents ;
- Promouvoir des actions en faveur de la santé et de l’éducation de l’enfant ;
- Prévenir et dépister précocement les troubles de santé et de développement de l’enfant ;
- Assurer les fonctions de référent santé et accueil inclusif (dans un établissement de moins de 40 places).
Définir le projet d’établissement :
- Définir, impulser, coordonner et évaluer le projet d’établissement en partenariat avec l’équipe ;
- Accompagner l’équipe dans la prise en compte de l’évolution des pratiques professionnelles ;
- S’adapter aux spécificités du quartier d’implantation de la structure.
Encadrer le personnel de la structure :
- Animer des réunions, réguler, remettre en question et faire évoluer les pratiques pédagogiques ;
- Optimiser l’activité de la structure ;
- Organiser le fonctionnement de la structure : planning et évaluation du personnel, gestion des contrats des familles, relation équipe- familles… ;
- Veiller à l’application des protocoles et procédures ;
- Garantir la sécurité des enfants, du personnel et des usagers.
Encadrer les stagiaires :
- Planifier l’arrivée des stagiaires et les accueillir ;
- Réaliser le suivi et l’évaluation de stagiaires.
Profils recherchés
- Être titulaire du DE d’infirmier et du DE de puéricultrice
- Expérience professionnelle en secteur hospitalier, crèche ou PMI souhaitée
- Maîtrise de l’outil informatique pour assurer la gestion administrative de la structure
- Sérieux et rigueur
- Savoir prendre en compte les orientations et demandes hiérarchiques
- Respect des échéances, des consignes
- Capacité à gérer les priorités et les imprévus
- Positionnement professionnel à l’égard des familles et de l’équipe dans le respect des valeurs éducatives des familles et l’intérêt de l’enfant
- Faire preuve de respect à l’égard du public, des collègues et de la hiérarchie
- Expérience professionnelle en secteur hospitalier, crèche ou PMI souhaitée
- Maîtrise de l’outil informatique pour assurer la gestion administrative de la structure
- Sérieux et rigueur
- Savoir prendre en compte les orientations et demandes hiérarchiques
- Respect des échéances, des consignes
- Capacité à gérer les priorités et les imprévus
- Positionnement professionnel à l’égard des familles et de l’équipe dans le respect des valeurs éducatives des familles et l’intérêt de l’enfant
- Faire preuve de respect à l’égard du public, des collègues et de la hiérarchie
Contact
Contact
0555456413
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les candidats intéressés peuvent contacter pour tout renseignement Mme Charlotte LAUMOND au 05.55.45.97.08
Merci de bien vouloir déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) par voie dématérialisée, en cliquant sur lien indiqué.
Merci de bien vouloir déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) par voie dématérialisée, en cliquant sur lien indiqué.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.