Directeur(trice) de Maison du département services sociaux (F/H) (référence 63/2024)

Grades possibles :
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Attaché principal

Conditions d’accès :
Titulaire ou lauréat du concours

Filière :
Médico-sociale ou Administrative

Catégories :
A

Pôle / Direction :
Pôle administration générale et territoriale
Maison du département Ouest Haute-Vienne
Services sociaux (39 agents)

Lieu de travail :
Maison du département de Saint-Junien
2, Rue Alfred de Musset
87200 SAINT-JUNIEN

Interventions sur les sites de Saint-Junien, Rochechouart, Oradour-sur-Vayres, Saint-Mathieu, Oradour-sur-Glane, Saint-Laurent-sur-Gorre, Châlus

La Collectivité et le service d’accueil :

Le Département de la Haute-Vienne

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du département de la Haute-Vienne, 5 Maisons du département (MDD), composées d’une équipe managériale et de professionnels médico-sociaux et administratifs, déclinent les politiques en matière d’action sociale, de protection de l’enfance, d’insertion et de soutien aux personnes âgées et/ou handicapées. Ces lieux permettent à tout usager d'être reçu, accueilli, informé, orienté pour toute question relevant des compétences du Conseil départemental.
Ainsi, 375 agents (travailleurs sociaux et médico-sociaux et personnels administratifs) accompagnent quotidiennement les plus fragiles.

La Maison du département Ouest Haute-Vienne comprend 7 sites où interviennent une Directrice, 4 cadres et une équipe pluridisciplinaire de 34 agents (secrétaires, assistants de service social, référents éducatifs en prévention, référents éducatifs en placement familial, conseillères en économie sociale et familiale, techniciennes de l’intervention sociale et familiale, médecin, puéricultrices, infirmières, sages-femmes, référentes APA/PCH, travailleurs sociaux polyvalents).

Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
35 jours de congés + 16 jours de RTT par an
Télétravail possible
Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle administration générale et territoriale et sous l’autorité fonctionnelle des Directeurs de pôle concernés, vous êtes responsable de l’ensemble des services sociaux territorialisés sur le territoire de la MDD et de l’encadrement hiérarchique de l’ensemble des personnels de la MDD. Vous déclinez toutes les politiques sociales territorialisées, représentez le Département, mobilisez les partenariats et pilotez les ressources.

A ce titre, vous devrez :

- Encadrer hiérarchiquement le (la) Directeur(trice) adjoint(e) ainsi que les responsables accompagnement social,
- Animer les équipes sociales territorialisées et impulser une dynamique d’équipe de proximité,
- Décliner de manière opérationnelle les politiques sociales départementales sur le territoire de la MDD conformément aux orientations fixées par les Directeurs de Pôle concernés et veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles,
- Assurer, en lien étroit avec les Directeurs de pôle concernés, la gouvernance des politiques mises en œuvre et leur cohérence auprès des partenaires du territoire et rendre compte,
- Piloter les projets d’action sociale et médico-sociale sur le territoire de la MDD et participer à la réflexion stratégique autour des projets transversaux de la collectivité,
- Elaborer un diagnostic des politiques territorialisées sur le territoire en lien avec les outils de suivi de l’activité et mettre en place une veille sociale sur le territoire,
- Etre garant des procédures validées par le siège, des délais règlementaires ou institutionnels,
- Valider les écrits, rapports, enquêtes, ou tous documents issus des services dans une approche respectueuse du cadre juridique et déontologique,
- Mettre en place des outils de suivi de l’activité et piloter, sous l’autorité du pôle administration générale et territoriale et en collaboration avec la Directrice adjointe et l’ensemble de l’équipe de direction, les moyens de fonctionnement dédiés (personnels, budgets, locaux, matériels).

Savoirs :
Formation universitaire souhaitée ou expérience dans une fonction similaire appréciée,
Maîtrise du cadre juridique des politiques sociales territorialisées et leur évolution,
Bonne connaissance du fonctionnement et de la gouvernance de l’institution départementale,
Compétences managériales : management opérationnel, régulation d’équipe, gestion des conflits, animation et planification de projets, conduite du changement.
Savoir-faire :
Expérience confirmée en accompagnement managérial et pilotage de projets,
Maîtrise de l’analyse des documents et statistiques,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,
Sens de l’animation et de la négociation,
Qualités rédactionnelles affirmées (synthèse, précision, rigueur).
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,
Capacité d’écoute, d’analyse et de prise de recul,
Capacité à rendre compte,
Capacité à être force de proposition et à innover,
Discrétion,
Loyauté institutionnelle.