Bibliothécaire
Offre n° O087240418001033
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
COUZEIX
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
RELATIONS HIERARCHIQUES
Rattachement à l'autorité territoriale, le Maire
2
RELATIONS FONCTIONNELLES
O Sous la responsabilité directe du Directeur de la médiathèque
O Relations internes Directrice Générale des Services- Elus Chefs de Services et les agents du service.
O Relations externes Partenaires institutionnels
EXIGENCE(S) DU POSTE DE TRAVAIL
- Organisation
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis
Capacité à communiquer et transmettre
- Respect des consignes hiérarchiques (N+1 - Elus, etc)
Indicateurs d'appréciation des résultats :
Disponibilité,
Possibilité d'horaires tardifs, + week-end
Respect des délais,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, Travail assis et sur écran + manutention de livres, caisses de livres, petit mobilier
> Niveau de responsabilité :
Etre garant de la qualité du service rendu aux usagers.
Rattachement à l'autorité territoriale, le Maire
2
RELATIONS FONCTIONNELLES
O Sous la responsabilité directe du Directeur de la médiathèque
O Relations internes Directrice Générale des Services- Elus Chefs de Services et les agents du service.
O Relations externes Partenaires institutionnels
EXIGENCE(S) DU POSTE DE TRAVAIL
- Organisation
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis
Capacité à communiquer et transmettre
- Respect des consignes hiérarchiques (N+1 - Elus, etc)
Indicateurs d'appréciation des résultats :
Disponibilité,
Possibilité d'horaires tardifs, + week-end
Respect des délais,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, Travail assis et sur écran + manutention de livres, caisses de livres, petit mobilier
> Niveau de responsabilité :
Etre garant de la qualité du service rendu aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
❖ Assurer l'accueil du public :
-
Accueillir les publics et renseigner sur les procédures et règles de fonctionnement (en lien avec le règlement intérieur : médiathèque - espace numérique - ludothèque)
- Assister les usagers dans leurs recherches.
Participer à la mise en œuvre des animations choisir les ouvrages, préparer les animations...
* Assurer le prêt des documents:
Assurer la propreté et le rangement des livres.
- Assurer une veille des sorties d'ouvrages.
- Assurer le renouvellement, l'alimentation et la mise en œuvre des présentoirs.
Effectuer les recherches d'ouvrages.
- Alimenter et analyser le cahier de suggestions
- Préparer les lettres de relance et veiller à leur départ.
- Réaliser les opérations de retour des documents et les ranger.
❖ Entretenir et équiper les documents :
- Équiper les ouvrages lors des arrivages
- Repérer et signaler les documents en mauvais état.
- Réparer (si possible) et entretenir les ouvrages
- Aider au désherbage
1
Participer à l'activité de la médiathèque : j’ai supprimé toutes les mentions “espace jeunesseé”, car les tâches s’appliquent à la média dans son ensemble
- Participer au service du public : accueillir les publics, renseigner, conseiller et effectuer les retours des documents.
Estimer les besoins en matériels
- Participer à la mise en valeur des collections (ranger, présenter...).
- Participer aux animations, à l’accueil des scolaires et des publics spécifiques
Communication au public:
Formation des usagers à l'utilisation du catalogue et de ressources numériques
- Service de réservation d'ouvrages sur place ou par téléphone
- Service de prolongation du prêt d'ouvrages sur place
- Service de suggestion d'achat
- Service de prêt entre bibliothèques (réseau BDHV)
- Informer des nouveautés
Edition de bulletins d'informations sur les acquisitions récentes
- Edition de bibliographies sélectives liées à un thème d'expositions
Mise à jour des informations sur le site web ces trois lignes sont à supprimer, et rajouter à la place : sélection de documents pour les expositions
Développement de la lecture publique :
- Partenariat avec les associations locales, institutions (DRAC, BDP...); les établissements scolaires, supprimer la ligne précédente
- Aider au portage de livres en partenariat avec le CCAS
Accueil de groupes hors ouvertures au public
Animations:
-
Etre force de proposition dans la programmation annuelle
-
Mise en place d'expositions
Co-Organisation de conférences
-
Ateliers d'écriture , ateliers créatifs et manuels, heure du conte, animations autour du livre et des documents de la médiathèque
Les htèmes sont fonction de l'actualité et du fonds
-
-
Gestion du pôle multimédia :
En lien avec l'activité du conseiller numérique à supprimer
Conservation du fonds ancien :
- Organisation de la réserve
Mise en valeur du fonds (animations, expositions)
MOYENS MIS A DISPOSTION
O Matériel: téléphone, PC individuel, photocopieur
O Logiciels bureautiques suite microsoft
O Internet
O Applications informatiques métier : PMB
-
Accueillir les publics et renseigner sur les procédures et règles de fonctionnement (en lien avec le règlement intérieur : médiathèque - espace numérique - ludothèque)
- Assister les usagers dans leurs recherches.
Participer à la mise en œuvre des animations choisir les ouvrages, préparer les animations...
* Assurer le prêt des documents:
Assurer la propreté et le rangement des livres.
- Assurer une veille des sorties d'ouvrages.
- Assurer le renouvellement, l'alimentation et la mise en œuvre des présentoirs.
Effectuer les recherches d'ouvrages.
- Alimenter et analyser le cahier de suggestions
- Préparer les lettres de relance et veiller à leur départ.
- Réaliser les opérations de retour des documents et les ranger.
❖ Entretenir et équiper les documents :
- Équiper les ouvrages lors des arrivages
- Repérer et signaler les documents en mauvais état.
- Réparer (si possible) et entretenir les ouvrages
- Aider au désherbage
1
Participer à l'activité de la médiathèque : j’ai supprimé toutes les mentions “espace jeunesseé”, car les tâches s’appliquent à la média dans son ensemble
- Participer au service du public : accueillir les publics, renseigner, conseiller et effectuer les retours des documents.
Estimer les besoins en matériels
- Participer à la mise en valeur des collections (ranger, présenter...).
- Participer aux animations, à l’accueil des scolaires et des publics spécifiques
Communication au public:
Formation des usagers à l'utilisation du catalogue et de ressources numériques
- Service de réservation d'ouvrages sur place ou par téléphone
- Service de prolongation du prêt d'ouvrages sur place
- Service de suggestion d'achat
- Service de prêt entre bibliothèques (réseau BDHV)
- Informer des nouveautés
Edition de bulletins d'informations sur les acquisitions récentes
- Edition de bibliographies sélectives liées à un thème d'expositions
Mise à jour des informations sur le site web ces trois lignes sont à supprimer, et rajouter à la place : sélection de documents pour les expositions
Développement de la lecture publique :
- Partenariat avec les associations locales, institutions (DRAC, BDP...); les établissements scolaires, supprimer la ligne précédente
- Aider au portage de livres en partenariat avec le CCAS
Accueil de groupes hors ouvertures au public
Animations:
-
Etre force de proposition dans la programmation annuelle
-
Mise en place d'expositions
Co-Organisation de conférences
-
Ateliers d'écriture , ateliers créatifs et manuels, heure du conte, animations autour du livre et des documents de la médiathèque
Les htèmes sont fonction de l'actualité et du fonds
-
-
Gestion du pôle multimédia :
En lien avec l'activité du conseiller numérique à supprimer
Conservation du fonds ancien :
- Organisation de la réserve
Mise en valeur du fonds (animations, expositions)
MOYENS MIS A DISPOSTION
O Matériel: téléphone, PC individuel, photocopieur
O Logiciels bureautiques suite microsoft
O Internet
O Applications informatiques métier : PMB
Profils recherchés
EXIGENCE(S) DU POSTE DE TRAVAIL
- Organisation
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis
Capacité à communiquer et transmettre
- Respect des consignes hiérarchiques (N+1 - Elus, etc)
Indicateurs d'appréciation des résultats :
Disponibilité,
Possibilité d'horaires tardifs, + week-end
Respect des délais,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, Travail assis et sur écran + manutention de livres, caisses de livres, petit mobilier
- Organisation
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis
Capacité à communiquer et transmettre
- Respect des consignes hiérarchiques (N+1 - Elus, etc)
Indicateurs d'appréciation des résultats :
Disponibilité,
Possibilité d'horaires tardifs, + week-end
Respect des délais,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, Travail assis et sur écran + manutention de livres, caisses de livres, petit mobilier
Contact
Contact
0555392348
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV adressés à Monsieur le Maire de Couzeix, par courrier ou à:
service.ressources-humaines@couzeix.fr
service.ressources-humaines@couzeix.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.