CHARGE DE MISSION RH
Offre n° O087250425000677
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE DE LADIGNAC LE LONG, Ladignac-le-Long (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
16/07/2025
Date limite de candidature
24/05/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'EHPAD Les Terrasses de Ladignac-Le-Long fait face à des enjeux majeurs en matière de gestion des ressources humaines (RH), nécessitant une restructuration et une mise à niveau de ses pratiques RH. Ce poste a pour objectif d'assainir la situation RH de l'établissement, d'optimiser la gestion des carrières et de définir une politique RH pérenne et adaptée aux besoins des agents et aux exigences du secteur médico-social.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Optimisation et mise en conformité des pratiques RH
Analyser l'état des lieux des pratiques RH actuelles (effectifs, contrats, paie, temps
de travail, etc.).
Corriger les dysfonctionnements identifiés et mettre en œuvre les actions
correctives nécessaires.
Développement d'une politique RH pérenne
Élaborer une stratégie RH alignée avec les besoins et enjeux de l'établissement.
Définir des processus RH clairs en matière de recrutement, d'intégration, de
formation et de mobilité interne.
Instaurer des outils de gestion des carrières et des compétences.
Accompagnement et professionnalisation des équipes encadrantes
Sensibiliser et former les responsables aux bonnes pratiques RH.
Développer des outils facilitant la gestion RH (tableaux de bord, fiches de poste,
référentiels de compétences, etc.).
Assurer un suivi et un accompagnement dans l'application des nouvelles
procédures.
Valorisation des compétences et développement des parcours professionnels
Mettre en place des entretiens professionnels et un plan de formation structuré.
Proposer des actions favorisant la montée en compétences et la fidélisation des
agents.
Mise en place d'outils de pilotage RH
Suivre des indicateurs clés (taux d'absentéisme, turnover, évolution des
compétences, etc.)
Suivi, évaluation et amélioration continue
Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur la gestion RH en EHPAD.
Proposer des ajustements et des améliorations pour garantir une gestion RH
efficiente et moderne
Optimisation et mise en conformité des pratiques RH
Analyser l'état des lieux des pratiques RH actuelles (effectifs, contrats, paie, temps
de travail, etc.).
Corriger les dysfonctionnements identifiés et mettre en œuvre les actions
correctives nécessaires.
Développement d'une politique RH pérenne
Élaborer une stratégie RH alignée avec les besoins et enjeux de l'établissement.
Définir des processus RH clairs en matière de recrutement, d'intégration, de
formation et de mobilité interne.
Instaurer des outils de gestion des carrières et des compétences.
Accompagnement et professionnalisation des équipes encadrantes
Sensibiliser et former les responsables aux bonnes pratiques RH.
Développer des outils facilitant la gestion RH (tableaux de bord, fiches de poste,
référentiels de compétences, etc.).
Assurer un suivi et un accompagnement dans l'application des nouvelles
procédures.
Valorisation des compétences et développement des parcours professionnels
Mettre en place des entretiens professionnels et un plan de formation structuré.
Proposer des actions favorisant la montée en compétences et la fidélisation des
agents.
Mise en place d'outils de pilotage RH
Suivre des indicateurs clés (taux d'absentéisme, turnover, évolution des
compétences, etc.)
Suivi, évaluation et amélioration continue
Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur la gestion RH en EHPAD.
Proposer des ajustements et des améliorations pour garantir une gestion RH
efficiente et moderne
Profils recherchés
Compétences et profil recherché
Compétences techniques :
Bonne connaissance du droit public et des pratiques RH dans la Fonction Publique
Territoriale.
Compréhension des enjeux RH dans le secteur médico-social.
Capacité à analyser des données RH et à proposer des solutions adaptées.
Maîtrise des outils et logiciels de gestion RH.
Compétences relationnelles :
Sens du dialogue et excellentes capacités de communication.
Capacité à accompagner le changement et à fédérer les équipes.
Rigueur, organisation et autonomie.
Expérience et formation :
Formation en Ressources Humaines, Gestion Publique ou Management (Bac +3 à
Bac +5).
Expérience en gestion RH, idéalement dans la fonction publique territoriale ou
hospitalière.
Une expérience en conduite du changement serait un véritable atout.
Compétences techniques :
Bonne connaissance du droit public et des pratiques RH dans la Fonction Publique
Territoriale.
Compréhension des enjeux RH dans le secteur médico-social.
Capacité à analyser des données RH et à proposer des solutions adaptées.
Maîtrise des outils et logiciels de gestion RH.
Compétences relationnelles :
Sens du dialogue et excellentes capacités de communication.
Capacité à accompagner le changement et à fédérer les équipes.
Rigueur, organisation et autonomie.
Expérience et formation :
Formation en Ressources Humaines, Gestion Publique ou Management (Bac +3 à
Bac +5).
Expérience en gestion RH, idéalement dans la fonction publique territoriale ou
hospitalière.
Une expérience en conduite du changement serait un véritable atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555093933
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Madame BILA- TALLOTTE, Directrice de l'EHPAD Les Terrasses, à l'adresse suivante :
direction@ehpad-ladignaclelong.fr
direction@ehpad-ladignaclelong.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE LADIGNAC LE LONG
>MAIRIE DE LADIGNAC LE LONG
87500 LADIGNAC LE LONG
>MAIRIE DE LADIGNAC LE LONG
87500 LADIGNAC LE LONG
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.