Chef de service emploi et compétences
Offre n° O087250807000109
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 PLACE LEON BETOULLE, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
08/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Chef de service emploi et compétences
Missions / conditions d'exercice
• Encadrer une équipe de 12 agents (1 adjoint, 1 responsable formation, 3 assistants RH, 7 gestionnaires RH)
• Organiser, piloter et contrôler l’activité du service en optimisant les ressources et moyens alloués tout en s’inscrivant dans une dynamique de changement et d’innovation
• Analyser les besoins de la collectivité en matière de recrutement ou de compétences et accompagner les cadres dans la formalisation de ces besoins
• Superviser le processus de recrutement des titulaires et contractuels permanent et non permanents, et participer aux entretiens de recrutement de cadres
• Impulser un dialogue de gestion avec les directions pour les accompagner dans la gestion prévisionnelle de leurs effectifs
• Construire, superviser et animer le plan pluriannuel de formation
• Assurer le suivi du tableau des emplois budgétaires, des indicateurs liés aux effectifs et à la formation, des recrutements non permanents et préparer les délibérations liées aux effectifs
• Piloter le dispositif d’accueil des stagiaires et apprentis
• Organiser la mobilité interne et participer, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, aux démarches de maintien dans l’emploi et de transitions professionnelles
• Organiser, piloter et contrôler l’activité du service en optimisant les ressources et moyens alloués tout en s’inscrivant dans une dynamique de changement et d’innovation
• Analyser les besoins de la collectivité en matière de recrutement ou de compétences et accompagner les cadres dans la formalisation de ces besoins
• Superviser le processus de recrutement des titulaires et contractuels permanent et non permanents, et participer aux entretiens de recrutement de cadres
• Impulser un dialogue de gestion avec les directions pour les accompagner dans la gestion prévisionnelle de leurs effectifs
• Construire, superviser et animer le plan pluriannuel de formation
• Assurer le suivi du tableau des emplois budgétaires, des indicateurs liés aux effectifs et à la formation, des recrutements non permanents et préparer les délibérations liées aux effectifs
• Piloter le dispositif d’accueil des stagiaires et apprentis
• Organiser la mobilité interne et participer, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, aux démarches de maintien dans l’emploi et de transitions professionnelles
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des concepts fondamentaux de la gestion des RH (postes, effectifs, emploi, activités, compétences…)
- Connaissance des autres statuts de la fonction publique
- Connaissance des techniques d’analyse des CV et d’entretien
- Maîtrise de la règlementation relative à la formation professionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Adaptabilité et réactivité, goût du travail en transversalité
- Qualités relationnelles et de communication
- Maîtrise de l’outil informatique et capacité à appréhender des logiciels spécifiques
- Discrétion professionnelle.
- Connaissance des autres statuts de la fonction publique
- Connaissance des techniques d’analyse des CV et d’entretien
- Maîtrise de la règlementation relative à la formation professionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Adaptabilité et réactivité, goût du travail en transversalité
- Qualités relationnelles et de communication
- Maîtrise de l’outil informatique et capacité à appréhender des logiciels spécifiques
- Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555456413
Informations complémentaires
Pour tous renseignements : M. Antony MARIA au 05 55 45 64 74 ou Mme Charlotte MOURGAUD au 05 55 45 98 81.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.