Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’un (d’une) Sous-directeur(rice), d’un service formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante formation, d’un service recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’un (d’une) conseiller(ère) en mobilité et évolution professionnelle.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du (de la) Sous-Directeur(trice) conseil, emploi et développement des compétences, vous mettrez en œuvre l’ensemble des procédures de recrutements permanents de la collectivité.
Au sein de l’unité en charge des recrutements sur poste permanent et en binôme, vous devrez :
- assurer la gestion administrative des procédures de recrutement (suivi du courrier, respect du formalisme des délais et des circuits, déclarations de vacances de poste …) et être garant du respect de ces procédures,
- diffuser les profils de postes et participer aux choix des supports de diffusion,
- recueillir les candidatures, participer à l’analyse et à l'élaboration de proposition de sélection de candidats à recevoir en entretien,
- informer les candidats sur toutes les questions relatives au recrutement,
- vous assurer de la fiabilité juridique des recrutements et monter les dossiers de propositions de recrutement à destination de l’autorité territoriale,
- notifier les décisions de recrutement et assurer le suivi des prises de poste des agents recrutés,
- veiller au suivi des statistiques sur l’activité de l’unité « recrutement permanent ».
Au sein de la sous-direction et comme chacun des 3 gestionnaires recrutement mobilité, vous devrez :
- participer et mener les entretiens de recrutement (toutes filières confondues),
- rédiger les comptes rendus d’entretien à destination de l’autorité territoriale,
- peut-être être amené(e) à informer et conseiller les candidats (débriefing post-entretien …),
- participer à la conception et au développement d’outils en lien avec les services recruteurs, telles que des mises en situation professionnelles.

Afin d’assurer la continuité du service, vous participerez à l’activité de l’unité en charge des remplacements / renforts (recrutements temporaires).