Chargé de mission support et études RH (h/f)
Offre n° O087251101409611
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 rue bernard palissy, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
06/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de chargé de mission « support et études RH » ( cadre d'emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux ) est à pourvoir au sein du service « Gestion et développement des compétences » de la Direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
La personne recrutée sera placée sous l'autorité directe de la responsable du service « Gestion et développement des compétences » et aura en charge les missions suivantes :
Appui à la mise en place de requêtes mensuelles et à la création de tableaux de bord pour soutenir l'activité des services de la direction et l'alimentation des rapports obligatoires
Conduire un audit des besoins métiers, concevoir des outils d'aide à a réalisation d'activités
Création de requêtes, extraction de données, analyse, mise en forme...
Pilotage d'une réflexion autour de l'optimisation du système d'information des ressources humaines en lien avec les administrateurs et utilisateurs des différents applicatifs
Conduire un audit des applications existantes en lien avec les différents administrateurs
Développer des passerelles entre les applications en s'assurant de la transmission des données
Optimiser les usagers métiers en lien avec les utilisateurs
Proposition, mise en place et suivi d'indicateurs RH d'appui à la décision
Définir les besoins
Proposer des indicateurs et assurer leur suivi
Proposer des livrables
Participation à la réalisation d'études RH
Appui à la mise en place de requêtes mensuelles et à la création de tableaux de bord pour soutenir l'activité des services de la direction et l'alimentation des rapports obligatoires
Conduire un audit des besoins métiers, concevoir des outils d'aide à a réalisation d'activités
Création de requêtes, extraction de données, analyse, mise en forme...
Pilotage d'une réflexion autour de l'optimisation du système d'information des ressources humaines en lien avec les administrateurs et utilisateurs des différents applicatifs
Conduire un audit des applications existantes en lien avec les différents administrateurs
Développer des passerelles entre les applications en s'assurant de la transmission des données
Optimiser les usagers métiers en lien avec les utilisateurs
Proposition, mise en place et suivi d'indicateurs RH d'appui à la décision
Définir les besoins
Proposer des indicateurs et assurer leur suivi
Proposer des livrables
Participation à la réalisation d'études RH
Profils recherchés
* Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
* Expérience dans le domaine RH souhaitée
* Connaissance des enjeux RH
* Capacité à appréhender les applicatifs métier
* Maîtrise des outils requêtage
* Maîtrise des outils bureautiques
* Capacité à l'analyse systémique
* Sens de l'écoute et de la pédagogie
* Qualités relationnelles
* Sens du travail en équipe
* Curiosité professionnelle
* Rigueur
* Autonomie
Conditions d'exercice Temps de travail
temps complet 38 heures 20 par semaine (droits RTT 19 jours par an)
horaires variables applicables / télétravail après 6 mois d'ancienneté
Lieu d'affectation
siège social de Limoges Métropole - 19 rue Bernard Palissy à Limoges
Informations complémentaires Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires relevant des cadres d'emplois susvisés ainsi qu'aux agents contractuels.
Les personnes intéressées par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements Mme Myléna PARTHONNAUD, responsable du service « Gestion et développement des compétences » au 05.55.45.29.88.
Elles peuvent faire acte de candidature en adressant leur lettre de motivation ainsi que leur CV au Président de Limoges Métropole en mentionnant impérativement le numéro de l'offre LM-2025-078.
Ils peuvent aussi en parler... « C'est un poste transversal, au coeur du fonctionnement de la direction des ressources humaines. Il vous offrira la possibilité de contribuer à la structuration de l'ensemble des activités RH. Il s'agira de mettre ses compétences techniques au service de l'humain. Le poste idéal pour celles et ceux qui se passionnent à comprendre, fiabiliser, relier et donner du sens ».
Myléna PARTHONNAUD - Responsable du service « Gestion et développement des compétences »
* Expérience dans le domaine RH souhaitée
* Connaissance des enjeux RH
* Capacité à appréhender les applicatifs métier
* Maîtrise des outils requêtage
* Maîtrise des outils bureautiques
* Capacité à l'analyse systémique
* Sens de l'écoute et de la pédagogie
* Qualités relationnelles
* Sens du travail en équipe
* Curiosité professionnelle
* Rigueur
* Autonomie
Conditions d'exercice Temps de travail
temps complet 38 heures 20 par semaine (droits RTT 19 jours par an)
horaires variables applicables / télétravail après 6 mois d'ancienneté
Lieu d'affectation
siège social de Limoges Métropole - 19 rue Bernard Palissy à Limoges
Informations complémentaires Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires relevant des cadres d'emplois susvisés ainsi qu'aux agents contractuels.
Les personnes intéressées par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements Mme Myléna PARTHONNAUD, responsable du service « Gestion et développement des compétences » au 05.55.45.29.88.
Elles peuvent faire acte de candidature en adressant leur lettre de motivation ainsi que leur CV au Président de Limoges Métropole en mentionnant impérativement le numéro de l'offre LM-2025-078.
Ils peuvent aussi en parler... « C'est un poste transversal, au coeur du fonctionnement de la direction des ressources humaines. Il vous offrira la possibilité de contribuer à la structuration de l'ensemble des activités RH. Il s'agira de mettre ses compétences techniques au service de l'humain. Le poste idéal pour celles et ceux qui se passionnent à comprendre, fiabiliser, relier et donner du sens ».
Myléna PARTHONNAUD - Responsable du service « Gestion et développement des compétences »
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.