Assistant de prévention mutualisé
Offre n° O087251103001076
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 24 avenue du Président Wilson, Aixe-sur-Vienne (Haute-Vienne)
- Châlus (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint technique
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
24h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
A POURVOIR A COMPTER DU 1ER JANVIER 2026 : POSTE A TEMPS COMPLET SUR DEUX COLLECTIVITES
Le cadre législatif et réglementaire de la santé et de la sécurité au travail impose aux employeurs de mettre en place des actions concrètes pour prévenir les risques professionnels. L'Assistant de Prévention joue un rôle clé dans cette démarche en assurant la mise en œuvre des actions de prévention, en sensibilisant les agents et en veillant au respect des normes de sécurité sur les différents sites.
Aussi, afin de répondre à leur besoin respectif et de proposer un poste à temps complet, les deux collectivités voisines, la Communauté de communes du Val de Vienne et la Communauté de communes Pays de Nexon - Monts de Chalus, ont décidé de procéder au recrutement d’un agent de prévention mutualisé selon les conditions réglementaires en vigueur, soit sous deux contrats distincts tels que définis ci-dessous.
Collectivité A : Communauté de Communes du Val de Vienne :
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE
CADRE D’EMPLOI CATEGORIE C : ADJOINT ADMINISTRATIF/ADJOINT TECHNIQUE
SI CONTRAT DE DROIT PUBLIC – CDD 1 AN– TEMPS NON COMPLET 0.7 ETP
Objectif : optimiser la gestion de cette fonction et faciliter les échanges entre les communes membres de la collectivité : Beynac, Burgnac, Jourgnac, Saint Martin le Vieux, Saint Priest sous Aixe, Saint Yrieix sous Aixe et Séreilhac.
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE
CADRE D’EMPLOI CATEGORIE C : ADJOINT ADMINISTRATIF/ADJOINT TECHNIQUE
SI CONTRAT DE DROIT PUBLIC – CDD 1 AN– TEMPS NON COMPLET 0.3 ETP
Objectif : Contribuer à l’amélioration de la prévention des risques professionnels au sein des services de la communauté de communes, du centre intercommunal d’action sociale et de l’office de tourisme intercommunal.
Le cadre législatif et réglementaire de la santé et de la sécurité au travail impose aux employeurs de mettre en place des actions concrètes pour prévenir les risques professionnels. L'Assistant de Prévention joue un rôle clé dans cette démarche en assurant la mise en œuvre des actions de prévention, en sensibilisant les agents et en veillant au respect des normes de sécurité sur les différents sites.
Aussi, afin de répondre à leur besoin respectif et de proposer un poste à temps complet, les deux collectivités voisines, la Communauté de communes du Val de Vienne et la Communauté de communes Pays de Nexon - Monts de Chalus, ont décidé de procéder au recrutement d’un agent de prévention mutualisé selon les conditions réglementaires en vigueur, soit sous deux contrats distincts tels que définis ci-dessous.
Collectivité A : Communauté de Communes du Val de Vienne :
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE
CADRE D’EMPLOI CATEGORIE C : ADJOINT ADMINISTRATIF/ADJOINT TECHNIQUE
SI CONTRAT DE DROIT PUBLIC – CDD 1 AN– TEMPS NON COMPLET 0.7 ETP
Objectif : optimiser la gestion de cette fonction et faciliter les échanges entre les communes membres de la collectivité : Beynac, Burgnac, Jourgnac, Saint Martin le Vieux, Saint Priest sous Aixe, Saint Yrieix sous Aixe et Séreilhac.
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE
CADRE D’EMPLOI CATEGORIE C : ADJOINT ADMINISTRATIF/ADJOINT TECHNIQUE
SI CONTRAT DE DROIT PUBLIC – CDD 1 AN– TEMPS NON COMPLET 0.3 ETP
Objectif : Contribuer à l’amélioration de la prévention des risques professionnels au sein des services de la communauté de communes, du centre intercommunal d’action sociale et de l’office de tourisme intercommunal.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Collectivité A : Communauté de Communes du Val de Vienne :
Rattaché(e) à la responsable du Pôle des Ressources Humaines, vous interviendrez en appui pour mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels.
Collectivité B : Communauté de Communes Pays de Nexon Monts de Chalus
Rattaché(e) à la responsable des Ressources Humaines
Vos missions seront notamment les suivantes :
Missions principales :
- Participer à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Participer à l’élaboration et au suivi de la démarche globale d'évaluation des risques professionnels
- Participer à la définition et à la priorisation des actions de prévention des risques professionnels, issues de l’évaluation
- Procéder, en lien avec les responsables de service, à l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et à sa mise à jour
- Veiller à la bonne tenue des registres réglementaires en matière d’hygiène et sécurité
- Accompagner les différents acteurs dans la mise en œuvre des plans d'actions de prévention
- Programmer et organiser des visites sur site en vue d’évaluer les risques sur le terrain, les actions mises en œuvre, émettre des recommandations et proposer des mesures correctives
- Conseiller et accompagner les services dans toutes les opérations et problématiques de santé et de sécurité au travail rencontrées et répondre aux différentes sollicitations ou questions techniques posées en lien avec le service RH
- Participer à l'analyse des besoins de formation, au suivi et à la mise en place des formations obligatoires en matière de santé et sécurité au travail (habilitations électriques, autorisations de conduite…) en lien avec le service RH
- Participer à l’animation du réseau des différents acteurs de la prévention
- Analyser les situations individuelles de travail, les accidents du travail et maladies professionnelles et l’adaptation des postes de travail en lien avec le service RH
- Assurer le suivi des préconisations émises dans le cadre d’étude ergonomique, conseiller les services dans les projets d’aménagement de poste de travail et d’environnement de travail en lien avec les responsables de service
- Conseiller les services en charge des achats, dans l’acquisition des équipements de protection individuelle et autres matériels et équipements destinés à adapter le poste de travail dans le cadre de restrictions et/ou au titre de la prévention des risques professionnels en lien avec le service RH et différents services de la collectivité
- Proposer des modalités d’organisation interne des secours et de l'urgence en s'assurant de la mise en œuvre des dispositifs et des moyens dédiés aux situations d'urgence ou à caractère exceptionnel en lien avec les services
- Assurer un actualisation des connaissance et une veille règlementaire et technique en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels.
Missions de communication
- Sensibiliser et informer sur la santé et la sécurité au travail en lien avec le service RH
- Participer à l’élaboration, l’actualisation et la diffusion des supports de communication, consignes, fiches techniques, procédures, règlement internes relatifs à la santé et la sécurité au travail et leur mise en œuvre en lien avec le service RH et communication
- Relayer les informations, communiquer par le pôle Prévention et Santé au Travail du CDG 87 (campagne d’affichage, minute prévention, triptyques…)
Collectivité A : Communauté de Communes du Val de Vienne :
Rattaché(e) à la responsable du Pôle des Ressources Humaines, vous interviendrez en appui pour mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels.
Collectivité B : Communauté de Communes Pays de Nexon Monts de Chalus
Rattaché(e) à la responsable des Ressources Humaines
Vos missions seront notamment les suivantes :
Missions principales :
- Participer à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Participer à l’élaboration et au suivi de la démarche globale d'évaluation des risques professionnels
- Participer à la définition et à la priorisation des actions de prévention des risques professionnels, issues de l’évaluation
- Procéder, en lien avec les responsables de service, à l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et à sa mise à jour
- Veiller à la bonne tenue des registres réglementaires en matière d’hygiène et sécurité
- Accompagner les différents acteurs dans la mise en œuvre des plans d'actions de prévention
- Programmer et organiser des visites sur site en vue d’évaluer les risques sur le terrain, les actions mises en œuvre, émettre des recommandations et proposer des mesures correctives
- Conseiller et accompagner les services dans toutes les opérations et problématiques de santé et de sécurité au travail rencontrées et répondre aux différentes sollicitations ou questions techniques posées en lien avec le service RH
- Participer à l'analyse des besoins de formation, au suivi et à la mise en place des formations obligatoires en matière de santé et sécurité au travail (habilitations électriques, autorisations de conduite…) en lien avec le service RH
- Participer à l’animation du réseau des différents acteurs de la prévention
- Analyser les situations individuelles de travail, les accidents du travail et maladies professionnelles et l’adaptation des postes de travail en lien avec le service RH
- Assurer le suivi des préconisations émises dans le cadre d’étude ergonomique, conseiller les services dans les projets d’aménagement de poste de travail et d’environnement de travail en lien avec les responsables de service
- Conseiller les services en charge des achats, dans l’acquisition des équipements de protection individuelle et autres matériels et équipements destinés à adapter le poste de travail dans le cadre de restrictions et/ou au titre de la prévention des risques professionnels en lien avec le service RH et différents services de la collectivité
- Proposer des modalités d’organisation interne des secours et de l'urgence en s'assurant de la mise en œuvre des dispositifs et des moyens dédiés aux situations d'urgence ou à caractère exceptionnel en lien avec les services
- Assurer un actualisation des connaissance et une veille règlementaire et technique en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels.
Missions de communication
- Sensibiliser et informer sur la santé et la sécurité au travail en lien avec le service RH
- Participer à l’élaboration, l’actualisation et la diffusion des supports de communication, consignes, fiches techniques, procédures, règlement internes relatifs à la santé et la sécurité au travail et leur mise en œuvre en lien avec le service RH et communication
- Relayer les informations, communiquer par le pôle Prévention et Santé au Travail du CDG 87 (campagne d’affichage, minute prévention, triptyques…)
Profils recherchés
Profil
Avoir des Connaissances informatiques de base maîtrisées (outils bureautiques, internet) ;
Bonne Maîtrise de l’expression écrite et orale.
Capacité d’adaptation aux besoins du terrain, d’apprentissage et de (re)transmission des informations liées à la prévention.
Sens de l’organisation.
Sens du relationnel et de l’écoute.
Discrétion et diplomatie
Conditions
• Deux employeurs
• Poste à temps complet exercé sur deux collectivités
• 24h30 semaine pour la Communauté de communes du Val de Vienne avec des jours en présentiel sur les communes membres définis en concertation avec les Maires
• 10h30 pour la Communauté de communes Pays de Nexon Monts de Chalus en présentiel
• Travail en équipe en lien avec l’ensemble des services des deux collectivités et des communes membre de la Communauté de communes ayant conventionné.
• Déplacements sur le territoire des deux collectivités (permis B exigé)
Informations complémentaires
Collectivité A Communauté de Communes du Val de Vienne :
• Véhicule de service
• Téléphone et matériel informatique
• Sonomètre et luxmètre (service prévention du CDG 87)
• Régime indemnitaire selon expérience
• Participation employeur à la prévoyance + santé
• CET
Collectivité B : Communauté de Communes Pays de Nexon Monts de Chalus
• Véhicule de service
• Téléphone et matériel informatique
• Régime indemnitaire
• Participation employeur à la prévoyance + santé
• CET
Prise de poste souhaitée : 01/01/2026
Avoir des Connaissances informatiques de base maîtrisées (outils bureautiques, internet) ;
Bonne Maîtrise de l’expression écrite et orale.
Capacité d’adaptation aux besoins du terrain, d’apprentissage et de (re)transmission des informations liées à la prévention.
Sens de l’organisation.
Sens du relationnel et de l’écoute.
Discrétion et diplomatie
Conditions
• Deux employeurs
• Poste à temps complet exercé sur deux collectivités
• 24h30 semaine pour la Communauté de communes du Val de Vienne avec des jours en présentiel sur les communes membres définis en concertation avec les Maires
• 10h30 pour la Communauté de communes Pays de Nexon Monts de Chalus en présentiel
• Travail en équipe en lien avec l’ensemble des services des deux collectivités et des communes membre de la Communauté de communes ayant conventionné.
• Déplacements sur le territoire des deux collectivités (permis B exigé)
Informations complémentaires
Collectivité A Communauté de Communes du Val de Vienne :
• Véhicule de service
• Téléphone et matériel informatique
• Sonomètre et luxmètre (service prévention du CDG 87)
• Régime indemnitaire selon expérience
• Participation employeur à la prévoyance + santé
• CET
Collectivité B : Communauté de Communes Pays de Nexon Monts de Chalus
• Véhicule de service
• Téléphone et matériel informatique
• Régime indemnitaire
• Participation employeur à la prévoyance + santé
• CET
Prise de poste souhaitée : 01/01/2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0555705096
Informations complémentaires
Candidature et renseignements
Adresser une lettre de motivation et un CV par mail uniquement à :
- rh@cc-valdevienne.fr (pour le CDD de 0.70 ETP) avant le 28/11/2025 à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes du Val de Vienne, 24 avenue du Président Wilson, 87700 Aixe-sur-Vienne.
ET
- directionadjointe@paysdenexon-montsdechalus.fr (pour le CDD à 0.30 ETP) avant le 28/11/2025 à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes Pays de Nexon Monts de Chalus, 28 avenue François Mitterrand, 87230 Chalus
A noter que les entretiens en vue de ce recrutement se feront conjointement en présence des représentants des 2 collectivités.
Adresser une lettre de motivation et un CV par mail uniquement à :
- rh@cc-valdevienne.fr (pour le CDD de 0.70 ETP) avant le 28/11/2025 à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes du Val de Vienne, 24 avenue du Président Wilson, 87700 Aixe-sur-Vienne.
ET
- directionadjointe@paysdenexon-montsdechalus.fr (pour le CDD à 0.30 ETP) avant le 28/11/2025 à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes Pays de Nexon Monts de Chalus, 28 avenue François Mitterrand, 87230 Chalus
A noter que les entretiens en vue de ce recrutement se feront conjointement en présence des représentants des 2 collectivités.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.