Conseiller(ère) en prévention des risques professionnels (F/H)
Offre n° O087260114000222
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue françois chénieux - cs 83112, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Sous-directrice santé et prévention, vous participerez à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention globale des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail dans l'ensemble de ses aspects (techniques, juridiques, financiers et managériaux), ainsi qu'à la diffusion d'une culture de protection des agents dans leur environnement de travail. Vous assurerez le pilotage de projets et contribuerez aux instances du dialogue social dans votre domaine d'intervention.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous devrez:
- Impulser et animer la politique de prévention des risques professionnels,
- Préconiser des méthodes et outils de gestion des risques,
- Animer let coordonner le réseau des assistants de prévention et divers groupes de travail,
- Développer les outils d'analyse des risques santé-sécurité, des accidents du travail et des maladies professionnelles en intégrant la réflexion sur le SIRH,
- Contribuer à l'organisation de la F3SCT et participer aux réunions de cette instance,
- Se rendre sur le terrain pour procéder à des audit-conseils, expertises, analyses de postes, de situations de crise ou d'accidents et en faire un retour formalisé,
- Procéder au bilan des actions conduites, rédiger des rapports, comptes rendus, avis et notes relatifs à ses missions,
- Assurer la veille scientifique, documentaire et règlementaire relative aux questions de santé et de sécurité,
- Élaborer et conduire des actions de sensibilisation et de formation,
Piloter certains dossiers en collaboration avec les autres unités de la DRH,
- Impulser et animer la politique de prévention des risques professionnels,
- Préconiser des méthodes et outils de gestion des risques,
- Animer let coordonner le réseau des assistants de prévention et divers groupes de travail,
- Développer les outils d'analyse des risques santé-sécurité, des accidents du travail et des maladies professionnelles en intégrant la réflexion sur le SIRH,
- Contribuer à l'organisation de la F3SCT et participer aux réunions de cette instance,
- Se rendre sur le terrain pour procéder à des audit-conseils, expertises, analyses de postes, de situations de crise ou d'accidents et en faire un retour formalisé,
- Procéder au bilan des actions conduites, rédiger des rapports, comptes rendus, avis et notes relatifs à ses missions,
- Assurer la veille scientifique, documentaire et règlementaire relative aux questions de santé et de sécurité,
- Élaborer et conduire des actions de sensibilisation et de formation,
Piloter certains dossiers en collaboration avec les autres unités de la DRH,
Profils recherchés
Savoirs :
Formation supérieure Bac +3 dans le domaine de la prévention des risques professionnels,
Expérience confirmée dans un poste similaire souhaitée,
Maîtrise des textes relatifs à la prévention des risques professionnels,
Compétences en hygiène de la restauration collective (méthode HACCP),
Bonne connaissance de l'environnement territorial,
Être titulaire du permis B.
Savoir-faire :
Expérience confirmée en conduite de projets,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des outils bureautiques,
Capacités d'organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'institution.
Formation supérieure Bac +3 dans le domaine de la prévention des risques professionnels,
Expérience confirmée dans un poste similaire souhaitée,
Maîtrise des textes relatifs à la prévention des risques professionnels,
Compétences en hygiène de la restauration collective (méthode HACCP),
Bonne connaissance de l'environnement territorial,
Être titulaire du permis B.
Savoir-faire :
Expérience confirmée en conduite de projets,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des outils bureautiques,
Capacités d'organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'institution.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.