Responsable atelier ressources
Offre n° O087260116000915
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 PLACE LEON BETOULLE, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il est signalé à l’attention du personnel qu’un poste de responsable technique de l’atelier ressources Hôtel de Ville – agent de maîtrise est à pourvoir à la Direction des ateliers municipaux, atelier ressources techniques Hôtel de Ville.
L’agent sera placé sous l’autorité du chef de service régie Hôtel de Ville.
L’agent sera placé sous l’autorité du chef de service régie Hôtel de Ville.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Organiser et animer le fonctionnement de l’atelier ;
- Planifier et suivre les missions de l’atelier en coordination avec les autres ateliers, le cas échéant ;
- Assurer l’encadrement technique et opérationnel des agents de l’atelier ;
- Assurer la gestion des ressources matérielles (outillage, machines, stocks) ;
- Optimiser les ressources (suivi des dépenses, contrôle des coûts) ;
- Suivre les missions, rédiger les comptes rendus hiérarchiques et bilans d’activité ;
- Réaliser le suivi des conductions d’exécution et la qualité des travaux sur site ;
- Réaliser le suivi administratif des agents en lien avec le service administratif de la Direction ;
- Savoir identifier des contraintes et proposer des résolutions ;
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et sécurité.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Participer aux réunions préparatoires d’intervention ;
- Collaborer avec les projets de travaux du campus Hôtel de Ville ;
- Assurer l’encadrement de l'astreinte technique ;
- Assurer une veille technique sur les produits ou procédés nouveaux ;
- Accueillir les stagiaires, saisonniers et autres personnels extérieurs ;
- Assurer la gestion des relations humaines avec les occupants des zones d’intervention ;
- Participer, le cas échéant, à la réalisation des interventions.
- Organiser et animer le fonctionnement de l’atelier ;
- Planifier et suivre les missions de l’atelier en coordination avec les autres ateliers, le cas échéant ;
- Assurer l’encadrement technique et opérationnel des agents de l’atelier ;
- Assurer la gestion des ressources matérielles (outillage, machines, stocks) ;
- Optimiser les ressources (suivi des dépenses, contrôle des coûts) ;
- Suivre les missions, rédiger les comptes rendus hiérarchiques et bilans d’activité ;
- Réaliser le suivi des conductions d’exécution et la qualité des travaux sur site ;
- Réaliser le suivi administratif des agents en lien avec le service administratif de la Direction ;
- Savoir identifier des contraintes et proposer des résolutions ;
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et sécurité.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Participer aux réunions préparatoires d’intervention ;
- Collaborer avec les projets de travaux du campus Hôtel de Ville ;
- Assurer l’encadrement de l'astreinte technique ;
- Assurer une veille technique sur les produits ou procédés nouveaux ;
- Accueillir les stagiaires, saisonniers et autres personnels extérieurs ;
- Assurer la gestion des relations humaines avec les occupants des zones d’intervention ;
- Participer, le cas échéant, à la réalisation des interventions.
Profils recherchés
- Connaissance des règles d’hygiène et sécurité ;
- Connaissances techniques et règlementaires en lien avec les fonctions exercées ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- CAP ou certification ou expérience professionnelle en lien avec les fonctions exercées ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Capacité à transmettre ses connaissances et à rendre-compte ;
- Capacité à prioriser son activité ;
- Capacité à travailler en autonomie.
PARTICULARITÉS
- Astreinte technique spécialisée ;
- Permis B obligatoire.
- Connaissances techniques et règlementaires en lien avec les fonctions exercées ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- CAP ou certification ou expérience professionnelle en lien avec les fonctions exercées ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Capacité à transmettre ses connaissances et à rendre-compte ;
- Capacité à prioriser son activité ;
- Capacité à travailler en autonomie.
PARTICULARITÉS
- Astreinte technique spécialisée ;
- Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les personnes intéressées par ce poste ont la possibilité de faire acte de candidature. Ils peuvent contacter pour tous renseignements Didier BONNET 05 55 04 47 66.
Les demandes devront être adressées à Monsieur le Maire, accompagnées d’un curriculum-vitae, avant le 27/05/2026.
Les demandes devront être adressées à Monsieur le Maire, accompagnées d’un curriculum-vitae, avant le 27/05/2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.