Responsable du service culture
Offre n° O087260119000201
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 rue jules ferry, Le Palais-sur-Vienne (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable du service culture.
Missions / conditions d'exercice
- Au titre de l’activité de la médiathèque
Accueillir, renseigner et orienter les publics
Accueillir les scolaires, périscolaires et la petite enfance (avec préparation et animation des séances)
Constituer et développer des fonds et des collections
Traiter et classer des documents
- Au titre de l’animation de l’espace culturel Jean FERRAT
Définir et mettre en œuvre le projet de service en lien avec les orientations culturelles de la collectivité
Superviser le fonctionnement des différents espaces : médiathèque, espace multimédia/jeux vidéo, salle d’activités, salle de conte, espace d’exposition
Participer activement à la modernisation de l’équipement (désherbage, aménagement, mobilier, outils numériques, signalétique...)
Garantir un service public de qualité et accessible à tous les publics
- Au titre de la coordination et du développement de l’action culturelle
Élaborer une programmation culturelle adaptée aux publics et en lien avec les acteurs du territoire et les services
Rechercher et animer des partenariats (institutionnels, associatifs, scolaires...)
Assurer une veille sur les pratiques culturelles innovantes, en particulier pour les publics adolescents et jeunes adultes
Participer à la programmation des expositions, y compris en définissant les besoins en matériels et équipements en partenariat avec le service animation du territoire
- Au titre du management d’équipe
Encadrer et animer une équipe
Planifier, organiser et coordonner les activités quotidiennes
Gestion des plannings
Accompagner le changement dans un contexte de renouvellement d’équipe (départs à la retraite à venir)
Veiller à la montée en compétences et à la qualité de vie au travail
- Au titre de la gestion administrative et financière
Élaborer et suivre le budget du service
Rédiger les documents administratifs liés aux projets (conventions, bilans...)
Suivre le budget du service, les achats et les subventions
Réaliser les déclarations annuelles imposées par la réglementation
Contribuer à la stratégie de communication du centre culturel en lien avec le service communication
-Commissions de rattachement
Commission sport, associations, animations, culture
- Conditions d’exercice :
Travail en bureau au sein du centre culturel
Déplacements possibles
Disponibilité
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (manifestations, réunion, animations, vernissages, …)
Déplacements : oui
Astreintes : non
Permanences : non
Disponibilités réunions : oui
Accueillir, renseigner et orienter les publics
Accueillir les scolaires, périscolaires et la petite enfance (avec préparation et animation des séances)
Constituer et développer des fonds et des collections
Traiter et classer des documents
- Au titre de l’animation de l’espace culturel Jean FERRAT
Définir et mettre en œuvre le projet de service en lien avec les orientations culturelles de la collectivité
Superviser le fonctionnement des différents espaces : médiathèque, espace multimédia/jeux vidéo, salle d’activités, salle de conte, espace d’exposition
Participer activement à la modernisation de l’équipement (désherbage, aménagement, mobilier, outils numériques, signalétique...)
Garantir un service public de qualité et accessible à tous les publics
- Au titre de la coordination et du développement de l’action culturelle
Élaborer une programmation culturelle adaptée aux publics et en lien avec les acteurs du territoire et les services
Rechercher et animer des partenariats (institutionnels, associatifs, scolaires...)
Assurer une veille sur les pratiques culturelles innovantes, en particulier pour les publics adolescents et jeunes adultes
Participer à la programmation des expositions, y compris en définissant les besoins en matériels et équipements en partenariat avec le service animation du territoire
- Au titre du management d’équipe
Encadrer et animer une équipe
Planifier, organiser et coordonner les activités quotidiennes
Gestion des plannings
Accompagner le changement dans un contexte de renouvellement d’équipe (départs à la retraite à venir)
Veiller à la montée en compétences et à la qualité de vie au travail
- Au titre de la gestion administrative et financière
Élaborer et suivre le budget du service
Rédiger les documents administratifs liés aux projets (conventions, bilans...)
Suivre le budget du service, les achats et les subventions
Réaliser les déclarations annuelles imposées par la réglementation
Contribuer à la stratégie de communication du centre culturel en lien avec le service communication
-Commissions de rattachement
Commission sport, associations, animations, culture
- Conditions d’exercice :
Travail en bureau au sein du centre culturel
Déplacements possibles
Disponibilité
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (manifestations, réunion, animations, vernissages, …)
Déplacements : oui
Astreintes : non
Permanences : non
Disponibilités réunions : oui
Profils recherchés
- Autonomie et responsabilités :
Large autonomie dans l'organisation du travail
Autodéfinition de son descriptif d'activités en cohérence avec les missions pour lesquelles il est recruté, évaluation par la direction générale des services et la direction de pôle
Responsabilité des moyens d'action et du budget liés aux missions.
- Savoirs :
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des normes et formats de catalogage et des langages d’indexation
Maîtrise des outils d’informatique documentaire et bureautique
Maîtrise budgétaire
- Savoirs faire
Aptitude au management
Capacité d’organisation et d’adaptation
Culture générale, curiosité intellectuelle,
Qualités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.
- Savoirs être :
Profil accessible, à l’écoute, favorisant la communication et l’interaction au sein de l’équipe
Esprit rigoureux, disponible et respectueux de la confidentialité
Fort sens du service public, goût pour le travail en équipe
Sens de l’accueil, bienveillance et attention portée aux usagers
Autonomie, adaptabilité et esprit d’initiative
Aisance relationnelle et capacité à piloter des projets en mode collaboratif.
Large autonomie dans l'organisation du travail
Autodéfinition de son descriptif d'activités en cohérence avec les missions pour lesquelles il est recruté, évaluation par la direction générale des services et la direction de pôle
Responsabilité des moyens d'action et du budget liés aux missions.
- Savoirs :
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des normes et formats de catalogage et des langages d’indexation
Maîtrise des outils d’informatique documentaire et bureautique
Maîtrise budgétaire
- Savoirs faire
Aptitude au management
Capacité d’organisation et d’adaptation
Culture générale, curiosité intellectuelle,
Qualités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.
- Savoirs être :
Profil accessible, à l’écoute, favorisant la communication et l’interaction au sein de l’équipe
Esprit rigoureux, disponible et respectueux de la confidentialité
Fort sens du service public, goût pour le travail en équipe
Sens de l’accueil, bienveillance et attention portée aux usagers
Autonomie, adaptabilité et esprit d’initiative
Aisance relationnelle et capacité à piloter des projets en mode collaboratif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555043400
Informations complémentaires
Le Palais sur Vienne, ville dynamique et en pleine expansion de 6000 habitants à l'est de Limoges, Membre de la Communauté Urbaine.
http://lepalaissurvienne.fr/
Les candidatures (lettre de motivation + C. V. + photo) sont à adresser à : Monsieur le Maire - Mairie du PALAIS SUR VIENNE 20, rue Jules Ferry 87410 LE PALAIS SUR VIENNE.
Renseignements : Monsieur Florent GOUDAL, Directeur du pôle Citoyenneté/Services à la population au 05.55.04.34.28.
http://lepalaissurvienne.fr/
Les candidatures (lettre de motivation + C. V. + photo) sont à adresser à : Monsieur le Maire - Mairie du PALAIS SUR VIENNE 20, rue Jules Ferry 87410 LE PALAIS SUR VIENNE.
Renseignements : Monsieur Florent GOUDAL, Directeur du pôle Citoyenneté/Services à la population au 05.55.04.34.28.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.