Gestionnaire fraudes et contentieux (F/H)
Offre n° O087260130001084
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département 11, rue François Chénieux - 87000 LIMOGES, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
17/05/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de la cellule contentieuse dédiée, vous assurerez la gestion et le suivi des dossiers fraudes et contentieux du PSEIE.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous devrez :
- Instruire les dossiers confiés au service en pré-contentieux et en contentieux,
- Assurer la gestion et le suivi des recours contentieux et des dossiers de fraude au revenu de solidarité active (RSA),
- Assurer des missions de contrôle dans le cadre de la lutte contre la fraude au RSA,
- Assurer la gestion et le suivi des contentieux liés :
au délaissement parental, délégation et retrait d'autorité parentale,
à la contestation de minorité devant la cour d'appel et la cour de cassation,
- Préparer les dossiers à transmettre à la DAJ, gérer et suivre les déclarations de sinistres,
- Participer à la veille juridique.
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
- Instruire les dossiers confiés au service en pré-contentieux et en contentieux,
- Assurer la gestion et le suivi des recours contentieux et des dossiers de fraude au revenu de solidarité active (RSA),
- Assurer des missions de contrôle dans le cadre de la lutte contre la fraude au RSA,
- Assurer la gestion et le suivi des contentieux liés :
au délaissement parental, délégation et retrait d'autorité parentale,
à la contestation de minorité devant la cour d'appel et la cour de cassation,
- Préparer les dossiers à transmettre à la DAJ, gérer et suivre les déclarations de sinistres,
- Participer à la veille juridique.
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profils recherchés
Savoirs :
Formation souhaitée : BAC +2,
Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire du RSA souhaitée,
Bonnes connaissances des principes régissant la comptabilité et le cadre juridique liées aux conventions et aux dispositifs,
Connaissance de l'environnement territorial, de l'administration et des partenaires.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Qualités pédagogiques appréciées,
Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers,
Maitrise des tableaux de bord,
Capacités d'organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,
Capacité d'écoute et d'analyse,
Discrétion,
Respect des procédures validées par l'institution.
Formation souhaitée : BAC +2,
Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire du RSA souhaitée,
Bonnes connaissances des principes régissant la comptabilité et le cadre juridique liées aux conventions et aux dispositifs,
Connaissance de l'environnement territorial, de l'administration et des partenaires.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Qualités pédagogiques appréciées,
Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers,
Maitrise des tableaux de bord,
Capacités d'organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,
Capacité d'écoute et d'analyse,
Discrétion,
Respect des procédures validées par l'institution.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Nathalie DUROUSSAUD
Directrice du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi
05.44.00.11.83
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 22/2026
d'un curriculum vitae détaillé
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 04/03/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Directrice du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi
05.44.00.11.83
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 22/2026
d'un curriculum vitae détaillé
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 04/03/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.