PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
Offre n° O087260218000281
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
55 rue de l'Ancienne Ecole Normale d'Instituteurs - BP 339, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP ; titres restaurant ; participation à la protection sociale complémentaire ; possibilité d'adhérer au comité des oeuvres sociales
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de 3 médecins, 2 infirmières en santé au travail, 1 secrétaire
médicale, 1 ergonome et 2 conseillers en prévention assistés d' 1 assistante administrative, le psychologue du travail (H/F) conseille et accompagne les collectivités et établissements publics territoriaux ainsi que leurs agents en vue de favoriser la santé au travail en appui des médecins de prévention
médicale, 1 ergonome et 2 conseillers en prévention assistés d' 1 assistante administrative, le psychologue du travail (H/F) conseille et accompagne les collectivités et établissements publics territoriaux ainsi que leurs agents en vue de favoriser la santé au travail en appui des médecins de prévention
Missions / conditions d'exercice
Participer à la préservation et à la construction de la santé psychique au travail
Versant individuel :
- Conduire des entretiens individuels auprès d’agents ayant un vécu de souffrance(s) au travail
- Tenir conseil aux employeurs (autorités territoriales et directions) et aux agents en situation de vécu de souffrance(s) au travail
- Conseiller et aider les médecins du travail dans l’analyse des situations et la mise en place d’actions
Versant collectif :
- Construire et conduire des interventions adaptées en prévention en vue de :
o identifier les contraintes et ressources relatives à l’organisation du travail existantes au sein des situations de travail
o conseiller et accompagner les employeurs dans la recherche et la mise en place d’actions et de solutions organisationnelles
- Conseiller et aider les médecins de prévention dans l’analyse des situations et la mise en place d’actions.
Contribuer au maintien dans l’emploi
- Conseiller et aider les médecins du travail dans l’analyse des situations et la mise en place d’actions
- Conseiller et accompagner les agents et leurs employeurs en vue de favoriser la recherche et la mise en œuvre de solutions de réaffectation ou de reclassement interne ou externe : reconnaissance administrative et reconnaissance psychologique de la situation de handicap, bilan de compétences, bilan professionnel, formations, techniques de recherche d’emploi, orientation/coordination vers/avec les services internes ou les organismes extérieurs adaptés, etc.
Aménagement de poste
- Conseiller et aider les médecins du travail dans l’analyse des situations et la mise en place d’actions,
- Conseiller et accompagner les agents et leurs employeurs en vue de favoriser la recherche et la mise en œuvre de solutions de maintien au poste : reconnaissance administrative et reconnaissance psychologique de la situation de handicap, analyse de l’activité, identification de solutions techniques ou organisationnelles, orientation/coordination vers/avec la référente FIPHFP, vers des fournisseurs, etc.
Participer à la promotion d’une démarche de prévention en santé au travail départementale
- Participer à des actions de sensibilisation
- Sensibilisation aux différents types de handicap et les modalités d’inclusion
- Développement de la qualité de vie au travail
Participer au développement d’actions et de projets transversaux avec les autres membres du pôle Prévention et santé au travail, les agents d’autres services du CDG et avec des partenaires extérieurs
- Participer à des réunions internes de partage d’informations visant à la résolution de problématiques partagées et complexes (reclassement, réorientation professionnelle, …)
- Construction d’outils d’aide à la réalisation des audits RPS dans le cadre des DU
- Être force de proposition pour toute question ou sujet qui demande un travail collaboratif (y compris conduite de réunion)
Versant individuel :
- Conduire des entretiens individuels auprès d’agents ayant un vécu de souffrance(s) au travail
- Tenir conseil aux employeurs (autorités territoriales et directions) et aux agents en situation de vécu de souffrance(s) au travail
- Conseiller et aider les médecins du travail dans l’analyse des situations et la mise en place d’actions
Versant collectif :
- Construire et conduire des interventions adaptées en prévention en vue de :
o identifier les contraintes et ressources relatives à l’organisation du travail existantes au sein des situations de travail
o conseiller et accompagner les employeurs dans la recherche et la mise en place d’actions et de solutions organisationnelles
- Conseiller et aider les médecins de prévention dans l’analyse des situations et la mise en place d’actions.
Contribuer au maintien dans l’emploi
- Conseiller et aider les médecins du travail dans l’analyse des situations et la mise en place d’actions
- Conseiller et accompagner les agents et leurs employeurs en vue de favoriser la recherche et la mise en œuvre de solutions de réaffectation ou de reclassement interne ou externe : reconnaissance administrative et reconnaissance psychologique de la situation de handicap, bilan de compétences, bilan professionnel, formations, techniques de recherche d’emploi, orientation/coordination vers/avec les services internes ou les organismes extérieurs adaptés, etc.
Aménagement de poste
- Conseiller et aider les médecins du travail dans l’analyse des situations et la mise en place d’actions,
- Conseiller et accompagner les agents et leurs employeurs en vue de favoriser la recherche et la mise en œuvre de solutions de maintien au poste : reconnaissance administrative et reconnaissance psychologique de la situation de handicap, analyse de l’activité, identification de solutions techniques ou organisationnelles, orientation/coordination vers/avec la référente FIPHFP, vers des fournisseurs, etc.
Participer à la promotion d’une démarche de prévention en santé au travail départementale
- Participer à des actions de sensibilisation
- Sensibilisation aux différents types de handicap et les modalités d’inclusion
- Développement de la qualité de vie au travail
Participer au développement d’actions et de projets transversaux avec les autres membres du pôle Prévention et santé au travail, les agents d’autres services du CDG et avec des partenaires extérieurs
- Participer à des réunions internes de partage d’informations visant à la résolution de problématiques partagées et complexes (reclassement, réorientation professionnelle, …)
- Construction d’outils d’aide à la réalisation des audits RPS dans le cadre des DU
- Être force de proposition pour toute question ou sujet qui demande un travail collaboratif (y compris conduite de réunion)
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissance du statut de la FPT souhaitée
- Permis B exigé
- Psychologie sociale et du travail et des organisations
- Notions en ergonomie
Savoir-faire :
- Synthétiser et rédiger des notes
- Analyser l’activité
- Mener des entretiens
- Animer des réunions
- Aptitude à organiser des formations
- Utiliser les outils bureautiques et NTIC
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle exigée
- Respect du code de déontologie des psychologues
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques
- Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Capacité d’adaptation
- Connaissance du statut de la FPT souhaitée
- Permis B exigé
- Psychologie sociale et du travail et des organisations
- Notions en ergonomie
Savoir-faire :
- Synthétiser et rédiger des notes
- Analyser l’activité
- Mener des entretiens
- Animer des réunions
- Aptitude à organiser des formations
- Utiliser les outils bureautiques et NTIC
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle exigée
- Respect du code de déontologie des psychologues
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques
- Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0555300840
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à Madame la Présidente du CDG87 - 55 rue de l'ancienne école normale d'instituteurs - 87000 LIMOGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.