Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O087260310000415
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
48 RUE JEAN JAURES, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
16/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La directrice générale / le directeur général de l’Opéra aura pour mission, en étroite relation avec le conseil d’administration et sous l’autorité de son Président, en concertation avec les représentants des personnels, et en échange avec la
coopérative citoyenne, de diriger l’établissement.
coopérative citoyenne, de diriger l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Les missions seront :
- De concevoir et mettre en œuvre le projet artistique, culturel et sociétal de l’établissement en conformité avec le cahier des charges et missions de Théâtre Lyrique d’Intérêt National. Ce projet devra être adapté aux moyens humains, financiers
et d’infrastructures de l’Opéra ;
- D’élaborer la programmation artistique (lyrique,chorégraphique, musicale). Cette programmation devra répondre aux enjeux de rupture générationnelle de l’intérêt et
de remobilisation des pratiques récurrentes de fréquentation, par une articulation harmonieuse entre œuvres phares du répertoire, découverte et/ou émergence, création d’œuvres nouvelles. Elle explorera toutes les esthétiques et cherchera à les
hybrider. Elle variera les formats de production pour faciliter la diffusion ;
- De poursuivre et d’intensifier la politique des publics qui facilitera outre les dispositifs d’EAC, toutes les occasions pour la population de franchir le seuil des lieux pour des usages multiples, à charge pour l’Opéra de tisser ensuite une relation
d’écoute et de proximité, de susciter patiemment l’intérêt pour la programmation par tous les moyens de médiation, d’éducation et de pratique active artistique et de
participation à l’élaboration des décisions ;
- De consolider les collaborations nationales, régionales et interrégionales et développer les collaborations internationales le cas échéant, qui contribuent à la notoriété de la Ville et à l’empreinte de l’Opéra dans l’écosystème lyrique,
chorégraphique et musical ;
-D’irriguer le territoire de la Ville et de son agglomération, urbain, suburbain et rural par des propositions artistiques adaptées et/ou des actions de contact à la population ;
- De conduire le pilotage global et stratégique de l’Opéra dans toutes ses dimensions (artistiques, techniques, budgétaires, administratives, managériales) ;
- D’assurer l’exploitation des lieux, notamment la sécurité des publics et la maintenance en bon ordre de marche opérationnelle, contribuer à la réflexion d’usages et à la définition des besoins en vue de travaux futurs de rénovation en
relation avec les services concernés de la Ville.
- De concevoir et mettre en œuvre le projet artistique, culturel et sociétal de l’établissement en conformité avec le cahier des charges et missions de Théâtre Lyrique d’Intérêt National. Ce projet devra être adapté aux moyens humains, financiers
et d’infrastructures de l’Opéra ;
- D’élaborer la programmation artistique (lyrique,chorégraphique, musicale). Cette programmation devra répondre aux enjeux de rupture générationnelle de l’intérêt et
de remobilisation des pratiques récurrentes de fréquentation, par une articulation harmonieuse entre œuvres phares du répertoire, découverte et/ou émergence, création d’œuvres nouvelles. Elle explorera toutes les esthétiques et cherchera à les
hybrider. Elle variera les formats de production pour faciliter la diffusion ;
- De poursuivre et d’intensifier la politique des publics qui facilitera outre les dispositifs d’EAC, toutes les occasions pour la population de franchir le seuil des lieux pour des usages multiples, à charge pour l’Opéra de tisser ensuite une relation
d’écoute et de proximité, de susciter patiemment l’intérêt pour la programmation par tous les moyens de médiation, d’éducation et de pratique active artistique et de
participation à l’élaboration des décisions ;
- De consolider les collaborations nationales, régionales et interrégionales et développer les collaborations internationales le cas échéant, qui contribuent à la notoriété de la Ville et à l’empreinte de l’Opéra dans l’écosystème lyrique,
chorégraphique et musical ;
-D’irriguer le territoire de la Ville et de son agglomération, urbain, suburbain et rural par des propositions artistiques adaptées et/ou des actions de contact à la population ;
- De conduire le pilotage global et stratégique de l’Opéra dans toutes ses dimensions (artistiques, techniques, budgétaires, administratives, managériales) ;
- D’assurer l’exploitation des lieux, notamment la sécurité des publics et la maintenance en bon ordre de marche opérationnelle, contribuer à la réflexion d’usages et à la définition des besoins en vue de travaux futurs de rénovation en
relation avec les services concernés de la Ville.
Profils recherchés
Les candidates / les candidats devront disposer :
-D’une carrière artistique et/ou d’une solide connaissance des répertoires de l’opéra, de la danse et en particulier ses écritures contemporaines, de la musique symphonique et de la musique de chambre, du jazz et des musiques improvisées, des artistes et
équipes artistiques qui incarnent ses répertoires et participent à leur excellence ;
-D’une vision ouverte de l’opéra au 21e siècle, acteur global, engagé au croisement de l’artistique, de l’économique, du numérique et du sociétal ;
-D’une expérience réussie de direction d’une équipe et/ou d’un projet artistique d’envergure, et si possible du management de phalanges musicales professionnelles ;
-D’une réelle disposition à nouer une relation robuste favorisant l’adhésion des équipes au projet et l’implication de la population, dans un dialogue social et sociétal
permanent ;
-D’une expérience des relations avec les pouvoirs publics et les partenaires privés ;
-D’une faculté d’anticipation pour concevoir des scénarios adaptables aux fluctuations du contexte budgétaire et pour développer toutes les ressources propres
et le mécénat ;
-De la pleine capacité à détenir les licences d’entrepreneur de spectacles et à représenter l’opéra au sein des instances professionnelles (ROF, AFO, Forces Musicales, MUSA)
-D’une bonne maîtrise du français lu, écrit parlé, et d’une pratique courante de l’anglais ;
-D’excellentes dispositions relationnelles, de capacités d’analyse et de synthèse.
-D’une carrière artistique et/ou d’une solide connaissance des répertoires de l’opéra, de la danse et en particulier ses écritures contemporaines, de la musique symphonique et de la musique de chambre, du jazz et des musiques improvisées, des artistes et
équipes artistiques qui incarnent ses répertoires et participent à leur excellence ;
-D’une vision ouverte de l’opéra au 21e siècle, acteur global, engagé au croisement de l’artistique, de l’économique, du numérique et du sociétal ;
-D’une expérience réussie de direction d’une équipe et/ou d’un projet artistique d’envergure, et si possible du management de phalanges musicales professionnelles ;
-D’une réelle disposition à nouer une relation robuste favorisant l’adhésion des équipes au projet et l’implication de la population, dans un dialogue social et sociétal
permanent ;
-D’une expérience des relations avec les pouvoirs publics et les partenaires privés ;
-D’une faculté d’anticipation pour concevoir des scénarios adaptables aux fluctuations du contexte budgétaire et pour développer toutes les ressources propres
et le mécénat ;
-De la pleine capacité à détenir les licences d’entrepreneur de spectacles et à représenter l’opéra au sein des instances professionnelles (ROF, AFO, Forces Musicales, MUSA)
-D’une bonne maîtrise du français lu, écrit parlé, et d’une pratique courante de l’anglais ;
-D’excellentes dispositions relationnelles, de capacités d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555459503
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET D’EXERCICE DU POSTE
Poste basé à Limoges / Résidence attendue à Limoges ou son agglomération
Nomination : Automne 2026
Prise de fonction à temps partiel (équivalent 1 jour/semaine) : 1er avr. 2027
Prise de fonction définitive à temps complet : 1er sept. 2027
Tuilage avec le directeur sortant : jusqu’au 1er déc. 2027 (La programmation 27/28 sera assurée par le directeur sortant).
PROCÉDURE
Les candidates / les candidats devront déposer un dossier de candidature en français comprenant :
Un curriculum vitae synthétique et une lettre indiquant leurs motivations et les idées forces du projet envisagé (2 pages)
Un comité de recrutement composé de représentantes et représentants des collectivités publiques (Ville, État, Région département), de personnalités qualifiées, de représentantes et
représentants de la coopérative citoyenne (voix consultative), procédera à une pré-sélection des candidatures courant mai 2026.
Les candidates / les candidats qui feront partie de la pré-sélection devront ensuite rédiger un dossier de leur projet en français (maximum 20 pages). Pour ce faire, elles/Ils recevront une
note de cadrage et un dossier comportant les informations structurantes sur l’établissement. Elles/ils devront déposer leur dossier de projet avant le 20 juillet 2026 à minuit.
Le comité de recrutement après avoir procédé à la lecture des dossiers, recevra en entretien les candidates/candidats courant septembre 2026 (dates communiquées avec la
présélection). En cas de besoin, un second entretien pourra être organisé dans un délai de deux semaines. À l’issue des entretiens le comité de recrutement proposera au Maire de la
Ville de Limoges la désignation de la directrice générale/directeur général.
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les candidatures sont à déposer uniquement par voie numérique à l’attention de M. le Président du Conseil d’Administration de l’Opéra de Limoges à l’adresse suivante : recrutement.DG@opera
Poste basé à Limoges / Résidence attendue à Limoges ou son agglomération
Nomination : Automne 2026
Prise de fonction à temps partiel (équivalent 1 jour/semaine) : 1er avr. 2027
Prise de fonction définitive à temps complet : 1er sept. 2027
Tuilage avec le directeur sortant : jusqu’au 1er déc. 2027 (La programmation 27/28 sera assurée par le directeur sortant).
PROCÉDURE
Les candidates / les candidats devront déposer un dossier de candidature en français comprenant :
Un curriculum vitae synthétique et une lettre indiquant leurs motivations et les idées forces du projet envisagé (2 pages)
Un comité de recrutement composé de représentantes et représentants des collectivités publiques (Ville, État, Région département), de personnalités qualifiées, de représentantes et
représentants de la coopérative citoyenne (voix consultative), procédera à une pré-sélection des candidatures courant mai 2026.
Les candidates / les candidats qui feront partie de la pré-sélection devront ensuite rédiger un dossier de leur projet en français (maximum 20 pages). Pour ce faire, elles/Ils recevront une
note de cadrage et un dossier comportant les informations structurantes sur l’établissement. Elles/ils devront déposer leur dossier de projet avant le 20 juillet 2026 à minuit.
Le comité de recrutement après avoir procédé à la lecture des dossiers, recevra en entretien les candidates/candidats courant septembre 2026 (dates communiquées avec la
présélection). En cas de besoin, un second entretien pourra être organisé dans un délai de deux semaines. À l’issue des entretiens le comité de recrutement proposera au Maire de la
Ville de Limoges la désignation de la directrice générale/directeur général.
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les candidatures sont à déposer uniquement par voie numérique à l’attention de M. le Président du Conseil d’Administration de l’Opéra de Limoges à l’adresse suivante : recrutement.DG@opera
Adresse de l'employeur
OPERA DE LIMOGES
>48 RUE JEAN JAURES
87000 LIMOGES
>48 RUE JEAN JAURES
87000 LIMOGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.