Conseiller juridique (F/H)
Offre n° O087260318000450
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue françois chénieux - cs 83112, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conseiller juridique (F/H) (Référence: 51/2026)
Grades possibles:
Attaché principal
Administrateur
Administrateur hors classe
Conditions d'accès:
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Filière:
Administrative
Catégorie:
A+
Pôle/Direction:
DGS
Mission pilotage et contrôle de gestion
Lieu de travail:
Hôtel du département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES
La collectivité et la direction d'accueil :
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Conditions d'exercice/ Avantages:
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 jours ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Grades possibles:
Attaché principal
Administrateur
Administrateur hors classe
Conditions d'accès:
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Filière:
Administrative
Catégorie:
A+
Pôle/Direction:
DGS
Mission pilotage et contrôle de gestion
Lieu de travail:
Hôtel du département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES
La collectivité et la direction d'accueil :
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Conditions d'exercice/ Avantages:
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 jours ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable de la Mission « Pilotage et contrôle de gestion », en lien et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale des services, le/la conseill(ère) juridique apporte une expertise juridique et un conseil stratégique auprès de la Direction générale.
Il/elle accompagne également les services pour mener à bien des projets stratégiques transversaux tout en contribuant à la mise en œuvre du contrôle de gestion interne et externe de la collectivité, à l’évaluation des politiques publiques et au pilotage stratégique de la collectivité, en appui des services.
À ce titre, vous devrez :
- Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la Direction générale sur des enjeux transversaux de la collectivité en vue d’éclairer et de sécuriser les décisions et actes stratégiques de la collectivité (rédaction de notes d’analyses, d’études d’aide à la décision, benchmark, prospective, …),
- Effectuer une veille juridique et stratégique, anticiper, alerter sur les risques juridiques et formuler des préconisations,
- Participer, en appui des services, au montage et au suivi de projets stratégiques, en transversalité avec les Pôles et les partenaires concernés,
- Accompagner la montée en compétence juridique des services en lien avec la Direction des affaires juridiques (DAJ) et diffuser une culture juridique commune (sensibilisation et formation des équipes, appui méthodologique, animation de réseaux métiers et de retours d’expériences…) pour renforcer le contrôle préalable des actes de la collectivité,
- Participer à la déclinaison opérationnelle du contrôle de gestion interne et externe de la collectivité (conduite d’audits) et à l’évaluation des politiques publiques engagées (développement d’outils de pilotage stratégique – indicateurs -),
- Être force de proposition et d’innovation pour accompagner les transitions de l’organisation et les projets de réorganisation des services (réalisation de diagnostics organisationnels, formulation de préconisations…),
- Accompagner les services dans la formalisation de leurs procédures de travail,
- Participer aux travaux de la Mission pilotage et contrôle de gestion, en binôme avec le conseiller en charge de l’évaluation des politiques publiques et du contrôle de gestion (réalisation d’enquêtes, appui sur les démarches structurantes…).
Il/elle accompagne également les services pour mener à bien des projets stratégiques transversaux tout en contribuant à la mise en œuvre du contrôle de gestion interne et externe de la collectivité, à l’évaluation des politiques publiques et au pilotage stratégique de la collectivité, en appui des services.
À ce titre, vous devrez :
- Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la Direction générale sur des enjeux transversaux de la collectivité en vue d’éclairer et de sécuriser les décisions et actes stratégiques de la collectivité (rédaction de notes d’analyses, d’études d’aide à la décision, benchmark, prospective, …),
- Effectuer une veille juridique et stratégique, anticiper, alerter sur les risques juridiques et formuler des préconisations,
- Participer, en appui des services, au montage et au suivi de projets stratégiques, en transversalité avec les Pôles et les partenaires concernés,
- Accompagner la montée en compétence juridique des services en lien avec la Direction des affaires juridiques (DAJ) et diffuser une culture juridique commune (sensibilisation et formation des équipes, appui méthodologique, animation de réseaux métiers et de retours d’expériences…) pour renforcer le contrôle préalable des actes de la collectivité,
- Participer à la déclinaison opérationnelle du contrôle de gestion interne et externe de la collectivité (conduite d’audits) et à l’évaluation des politiques publiques engagées (développement d’outils de pilotage stratégique – indicateurs -),
- Être force de proposition et d’innovation pour accompagner les transitions de l’organisation et les projets de réorganisation des services (réalisation de diagnostics organisationnels, formulation de préconisations…),
- Accompagner les services dans la formalisation de leurs procédures de travail,
- Participer aux travaux de la Mission pilotage et contrôle de gestion, en binôme avec le conseiller en charge de l’évaluation des politiques publiques et du contrôle de gestion (réalisation d’enquêtes, appui sur les démarches structurantes…).
Profils recherchés
Savoirs:
Connaissances approfondies dans le champ juridique (droit public et droit pénal, cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités, procédures contentieuses et pré-contentieuses, techniques de rédaction juridique…),
Connaissances dans le champ financier et en matière de contrôle de gestion, de pilotage stratégique et d’évaluation des politiques publiques,
Maîtrise de l’environnement territorial et des enjeux liés aux politiques départementales,
Expertise en pilotage de projets transversaux et complexes,
Connaissances des techniques de management (incluant le management par la qualité),
Connaissances des techniques d’enquête, de contrôle, d’audit et d’analyse des risques.
Savoir-faire:
Qualités rédactionnelles,
Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse,
Maîtrise de la méthodologie en mode projet et des techniques de conduite du changement,
Force de proposition et d’innovation,
Sens de l’organisation,
Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats,
Capacité à rendre compte efficacement à sa hiérarchie.
Savoir-être:
Capacité d’adaptation,
Autonomie,
Créativité,
Qualités relationnelles affirmées,
Réactivité et anticipation,
Loyauté institutionnelle.
Connaissances approfondies dans le champ juridique (droit public et droit pénal, cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités, procédures contentieuses et pré-contentieuses, techniques de rédaction juridique…),
Connaissances dans le champ financier et en matière de contrôle de gestion, de pilotage stratégique et d’évaluation des politiques publiques,
Maîtrise de l’environnement territorial et des enjeux liés aux politiques départementales,
Expertise en pilotage de projets transversaux et complexes,
Connaissances des techniques de management (incluant le management par la qualité),
Connaissances des techniques d’enquête, de contrôle, d’audit et d’analyse des risques.
Savoir-faire:
Qualités rédactionnelles,
Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse,
Maîtrise de la méthodologie en mode projet et des techniques de conduite du changement,
Force de proposition et d’innovation,
Sens de l’organisation,
Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats,
Capacité à rendre compte efficacement à sa hiérarchie.
Savoir-être:
Capacité d’adaptation,
Autonomie,
Créativité,
Qualités relationnelles affirmées,
Réactivité et anticipation,
Loyauté institutionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
PERSONNES À CONTACTER
Madame Adeline SAUVANET
Directrice du pôle administration générale et territoriale et responsable de la mission pilotage et contrôle de gestion
05.44.00.15.48 (secrétariat) / 05.44.00.15.92
Monsieur Franck PERRACHON
Directeur général des services
05.44.00.12.12 (secrétariat)
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 51/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 19/04/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne:
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Madame Adeline SAUVANET
Directrice du pôle administration générale et territoriale et responsable de la mission pilotage et contrôle de gestion
05.44.00.15.48 (secrétariat) / 05.44.00.15.92
Monsieur Franck PERRACHON
Directeur général des services
05.44.00.12.12 (secrétariat)
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 51/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 19/04/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne:
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.