Référent Protection de l’Enfance – CDIP & Placement Familial (F/H)
Offre n° O087260318000994
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue françois chénieux - cs 83112, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
21/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référent Protection de l’Enfance – CDIP & Placement
Familial (F/H) (Référence 52/2026)
Grades possibles:
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Condition d'accès:
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Filière:
Médico-sociale
Catégorie:
A
Pôle/Direction:
Pôle solidarités, enfance, insertion, emploi
Direction prévention, protection de l’enfant
Lieu de travail:
Hôtel du Département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES
La collectivité et la direction d'accueil :
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la direction prévention, protection de l’enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger et de protection.
La protection de l’enfance « vise à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement physique, affectif, intellectuel et social et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits ». (Article L112-3 du Code de l’action sociale et des familles).
Conditions d'exercice et avantage:
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 jours ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…).
Familial (F/H) (Référence 52/2026)
Grades possibles:
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Condition d'accès:
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Filière:
Médico-sociale
Catégorie:
A
Pôle/Direction:
Pôle solidarités, enfance, insertion, emploi
Direction prévention, protection de l’enfant
Lieu de travail:
Hôtel du Département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES
La collectivité et la direction d'accueil :
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la direction prévention, protection de l’enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger et de protection.
La protection de l’enfance « vise à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement physique, affectif, intellectuel et social et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits ». (Article L112-3 du Code de l’action sociale et des familles).
Conditions d'exercice et avantage:
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 jours ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…).
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du pôle solidarités, enfance, insertion emploi, vous exercez vos missions en étroite collaboration avec la Cheffe de service de la cellule des informations préoccupantes (CDIP) ou le cas échéant avec un(e) Responsable placement familial et suivi des mesures AEMO déléguées, favorisant l’analyse concertée des situations et la sécurisation des décisions, notamment celles présentant un caractère d’urgence ou de complexité.
À ce titre, vous devrez :
1. Réception et traitement des informations préoccupantes
- Participer à la réception de l’ensemble des informations entrantes à la CDIP 87.
- Identifier les situations nécessitant un traitement prioritaire et assurer un premier tri des dossiers.
2. Analyse et recherche d’informations
- Réaliser un premier niveau d’analyse en recherchant les données existantes au sein du pôle solidarité enfance insertion emploi, auprès des services centraux et des territoires.
- Identifier les accompagnements sociaux, éducatifs ou médico-sociaux en cours, en lien avec les responsables accompagnement social en MDD.
3. Coordination
- Échanger avec les référents au sein de la sous-direction action sociale et de la sous-direction prévention pour déterminer la pertinence d’une orientation vers un autre dispositif de prise en charge (vulnérabilité, accès aux droits, violences intrafamiliales, logement, soins, handicap…).
- Transmettre au responsable de la CDIP l’analyse des éléments recueillis pour faciliter la prise de décision.
L’agent est également un interlocuteur de premier niveau du Parquet et contribue à la mise en œuvre, à la sécurisation et à l’harmonisation des procédures internes de la CDIP.
Le cas échéant assurer :
L’accompagnement éducatif et le suivi des jeunes
- Exercer l’accompagnement des jeunes pris en charge par le service de l’aide sociale à l’enfance, à la demande des parents ou sur décision du juge, confiés à des assistants familiaux ou à des lieux de vie et d’accueil en lien avec les détenteurs de l’autorité parentale.
-Évaluer la situation individuelle, familiale et sociale des mineurs et jeunes majeurs confiés à l’aide sociale à l’enfance
- Assurer la fonction de référent pour les enfants confiés à l’ASE et pris en charge en établissement :
- Suivre l’évolution des projets éducatifs et créer une relation personnalisée avec chaque jeune (actes de la vie quotidienne, loisirs, apprentissage, travail…).
- Favoriser la restauration des liens avec la famille et l’environnement social.
- Participer en appui à des missions d’évaluation dans le cadre des informations préoccupantes.
Le suivi administratif et institutionnel
- Rédiger des rapports de fin de mesure et des notes d’information ainsi que le Projet pour l’Enfant (PPE).
- Participer aux audiences chez le Juge des Enfants pour les situations confiées.
À ce titre, vous devrez :
1. Réception et traitement des informations préoccupantes
- Participer à la réception de l’ensemble des informations entrantes à la CDIP 87.
- Identifier les situations nécessitant un traitement prioritaire et assurer un premier tri des dossiers.
2. Analyse et recherche d’informations
- Réaliser un premier niveau d’analyse en recherchant les données existantes au sein du pôle solidarité enfance insertion emploi, auprès des services centraux et des territoires.
- Identifier les accompagnements sociaux, éducatifs ou médico-sociaux en cours, en lien avec les responsables accompagnement social en MDD.
3. Coordination
- Échanger avec les référents au sein de la sous-direction action sociale et de la sous-direction prévention pour déterminer la pertinence d’une orientation vers un autre dispositif de prise en charge (vulnérabilité, accès aux droits, violences intrafamiliales, logement, soins, handicap…).
- Transmettre au responsable de la CDIP l’analyse des éléments recueillis pour faciliter la prise de décision.
L’agent est également un interlocuteur de premier niveau du Parquet et contribue à la mise en œuvre, à la sécurisation et à l’harmonisation des procédures internes de la CDIP.
Le cas échéant assurer :
L’accompagnement éducatif et le suivi des jeunes
- Exercer l’accompagnement des jeunes pris en charge par le service de l’aide sociale à l’enfance, à la demande des parents ou sur décision du juge, confiés à des assistants familiaux ou à des lieux de vie et d’accueil en lien avec les détenteurs de l’autorité parentale.
-Évaluer la situation individuelle, familiale et sociale des mineurs et jeunes majeurs confiés à l’aide sociale à l’enfance
- Assurer la fonction de référent pour les enfants confiés à l’ASE et pris en charge en établissement :
- Suivre l’évolution des projets éducatifs et créer une relation personnalisée avec chaque jeune (actes de la vie quotidienne, loisirs, apprentissage, travail…).
- Favoriser la restauration des liens avec la famille et l’environnement social.
- Participer en appui à des missions d’évaluation dans le cadre des informations préoccupantes.
Le suivi administratif et institutionnel
- Rédiger des rapports de fin de mesure et des notes d’information ainsi que le Projet pour l’Enfant (PPE).
- Participer aux audiences chez le Juge des Enfants pour les situations confiées.
Profils recherchés
Savoirs:
Titulaire du diplôme d’État d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé,
Titulaire du permis B,
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et des circuits hiérarchiques,
Savoir-faire:
Bonne utilisation des outils bureautiques pour la rédaction des rapports,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,
Capacités d’organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être:
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Capacité d’écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l’Institution,
Loyauté institutionnelle.
Titulaire du diplôme d’État d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé,
Titulaire du permis B,
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et des circuits hiérarchiques,
Savoir-faire:
Bonne utilisation des outils bureautiques pour la rédaction des rapports,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,
Capacités d’organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être:
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Capacité d’écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l’Institution,
Loyauté institutionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
PERSONNES À CONTACTER:
Madame Nathalie DUROUSSAUD
Directrice du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi
05.44.00.11.83
Monsieur Jean-François RABIER
Directeur prévention protection de l’enfant
05.44.00.11.82 (secrétariat)
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 52/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 21/04/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Madame Nathalie DUROUSSAUD
Directrice du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi
05.44.00.11.83
Monsieur Jean-François RABIER
Directeur prévention protection de l’enfant
05.44.00.11.82 (secrétariat)
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 52/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 21/04/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.