Agent d'exploitation (F/H) - Centre d'exploitation de Limoges
Offre n° O087260402000635
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Centre d'exploitation de Limoges - 7, Rue du Général CATROUX 87000 LIMOGES (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent d'exploitation (F/H) - Centre d'exploitation de Limoges
63/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Responsable d'équipe du centre d'exploitation, vous interviendrez dans les domaines des routes et des bâtiments
63/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Responsable d'équipe du centre d'exploitation, vous interviendrez dans les domaines des routes et des bâtiments
Missions / conditions d'exercice
Vous devrez* :
Au titre de votre activité principale :
- Effectuer tous les travaux relatifs à l'exploitation, l'aménagement et l'entretien du domaine public routier départemental (terrassements, déblaiements, fauchage, élagage, débroussaillage, maçonnerie, campagne d'enduit, viabilité hivernale...),
- Réaliser des patrouilles de sécurité active et d'interventions d'urgence.
Au titre de votre activité secondaire :
- Intervenir dans le domaine des bâtiments,
- Réaliser des interventions ponctuelles en régie sur les bâtiments départementaux (voirie et réseaux divers, petits travaux de maçonnerie...).
Contraintes et difficultés du poste:
- Avoir sa résidence principale à proximité de son lieu d'affectation au vu des contraintes de services.
- Contraintes horaires (participation aux astreintes, organisation des chantiers, intervention sur accident...),
-Participer au dispositif d'astreinte en période hivernale et au dispositif d'astreinte d'alerte le reste de l'année.
- Déplacement au sein du territoire de la MDD possible pour la réalisation de chantiers mutualisés.
* Liste non exhaustive : des activités ou des tâches complémentaires pourront être demandées.
Conditions d'exercice / Avantages:
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Au titre de votre activité principale :
- Effectuer tous les travaux relatifs à l'exploitation, l'aménagement et l'entretien du domaine public routier départemental (terrassements, déblaiements, fauchage, élagage, débroussaillage, maçonnerie, campagne d'enduit, viabilité hivernale...),
- Réaliser des patrouilles de sécurité active et d'interventions d'urgence.
Au titre de votre activité secondaire :
- Intervenir dans le domaine des bâtiments,
- Réaliser des interventions ponctuelles en régie sur les bâtiments départementaux (voirie et réseaux divers, petits travaux de maçonnerie...).
Contraintes et difficultés du poste:
- Avoir sa résidence principale à proximité de son lieu d'affectation au vu des contraintes de services.
- Contraintes horaires (participation aux astreintes, organisation des chantiers, intervention sur accident...),
-Participer au dispositif d'astreinte en période hivernale et au dispositif d'astreinte d'alerte le reste de l'année.
- Déplacement au sein du territoire de la MDD possible pour la réalisation de chantiers mutualisés.
* Liste non exhaustive : des activités ou des tâches complémentaires pourront être demandées.
Conditions d'exercice / Avantages:
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profils recherchés
Savoirs:
Être titulaire du permis de conduire B (véhicules légers),
Permis de conduire C (poids lourds) souhaité,
Etre titulaire d'un CAP ou BEP (maçonnerie, bâtiments, travaux publics) ou expérience similaire appréciée,
Capacités en travaux de maçonnerie fortement appréciées,
Expérience souhaitée en conduite d'engins agricoles ou travaux publics.
Savoir-faire:
Capacités manuelles,
Qualités d'organisation, de rigueur et d'adaptation,
Respect des règles et procédures de la collectivité.
Savoir-être:
Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière constructive avec sa hiérarchie et les autres agents de la collectivité,
Sens de l'organisation et du service public,
Compétences relationnelles (contact avec l'usager),
Adaptation et réactivité,
Loyauté institutionnelle,
Discrétion.
Être titulaire du permis de conduire B (véhicules légers),
Permis de conduire C (poids lourds) souhaité,
Etre titulaire d'un CAP ou BEP (maçonnerie, bâtiments, travaux publics) ou expérience similaire appréciée,
Capacités en travaux de maçonnerie fortement appréciées,
Expérience souhaitée en conduite d'engins agricoles ou travaux publics.
Savoir-faire:
Capacités manuelles,
Qualités d'organisation, de rigueur et d'adaptation,
Respect des règles et procédures de la collectivité.
Savoir-être:
Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière constructive avec sa hiérarchie et les autres agents de la collectivité,
Sens de l'organisation et du service public,
Compétences relationnelles (contact avec l'usager),
Adaptation et réactivité,
Loyauté institutionnelle,
Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Monsieur Olivier MERY
Directeur de la Maison du département Centre - services techniques
05.55.53.40.75
Monsieur David HALARY
Directeur adjoint de la Maison du département Centre - services techniques
05.55.53.40.78
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 63/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 03/05/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne:
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Directeur de la Maison du département Centre - services techniques
05.55.53.40.75
Monsieur David HALARY
Directeur adjoint de la Maison du département Centre - services techniques
05.55.53.40.78
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 63/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 03/05/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne:
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.