Chargé(e) de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Offre n° O087260408001131
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du 8 mai 1945 - b.p. 28, Saint-Yrieix-la-Perche (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
13/07/2026
Date limite de candidature
05/05/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
10h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La CTG met en œuvre les orientations stratégiques de la Communauté de Communes du Pays de Saint-Yrieix en matière de développement et de redynamisation d'un territoire.
Le chargé(e) de coopération impulse et coordonne la démarche de CTG en lien étroit avec la délégation département de la Caisse d'Allocations Familiales.
L'enjeu du poste réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s'appuie sur une dynamique "descendante" : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique "ascendante" : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale.
Le chargé(e) de coopération impulse et coordonne la démarche de CTG en lien étroit avec la délégation département de la Caisse d'Allocations Familiales.
L'enjeu du poste réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s'appuie sur une dynamique "descendante" : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique "ascendante" : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale.
Missions / conditions d'exercice
CDD du 13/07 au 31/12 à minima
Expérience : débutant accepté
Missions prioritaires :
- Mettre en œuvre les instances de gouvernance (comité de pilotage, comité/équipe technique et groupe de travail) : Planifier et suivre les réunions. Préparer les dossiers de travail. Rédiger les convocations et ordre du jour. Animer les réunions. Rédiger des comptes rendus. Etablir des bilans d'activités.
- Piloter en mode projet la mise en œuvre du plan d’actions : Initier des groupes de travail par thématique avec les partenaires et les animer. Coordonner l’ensemble des actions. Rédiger le plan d’actions. Suivre la mise en place des actions. Proposer une démarche d’évaluation.
- Animer la mise en réseau des acteurs : Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. Etre en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial. Développer les actions transversales en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité et de la vie sociale.
- Impulser et mettre en œuvre les politiques d’actions sociales : Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage. Repérer les leviers d’intervention possibles de la collectivité. Traduire les orientations politiques en plan d’actions. Proposer des modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actions.
- Connaître les dispositifs réglementaires et veiller au respect des engagements contractuels : Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial. Identifier les tendances et facteurs d’évolution. Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées. Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d’évaluation. Réaliser une veille sur la réglementation, les outils, les méthodes et l’environnement. Exploiter et communiquer les résultats de l’évaluation.
Expérience : débutant accepté
Missions prioritaires :
- Mettre en œuvre les instances de gouvernance (comité de pilotage, comité/équipe technique et groupe de travail) : Planifier et suivre les réunions. Préparer les dossiers de travail. Rédiger les convocations et ordre du jour. Animer les réunions. Rédiger des comptes rendus. Etablir des bilans d'activités.
- Piloter en mode projet la mise en œuvre du plan d’actions : Initier des groupes de travail par thématique avec les partenaires et les animer. Coordonner l’ensemble des actions. Rédiger le plan d’actions. Suivre la mise en place des actions. Proposer une démarche d’évaluation.
- Animer la mise en réseau des acteurs : Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. Etre en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial. Développer les actions transversales en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité et de la vie sociale.
- Impulser et mettre en œuvre les politiques d’actions sociales : Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage. Repérer les leviers d’intervention possibles de la collectivité. Traduire les orientations politiques en plan d’actions. Proposer des modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actions.
- Connaître les dispositifs réglementaires et veiller au respect des engagements contractuels : Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial. Identifier les tendances et facteurs d’évolution. Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées. Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d’évaluation. Réaliser une veille sur la réglementation, les outils, les méthodes et l’environnement. Exploiter et communiquer les résultats de l’évaluation.
Profils recherchés
Formation-cadre d'emploi : Bac + 2 ou +3 : conseiller en économie sociale et familiale, animateur/éducateur petite enfance, rédacteur, rédacteur principal
Savoirs faire / compétences :
Connaître l'informatique et savoir utiliser les logiciels : Word, Excel, Agenda …
Connaitre les missions des partenaires
Connaître les domaines qui concernent l’action des CTG (petite enfance, jeunesse, parentalité, logement, accès aux droits, animation de la vie sociale)
Connaître la géographie de l’action sociale
Connaître l'environnement territorial, les instances, processus et circuits de décision de la collectivité, les procédures et actes administratifs
Maitriser les techniques de travail coopératif, les techniques de communication
Savoirs être / relationnel :
Avoir le sens du relationnel et une aptitude à la médiation
Respecter le secret professionnel
Savoir s'adresser aux bons interlocuteurs
Faire preuve d'adaptabilité et de disponibilité
Etre souriant, poli, à l'écoute, consciencieux, patient, rigoureux, organisé, souriant, diplomate et courtois
Etre autonome dans l'organisation du travail
Savoirs faire / compétences :
Connaître l'informatique et savoir utiliser les logiciels : Word, Excel, Agenda …
Connaitre les missions des partenaires
Connaître les domaines qui concernent l’action des CTG (petite enfance, jeunesse, parentalité, logement, accès aux droits, animation de la vie sociale)
Connaître la géographie de l’action sociale
Connaître l'environnement territorial, les instances, processus et circuits de décision de la collectivité, les procédures et actes administratifs
Maitriser les techniques de travail coopératif, les techniques de communication
Savoirs être / relationnel :
Avoir le sens du relationnel et une aptitude à la médiation
Respecter le secret professionnel
Savoir s'adresser aux bons interlocuteurs
Faire preuve d'adaptabilité et de disponibilité
Etre souriant, poli, à l'écoute, consciencieux, patient, rigoureux, organisé, souriant, diplomate et courtois
Etre autonome dans l'organisation du travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0555088876
Informations complémentaires
Merci d’adresser, avant le 6 mai 2026, votre lettre de motivation et votre curriculum-vitae
à l’attention du Président de la Communauté de Communes du Pays de Saint-Yrieix – BP 28 –
87500 ST YRIEIX-LA-PERCHE ou par mail v-feuillard@communaute-saint-yrieix.fr
Possibilité d'entretien avec le jury le vendredi 29 mai 2026.
à l’attention du Président de la Communauté de Communes du Pays de Saint-Yrieix – BP 28 –
87500 ST YRIEIX-LA-PERCHE ou par mail v-feuillard@communaute-saint-yrieix.fr
Possibilité d'entretien avec le jury le vendredi 29 mai 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.