Chargé de mission Emploi-Formation
Offre n° O087260526001632
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Château - BP 5, Bujaleuf (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon expérience
Descriptif de l'emploi
Le ou la chargé·e de mission Emploi Formation, sous l’autorité du Président, du Bureau syndical et du directeur du PETR, et en lien étroit avec le chef de projet territorial et la cheffe de projet développement économique et social, assure l’animation et la coordination des actions liées à l’emploi, à la formation et à l’insertion professionnelle au sein du service Développement économique et social. Il ou elle contribue à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs territoriaux, mobilise les partenaires et participe à la structuration d’actions collectives au service des habitants, des entreprises et des acteurs socio économiques du territoire.
Missions / conditions d'exercice
- Animer et coordonner les Parcours Territorialisés vers l’Emploi (PTVE)
Le Parcours territorialisé vers l’emploi est un dispositif d’accompagnement destiné aux personnes éloignées durablement de l’emploi. Il vise à lever les obstacles qui freinent leur insertion (mobilité, santé, logement, numérique, confiance en soi, isolement…) et à permettre à chaque participant de se projeter dans un emploi ou une formation, de mieux connaître les métiers du territoire et de retrouver une dynamique personnelle et professionnelle durable.
Ce parcours repose sur une mobilisation collective des acteurs du territoire : structures de l’emploi, organismes de formation, entreprises locales, associations et partenaires institutionnels. Ensemble, ils construisent un accompagnement à la fois individualisé et collectif, ancré dans les besoins économiques du territoire.
Chaque parcours combine :
• des entretiens individuels pour identifier les freins et définir un plan d’action ;
• des ateliers collectifs de remobilisation, de confiance et de compétences transversales ;
• des immersions professionnelles et des visites d’entreprises ;
• la construction d’un projet professionnel réaliste et adapté aux opportunités locales.
Le ou la chargé·e de mission organise et suit les sessions du PTVE, réalise une partie des entretiens individuels, constitue les dossiers administratifs et d’indemnisation, et assure la mobilisation des entreprises du territoire. Il ou elle co organise les journées « travaux utiles », prépare et suit les immersions professionnelles, organise les visites d’entreprises et assure la logistique des sessions prévues à l’automne 2026 et 2027. Il ou elle contribue à la mise en place de solutions aux obstacles territoriaux à l’emploi (en lien avec le chef de projet territorial) et participe aux instances de gouvernance du dispositif.
- Assurer le suivi et la coordination du Réseau d’Hébergements Monts et Barrages
Le ou la chargé·e de mission anime le comité de pilotage du réseau, met en œuvre les préconisations issues de l’évaluation réalisée en 2025 et actualise les outils de suivi. Il ou elle déploie la communication du réseau d’hébergements, réalise un benchmark d’autres territoires et valorise le réseau auprès des partenaires. Il ou elle développe l’offre d’hébergements en recensant de nouveaux logements, en sensibilisant et en accompagnant les propriétaires, et en informant les employeurs.
- Animer le Comité Local Écoles Entreprises (CLÉE) Monts et Barrages
Le ou la chargé·e de mission organise et anime les comités techniques du CLÉE, prépare les ordres du jour, les documents de travail et les comptes rendus. Il ou elle met en œuvre les actions du réseau : parrainage des classes de 3e, participation à l’organisation du forum des métiers et actions de sensibilisation à l’Économie sociale et solidaire en lien avec la CRESS. Il ou elle assure le suivi et l’évaluation des actions validées par le comité de pilotage.
- Accompagner les actions portées par le PETR en lien avec le développement économique et social
Le ou la chargé·e de mission pourra également être mobilisé·e en appui du chef de projet territorial et de la cheffe de projet développement économique et social, afin de contribuer à la mise en œuvre de certaines actions transversales du PETR et de renforcer la cohérence des projets menés au sein du service
Le Parcours territorialisé vers l’emploi est un dispositif d’accompagnement destiné aux personnes éloignées durablement de l’emploi. Il vise à lever les obstacles qui freinent leur insertion (mobilité, santé, logement, numérique, confiance en soi, isolement…) et à permettre à chaque participant de se projeter dans un emploi ou une formation, de mieux connaître les métiers du territoire et de retrouver une dynamique personnelle et professionnelle durable.
Ce parcours repose sur une mobilisation collective des acteurs du territoire : structures de l’emploi, organismes de formation, entreprises locales, associations et partenaires institutionnels. Ensemble, ils construisent un accompagnement à la fois individualisé et collectif, ancré dans les besoins économiques du territoire.
Chaque parcours combine :
• des entretiens individuels pour identifier les freins et définir un plan d’action ;
• des ateliers collectifs de remobilisation, de confiance et de compétences transversales ;
• des immersions professionnelles et des visites d’entreprises ;
• la construction d’un projet professionnel réaliste et adapté aux opportunités locales.
Le ou la chargé·e de mission organise et suit les sessions du PTVE, réalise une partie des entretiens individuels, constitue les dossiers administratifs et d’indemnisation, et assure la mobilisation des entreprises du territoire. Il ou elle co organise les journées « travaux utiles », prépare et suit les immersions professionnelles, organise les visites d’entreprises et assure la logistique des sessions prévues à l’automne 2026 et 2027. Il ou elle contribue à la mise en place de solutions aux obstacles territoriaux à l’emploi (en lien avec le chef de projet territorial) et participe aux instances de gouvernance du dispositif.
- Assurer le suivi et la coordination du Réseau d’Hébergements Monts et Barrages
Le ou la chargé·e de mission anime le comité de pilotage du réseau, met en œuvre les préconisations issues de l’évaluation réalisée en 2025 et actualise les outils de suivi. Il ou elle déploie la communication du réseau d’hébergements, réalise un benchmark d’autres territoires et valorise le réseau auprès des partenaires. Il ou elle développe l’offre d’hébergements en recensant de nouveaux logements, en sensibilisant et en accompagnant les propriétaires, et en informant les employeurs.
- Animer le Comité Local Écoles Entreprises (CLÉE) Monts et Barrages
Le ou la chargé·e de mission organise et anime les comités techniques du CLÉE, prépare les ordres du jour, les documents de travail et les comptes rendus. Il ou elle met en œuvre les actions du réseau : parrainage des classes de 3e, participation à l’organisation du forum des métiers et actions de sensibilisation à l’Économie sociale et solidaire en lien avec la CRESS. Il ou elle assure le suivi et l’évaluation des actions validées par le comité de pilotage.
- Accompagner les actions portées par le PETR en lien avec le développement économique et social
Le ou la chargé·e de mission pourra également être mobilisé·e en appui du chef de projet territorial et de la cheffe de projet développement économique et social, afin de contribuer à la mise en œuvre de certaines actions transversales du PETR et de renforcer la cohérence des projets menés au sein du service
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance du tissu économique, des politiques de l’emploi et de la formation, connaissance des techniques de gestion administratives et du fonctionnement des collectivités, permis B indispensable.
Savoir-faire
Conduite et animation de projet, être force de proposition, création de réseaux, qualités rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques
Savoir-être
Qualités relationnelles notamment avec des publics en situation de fragilité, capacité à fédérer, capacité à travailler en équipe, capacité à s’organiser, autonomie, réactivité.
Formation
Diplôme supérieur dans le développement local, l’économie sociale et solidaire, développement social. Expérience souhaitée dans l’animation territoriale et gestion de projet.
Connaissance du tissu économique, des politiques de l’emploi et de la formation, connaissance des techniques de gestion administratives et du fonctionnement des collectivités, permis B indispensable.
Savoir-faire
Conduite et animation de projet, être force de proposition, création de réseaux, qualités rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques
Savoir-être
Qualités relationnelles notamment avec des publics en situation de fragilité, capacité à fédérer, capacité à travailler en équipe, capacité à s’organiser, autonomie, réactivité.
Formation
Diplôme supérieur dans le développement local, l’économie sociale et solidaire, développement social. Expérience souhaitée dans l’animation territoriale et gestion de projet.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555695760
Informations complémentaires
Accès à une solution d’hébergement temporaire
Dans le cadre de sa politique d’accueil des publics en mobilité professionnelle, le PETR du Pays Monts et Barrages met à disposition un Réseau d’Hébergements permettant de faciliter la recherche d’un logement temporaire sur le territoire. Le ou la futur·e agent·e pourra, s’il ou elle le souhaite, bénéficier d’un accompagnement pour identifier une solution d’hébergement adaptée pendant la durée de son contrat de travail.
Renseignements et candidature
Les personnes intéressées par ce poste peuvent contacter M. Guillaume MARTIN, directeur du PETR du Pays Monts et Barrages par mail - directeurpetrmb@gmail.com - ou par téléphone au 05 55 69 57 60 pour tout renseignement complémentaire.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) à l’attention du Président du PETR du Pays Monts et Barrages, M. Mickaël KAPSTEIN, sont à adresser au plus tard le 26 juin 2026 par mail : paysmontsetbarrages@gmail.com ou par courrier postal : PETR du Pays Monts et Barrages, 1 route du Mont, 87460 BUJALEUF.
Dans le cadre de sa politique d’accueil des publics en mobilité professionnelle, le PETR du Pays Monts et Barrages met à disposition un Réseau d’Hébergements permettant de faciliter la recherche d’un logement temporaire sur le territoire. Le ou la futur·e agent·e pourra, s’il ou elle le souhaite, bénéficier d’un accompagnement pour identifier une solution d’hébergement adaptée pendant la durée de son contrat de travail.
Renseignements et candidature
Les personnes intéressées par ce poste peuvent contacter M. Guillaume MARTIN, directeur du PETR du Pays Monts et Barrages par mail - directeurpetrmb@gmail.com - ou par téléphone au 05 55 69 57 60 pour tout renseignement complémentaire.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) à l’attention du Président du PETR du Pays Monts et Barrages, M. Mickaël KAPSTEIN, sont à adresser au plus tard le 26 juin 2026 par mail : paysmontsetbarrages@gmail.com ou par courrier postal : PETR du Pays Monts et Barrages, 1 route du Mont, 87460 BUJALEUF.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.