Chargé(e) de mission GPEEC (F/H)
Offre n° O087260710002130
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 PLACE LEON BETOULLE, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la modernisation de sa politique de gestion des ressources humaines, la Ville de Limoges engage un projet structurant visant à élaborer et déployer une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC), afin d'anticiper les évolutions des métiers, de sécuriser les parcours professionnels des agents et d'accompagner les transformations de l'organisation.
Pour conduire ce projet, la DRH recrute un(e) Chargé(e) de mission GPEEC en contrat de projet.
Pour conduire ce projet, la DRH recrute un(e) Chargé(e) de mission GPEEC en contrat de projet.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
-réaliser un diagnostic des effectifs, des métiers, des compétences et des besoins futurs ;
-construire les référentiels métiers et compétences de la collectivité ;
-élaborer une cartographie des emplois et des compétences ;
-analyser les impacts des départs à la retraite, des mobilités et des évolutions réglementaires ;
-proposer un plan d'actions GPEEC intégrant recrutement, mobilité, formation et évolution professionnelle ;
-accompagner les directions dans l'identification de leurs besoins en compétences ;
-mettre en place des tableaux de bord RH et des indicateurs de pilotage ;
-réaliser un diagnostic des effectifs, des métiers, des compétences et des besoins futurs ;
-construire les référentiels métiers et compétences de la collectivité ;
-élaborer une cartographie des emplois et des compétences ;
-analyser les impacts des départs à la retraite, des mobilités et des évolutions réglementaires ;
-proposer un plan d'actions GPEEC intégrant recrutement, mobilité, formation et évolution professionnelle ;
-accompagner les directions dans l'identification de leurs besoins en compétences ;
-mettre en place des tableaux de bord RH et des indicateurs de pilotage ;
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines, droit public, management public ou gestion des organisations.
Vous disposez idéalement d'une expérience en ressources humaines, GPEEC, développement RH ou conduite de projets, de préférence dans le secteur public.
Vous maîtrisez :
- les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- les méthodes de conduite de projet ;
- les outils d'analyse des emplois et des compétences ;
- les outils bureautiques, notamment Excel.
Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale constitue un atout apprécié.
Savoir-faire
- Animer des réunions et des ateliers
- Élaborer des outils d'aide à la décision
- Produire des tableaux de bord
- Rédiger des notes et rapports
Savoir-être
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Autonomie et force de proposition
Vous disposez idéalement d'une expérience en ressources humaines, GPEEC, développement RH ou conduite de projets, de préférence dans le secteur public.
Vous maîtrisez :
- les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- les méthodes de conduite de projet ;
- les outils d'analyse des emplois et des compétences ;
- les outils bureautiques, notamment Excel.
Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale constitue un atout apprécié.
Savoir-faire
- Animer des réunions et des ateliers
- Élaborer des outils d'aide à la décision
- Produire des tableaux de bord
- Rédiger des notes et rapports
Savoir-être
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Autonomie et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
MATHIEU Ulysse 0555456074 - CHALLAL Myriam 0555456572
Informations complémentaires
Localisation du poste : Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges
Temps de travail : temps complet - 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun.
Temps de travail : temps complet - 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.