CHEF DE CENTRE DE SECOURS - CHEF DE SECTEUR
Offre n° O087260730000051
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 AVENUE DU PRESIDENT VINCENT AURIOL - B.P. 61127, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de la Haute-Vienne recrute un officier de sapeurs-pompiers professionnels appelé à exercer, au titre d'un poste unique, le commandement du centre d'incendie et de secours de Saint-Junien et l'animation du secteur dont ce centre est le CIS support.
Sous l'autorité du chef du Pôle territorial et de son adjoint, il garantit la capacité opérationnelle du CIS de Saint-Junien, encadre les sapeurs-pompiers professionnels (4 SPP) et volontaires (environ 45 SPV) qui le composent, et coordonne le fonctionnement des centres d'incendie et de secours de son secteur.
Sous l'autorité du chef du Pôle territorial et de son adjoint, il garantit la capacité opérationnelle du CIS de Saint-Junien, encadre les sapeurs-pompiers professionnels (4 SPP) et volontaires (environ 45 SPV) qui le composent, et coordonne le fonctionnement des centres d'incendie et de secours de son secteur.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GÉNÉRALES
• Représenter le SDIS auprès des partenaires opérationnels et des autorités locales sur son secteur ;
• Mettre en œuvre la politique départementale d'incendie et de secours selon les objectifs fixés par le chef du Pôle territorial ;
• Veiller à la cohérence et à la capacité opérationnelle, humaine et matérielle ;
• Appliquer les orientations départementales en fonction des particularités du secteur opérationnel ;
• Participer au retour d'expérience et au contrôle de l'activité opérationnelle.
COMMANDEMENT DU CENTRE D'INCENDIE ET DE SECOURS DE SAINT-JUNIEN
• Assurer le maintien de la capacité opérationnelle du centre ;
• Organiser le fonctionnement du centre en déclinant au plan local le SDACR, le règlement opérationnel, le règlement intérieur et les notes de service ;
• Organiser le pilotage des équipes : organigramme du CIS, management des personnels et des bureaux internes, plannings ;
• Organiser la gestion administrative du centre ;
• Suivre la gestion des ressources humaines du CIS : suivi de carrière et entretiens professionnels, recrutement des sapeurs-pompiers volontaires, intégration des nouveaux arrivants, suivi des formations, rédaction des fiches de poste des subordonnés ;
• Promouvoir le volontariat et assurer le recrutement de sapeurs-pompiers volontaires conformément au plan départemental de développement du volontariat ;
• Organiser le suivi des équipements et des matériels du centre : bâtiment, parc d'engins, matériels opérationnels ;
• Représenter le service lors des manifestations et cérémonies protocolaires sur le territoire défendu par le centre ;
• Organiser régulièrement des réunions d'encadrement et en informer le Pôle territorial.
ANIMATION DU SECTEUR — EN RELATION AVEC LE GROUPEMENT DES TERRITOIRES
• Suivre et anticiper le dispositif opérationnel prévisionnel, maintenir le potentiel opérationnel journalier des centres du secteur conformément au règlement opérationnel ;
• Appliquer les orientations du SDACR sur son secteur ;
• Planifier les gardes VLCG du secteur et participer, en complément, aux astreintes VLCG ;
• Participer aux actions de prévision opérationnelle et de prévention selon la fiche de tâches ;
• Superviser le fonctionnement des CIS du secteur, participer à l'évaluation de ce fonctionnement et soutenir les chefs de centre dans le management de leur centre et la gestion des conflits de premier niveau, en rendant compte au Pôle territorial ;
• Étudier les besoins en formation avec l'officier du Pôle territorial et participer à l'encadrement des FMPA.
ANIMATION DU SECTEUR — EN RELATION AVEC LE GROUPEMENT APPUI
• Participer au développement et au maintien du volontariat ;
• Proposer la mise en œuvre des effectifs du CSOD ou des ASPR, suivre les besoins en formation des centres du secteur, participer aux actions de FMPA et organiser des exercices inter-centres ;
• Assurer la coordination administrative des centres du secteur en lien avec le Pôle Ressources ;
• Recenser et étudier les besoins logistiques et techniques en relation avec le GSLT.
• Représenter le SDIS auprès des partenaires opérationnels et des autorités locales sur son secteur ;
• Mettre en œuvre la politique départementale d'incendie et de secours selon les objectifs fixés par le chef du Pôle territorial ;
• Veiller à la cohérence et à la capacité opérationnelle, humaine et matérielle ;
• Appliquer les orientations départementales en fonction des particularités du secteur opérationnel ;
• Participer au retour d'expérience et au contrôle de l'activité opérationnelle.
COMMANDEMENT DU CENTRE D'INCENDIE ET DE SECOURS DE SAINT-JUNIEN
• Assurer le maintien de la capacité opérationnelle du centre ;
• Organiser le fonctionnement du centre en déclinant au plan local le SDACR, le règlement opérationnel, le règlement intérieur et les notes de service ;
• Organiser le pilotage des équipes : organigramme du CIS, management des personnels et des bureaux internes, plannings ;
• Organiser la gestion administrative du centre ;
• Suivre la gestion des ressources humaines du CIS : suivi de carrière et entretiens professionnels, recrutement des sapeurs-pompiers volontaires, intégration des nouveaux arrivants, suivi des formations, rédaction des fiches de poste des subordonnés ;
• Promouvoir le volontariat et assurer le recrutement de sapeurs-pompiers volontaires conformément au plan départemental de développement du volontariat ;
• Organiser le suivi des équipements et des matériels du centre : bâtiment, parc d'engins, matériels opérationnels ;
• Représenter le service lors des manifestations et cérémonies protocolaires sur le territoire défendu par le centre ;
• Organiser régulièrement des réunions d'encadrement et en informer le Pôle territorial.
ANIMATION DU SECTEUR — EN RELATION AVEC LE GROUPEMENT DES TERRITOIRES
• Suivre et anticiper le dispositif opérationnel prévisionnel, maintenir le potentiel opérationnel journalier des centres du secteur conformément au règlement opérationnel ;
• Appliquer les orientations du SDACR sur son secteur ;
• Planifier les gardes VLCG du secteur et participer, en complément, aux astreintes VLCG ;
• Participer aux actions de prévision opérationnelle et de prévention selon la fiche de tâches ;
• Superviser le fonctionnement des CIS du secteur, participer à l'évaluation de ce fonctionnement et soutenir les chefs de centre dans le management de leur centre et la gestion des conflits de premier niveau, en rendant compte au Pôle territorial ;
• Étudier les besoins en formation avec l'officier du Pôle territorial et participer à l'encadrement des FMPA.
ANIMATION DU SECTEUR — EN RELATION AVEC LE GROUPEMENT APPUI
• Participer au développement et au maintien du volontariat ;
• Proposer la mise en œuvre des effectifs du CSOD ou des ASPR, suivre les besoins en formation des centres du secteur, participer aux actions de FMPA et organiser des exercices inter-centres ;
• Assurer la coordination administrative des centres du secteur en lien avec le Pôle Ressources ;
• Recenser et étudier les besoins logistiques et techniques en relation avec le GSLT.
Profils recherchés
• Maîtriser l'environnement professionnel, institutionnel et réglementaire d'un service d'incendie et de secours ;
• Connaître le cadre statutaire applicable aux sapeurs-pompiers professionnels et aux sapeurs-pompiers volontaires, ainsi que le cadre réglementaire d'un centre d'incendie et de secours ;
• Détenir la formation d'adaptation à l'emploi de chef de groupe et être en capacité de tenir l'astreinte correspondante;
• Disposer d'une solide expérience opérationnelle et managériale ;
• Savoir manager et piloter des équipes mixtes et garantir la complémentarité entre sapeurs-pompiers professionnels et volontaires ;
• Savoir bâtir une relation de confiance en interne comme avec les élus et les partenaires institutionnels ;
• Avoir le sens de l'organisation et savoir travailler en transversalité ;
• Disposer de qualités rédactionnelles et du sens du compte rendu ;
• Maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs métier du SDIS ;
• Faire preuve d'une importante disponibilité, notamment adaptée aux contraintes du volontariat.
• Connaître le cadre statutaire applicable aux sapeurs-pompiers professionnels et aux sapeurs-pompiers volontaires, ainsi que le cadre réglementaire d'un centre d'incendie et de secours ;
• Détenir la formation d'adaptation à l'emploi de chef de groupe et être en capacité de tenir l'astreinte correspondante;
• Disposer d'une solide expérience opérationnelle et managériale ;
• Savoir manager et piloter des équipes mixtes et garantir la complémentarité entre sapeurs-pompiers professionnels et volontaires ;
• Savoir bâtir une relation de confiance en interne comme avec les élus et les partenaires institutionnels ;
• Avoir le sens de l'organisation et savoir travailler en transversalité ;
• Disposer de qualités rédactionnelles et du sens du compte rendu ;
• Maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs métier du SDIS ;
• Faire preuve d'une importante disponibilité, notamment adaptée aux contraintes du volontariat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555128000
Informations complémentaires
Les candidats souhaitant postuler doivent adresser leur candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative, ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude le cas échéant) avant le 30 septembre 2026 :
• soit par voie postale à l'adresse suivante : à l'attention du Président du Conseil d'administration du SDIS 87, 2 avenue du Président Vincent Auriol, BP 61127, 87052 LIMOGES RP Cedex ;
• soit par voie de courriel aux deux adresses suivantes : luc.martin@sdis87.fr et rh-recrutement@sdis87.fr.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le lieutenant-colonel de SPP Luc MARTIN, chef du Pôle territorial, au 05 55 12 80 31
Informations complémentaires
Grade : lieutenant 1ère classe lieutenant hors classe.
Affectation : centre d'incendie et de secours de Saint-Junien et état-major du SDIS (Pôle territorial).
Régime de service : service hors rang, gardes et astreintes de chef de groupe (VLCG).
Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire de chef de centre et de chef de service, indemnités liées aux spécialités exercées.
• soit par voie postale à l'adresse suivante : à l'attention du Président du Conseil d'administration du SDIS 87, 2 avenue du Président Vincent Auriol, BP 61127, 87052 LIMOGES RP Cedex ;
• soit par voie de courriel aux deux adresses suivantes : luc.martin@sdis87.fr et rh-recrutement@sdis87.fr.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le lieutenant-colonel de SPP Luc MARTIN, chef du Pôle territorial, au 05 55 12 80 31
Informations complémentaires
Grade : lieutenant 1ère classe lieutenant hors classe.
Affectation : centre d'incendie et de secours de Saint-Junien et état-major du SDIS (Pôle territorial).
Régime de service : service hors rang, gardes et astreintes de chef de groupe (VLCG).
Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire de chef de centre et de chef de service, indemnités liées aux spécialités exercées.
Adresse de l'employeur
SDIS de La Haute Vienne
>2 AVENUE DU PRESIDENT VINCENT AURIOL - B.P. 61127
87052 LIMOGES RP CEDEX
>2 AVENUE DU PRESIDENT VINCENT AURIOL - B.P. 61127
87052 LIMOGES RP CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.