MISSIONS :
Au sein de la Direction des ressources, sous la responsabilité directe de la Directrice des ressources et en étroite collaboration avec le service des ressources humaines, vous aurez en charge :

1 – de participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail :

- analyser les risques professionnels et les conditions de travail. Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque ;

- identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation ;

- élaborer des dispositifs de prévention et mettre en place des mesures correctives (aménagement des locaux et des postes de travail, achats d’EPI, préconisations d’organisation du travail, élaboration de procédures, rapports, bilans et statistiques, formations, etc.) ;

- suivi des registres obligatoires ;

- établir des recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l’emploi ou l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ;

2 – d’analyser les accidents de service, de travail et les maladies professionnelles. Elaborer des documents d’analyse (rapports) et des indicateurs de suivi/ bilans statistiques ;

3 – de conseiller et d’assister les autorités territoriales, les CT, les services. Alerter l’autorité territoriale en cas de constatation du non-respect des dispositifs de prévention, ou en cas de danger imminent. Vous devrez assister, avec voix consultative, aux réunions du CT ;

4 – de proposer un plan de formation annuel et proposer des actions collectives. Assurer les sensibilisations et formations à la santé et sécurité au travail ;

5 – de mettre en place et animer un réseau de référents prévention au sein des services ;

6 – d’actualiser vos connaissances et veilles réglementaire et technique dans le domaine de la prévention ;


Formaliser l’ensemble de la démarche de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail en pilotant la rédaction et la mise à jour du document unique qui comprendra principalement :

- une liste hiérarchisée et exhaustive des risques pouvant nuire à la sécurité de tout agent. En ce sens, c'est un inventaire exhaustif et structuré des risques ;
- un plan d’action : préconisation des actions visant à réduire les risques.