Chargé(e) de pilotage de la performance publique (F/H)
Offre n° O087260806001345
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 PLACE LEON BETOULLE, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une collectivité engagée dans la transformation de l'action publique, vous contribuez au développement d'une culture de la performance, de l'évaluation et de l'amélioration continue.
En véritable partenaire des directions opérationnelles et de la Direction générale, vous accompagnez les services dans la définition, le suivi et l'analyse de leurs objectifs afin d'améliorer durablement la qualité des politiques publiques, l'efficience des organisations et la qualité du service rendu aux usagers.
En véritable partenaire des directions opérationnelles et de la Direction générale, vous accompagnez les services dans la définition, le suivi et l'analyse de leurs objectifs afin d'améliorer durablement la qualité des politiques publiques, l'efficience des organisations et la qualité du service rendu aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous serez placé(e) sous la responsabilité du directeur général adjoint en charge du pôle performance publique et innovation territoriale, et aurez en charge le :
- Pilotage de la démarche de performance (Concevoir et animer la démarche de pilotage de la performance de la collectivité (définir, avec les directions, des indicateurs pertinents de suivi des politiques publiques, élaborer et actualiser les tableaux de bord stratégiques et opérationnels, produire des analyses d'aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus et suivre les objectifs du projet d'administration et en mesurer les résultats).
- Accompagnement des directions (conseiller les directions dans la définition de leurs objectifs et de leurs plans d'action, développer une culture de l'évaluation et du pilotage par les résultats, animer des ateliers de travail et des démarches collaboratives et identifier les leviers d'amélioration de l'organisation et proposer des solutions adaptées)
- Développement de l’évaluation des politiques publiques (construire des méthodes d'évaluation des politiques publiques, réaliser des études d'impact et des bilans d'action, mesurer la satisfaction des usagers et des parties prenantes et valoriser les résultats auprès des élus et des directions)
- Structuration de la donnée décisionnelle (fiabiliser les données de pilotage, participer à la mise en place d'outils décisionnels (BI, tableaux de bord, datavisualisation), assurer la cohérence des indicateurs entre les différentes directions et contribuer au développement d'une culture de la donnée)
- Conduite des projets transversaux (piloter ou participer à des projets de transformation de l'administration, accompagner les démarches de simplification des processus et participer aux travaux relatifs au contrôle de gestion, à la qualité ou à la modernisation des services).
- Pilotage de la démarche de performance (Concevoir et animer la démarche de pilotage de la performance de la collectivité (définir, avec les directions, des indicateurs pertinents de suivi des politiques publiques, élaborer et actualiser les tableaux de bord stratégiques et opérationnels, produire des analyses d'aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus et suivre les objectifs du projet d'administration et en mesurer les résultats).
- Accompagnement des directions (conseiller les directions dans la définition de leurs objectifs et de leurs plans d'action, développer une culture de l'évaluation et du pilotage par les résultats, animer des ateliers de travail et des démarches collaboratives et identifier les leviers d'amélioration de l'organisation et proposer des solutions adaptées)
- Développement de l’évaluation des politiques publiques (construire des méthodes d'évaluation des politiques publiques, réaliser des études d'impact et des bilans d'action, mesurer la satisfaction des usagers et des parties prenantes et valoriser les résultats auprès des élus et des directions)
- Structuration de la donnée décisionnelle (fiabiliser les données de pilotage, participer à la mise en place d'outils décisionnels (BI, tableaux de bord, datavisualisation), assurer la cohérence des indicateurs entre les différentes directions et contribuer au développement d'une culture de la donnée)
- Conduite des projets transversaux (piloter ou participer à des projets de transformation de l'administration, accompagner les démarches de simplification des processus et participer aux travaux relatifs au contrôle de gestion, à la qualité ou à la modernisation des services).
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en gestion et administration des organisations publiques, analyse et performance des politiques publiques.
Maîtrise des méthodes de pilotage de la performance, d’évaluation des politiques publiques et de conduite du changement.
Bonne connaissance des finances publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance des méthodes de contrôle interne et de gestion des risques.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques), logiciels de BI.
Maîtrise des outils d'analyse de données et des techniques de datavisualisation appréciée.
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Aptitude à conduire des projets transversaux.
Rigueur et sens de l'organisation.
Esprit d'analyse et de proposition.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Autonomie et capacité à travailler en transversalité.
Sens du service public.
Maîtrise des méthodes de pilotage de la performance, d’évaluation des politiques publiques et de conduite du changement.
Bonne connaissance des finances publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance des méthodes de contrôle interne et de gestion des risques.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques), logiciels de BI.
Maîtrise des outils d'analyse de données et des techniques de datavisualisation appréciée.
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Aptitude à conduire des projets transversaux.
Rigueur et sens de l'organisation.
Esprit d'analyse et de proposition.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Autonomie et capacité à travailler en transversalité.
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555456413
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges.
Cadre statutaire :
- Attaché, attaché principal, attaché hors classe
- Ingénieur, ingénieur principal, ingénieur hors classe
- statutaire ou à défaut 332-8 2°
Temps de travail : temps complet.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun.
Les candidats intéressés par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements M.MATHIEU au 05.55.45.60.74 ou Mme MOURGAUD au 05.55.45.98.81.
Les demandes devront être adressées à Monsieur le Maire accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation et être transmises par voie dématérialisée.
Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges.
Cadre statutaire :
- Attaché, attaché principal, attaché hors classe
- Ingénieur, ingénieur principal, ingénieur hors classe
- statutaire ou à défaut 332-8 2°
Temps de travail : temps complet.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun.
Les candidats intéressés par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements M.MATHIEU au 05.55.45.60.74 ou Mme MOURGAUD au 05.55.45.98.81.
Les demandes devront être adressées à Monsieur le Maire accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation et être transmises par voie dématérialisée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.