Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O087260902000229
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
12 avenue jean-jaurès, Bellac (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Créée en janvier 2017, la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche (CCHLeM) est composée de 40 communes, représentant près d’un 1/4 du département de la Haute-Vienne. Rejoindre la CCHLeM, c’est contribuer activement à façonner un territoire où les valeurs de solidarité, de respect et d’efficacité s’allient pour bâtir un avenir solide et prometteur.
Au cœur d’un territoire rural, la CCHLeM exerce des compétences diversifiées au service de ses habitants et de l’attractivité du territoire, notamment dans les domaines de l’aménagement et du développement territorial, du développement économique et durable, de l’urbanisme et de l’habitat, de l’eau et de l’assainissement, de la gestion des déchets, de la voirie, de la petite enfance et de la jeunesse avec une restauration collective, de la culture et de la santé.
La gouvernance communautaire s’appuie sur un Conseil communautaire composé de 61 élus et un Bureau communautaire composé de 13 Vice-présidents et de 2 conseillers délégués.
Sous l’autorité directe du Président, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services est le/la collaborateur(trice) direct(e) de l’exécutif communautaire.
Il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Communauté de Communes et assure la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services de l’établissement.
À l’interface entre les élus et l’administration communautaire, il/elle veille à la mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques et à la cohérence de l’action communautaire.
Il/elle contribue à la qualité et à la continuité du service public, à l’optimisation des ressources de l’établissement et à l’accompagnement des projets structurants du territoire.
Au cœur d’un territoire rural, la CCHLeM exerce des compétences diversifiées au service de ses habitants et de l’attractivité du territoire, notamment dans les domaines de l’aménagement et du développement territorial, du développement économique et durable, de l’urbanisme et de l’habitat, de l’eau et de l’assainissement, de la gestion des déchets, de la voirie, de la petite enfance et de la jeunesse avec une restauration collective, de la culture et de la santé.
La gouvernance communautaire s’appuie sur un Conseil communautaire composé de 61 élus et un Bureau communautaire composé de 13 Vice-présidents et de 2 conseillers délégués.
Sous l’autorité directe du Président, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services est le/la collaborateur(trice) direct(e) de l’exécutif communautaire.
Il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Communauté de Communes et assure la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services de l’établissement.
À l’interface entre les élus et l’administration communautaire, il/elle veille à la mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques et à la cohérence de l’action communautaire.
Il/elle contribue à la qualité et à la continuité du service public, à l’optimisation des ressources de l’établissement et à l’accompagnement des projets structurants du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Conseil aux élus et pilotage stratégique :
- Conseiller le Président et les élus et contribuer à la définition des orientations stratégiques et garantir leur mise en œuvre ;
- Diagnostiquer les enjeux, anticiper les contraintes, apprécier les risques et déterminer la faisabilité des politiques publiques ;
- Impulser et piloter des projets dans le cadre des champs de compétences de l'intercommunalité ;
- Rendre compte à l'exécutif et s'assurer de la bonne circulation de l'information ;
- Développer une approche transversale en lien avec l'équipe de direction ;
Gestion et optimisation des ressources :
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières, humaines et matérielles (Budget principal : Fonctionnement 15.8 M€ - Investissement 7 M€ et gestion de budgets en SPIC importants OM-Assainissement) ;
- Adapter l'organisation pour améliorer la qualité des services à la population ;
- Déterminer les marges de manœuvre et les seuils d'alerte et proposer des arbitrages ;
- Identifier les besoins et optimiser les moyens pour améliorer la performance ;
- Garantir la sécurité des actes et assurer une veille juridique et prospective ;
Coordination des activités :
- Garantir la qualité et la continuité des services publics ;
- Encadrer, planifier et coordonner l'activité de l'équipe de direction et de l'ensemble des services (110 agents) ;
- Définir les priorités et favoriser l'avancée des projets ;
- Renforcer les synergies, accompagner les parcours, déployer et valoriser les compétences ;
Coordination des activités :
- Être l'interlocuteur privilégié des maires des Communes membres pour garantir un service de proximité ;
- Représenter la Communauté de Communes auprès des partenaires institutionnels ;
- Garantir le bon fonctionnement des instances (assemblées, commissions...) ;
- Conseiller le Président et les élus et contribuer à la définition des orientations stratégiques et garantir leur mise en œuvre ;
- Diagnostiquer les enjeux, anticiper les contraintes, apprécier les risques et déterminer la faisabilité des politiques publiques ;
- Impulser et piloter des projets dans le cadre des champs de compétences de l'intercommunalité ;
- Rendre compte à l'exécutif et s'assurer de la bonne circulation de l'information ;
- Développer une approche transversale en lien avec l'équipe de direction ;
Gestion et optimisation des ressources :
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières, humaines et matérielles (Budget principal : Fonctionnement 15.8 M€ - Investissement 7 M€ et gestion de budgets en SPIC importants OM-Assainissement) ;
- Adapter l'organisation pour améliorer la qualité des services à la population ;
- Déterminer les marges de manœuvre et les seuils d'alerte et proposer des arbitrages ;
- Identifier les besoins et optimiser les moyens pour améliorer la performance ;
- Garantir la sécurité des actes et assurer une veille juridique et prospective ;
Coordination des activités :
- Garantir la qualité et la continuité des services publics ;
- Encadrer, planifier et coordonner l'activité de l'équipe de direction et de l'ensemble des services (110 agents) ;
- Définir les priorités et favoriser l'avancée des projets ;
- Renforcer les synergies, accompagner les parcours, déployer et valoriser les compétences ;
Coordination des activités :
- Être l'interlocuteur privilégié des maires des Communes membres pour garantir un service de proximité ;
- Représenter la Communauté de Communes auprès des partenaires institutionnels ;
- Garantir le bon fonctionnement des instances (assemblées, commissions...) ;
Profils recherchés
SAVOIRS et compétences :
• Formation supérieure et excellente connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des EPCI ;
• Maîtrise du cadre juridique, administratif et financier des établissements publics locaux ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes et des relations entre élus et administration ;
• Connaissance des politiques publiques locales et des enjeux des territoires ruraux ;
• Maîtrise des principes du management public et de la conduite du changement ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude au pilotage de projets et à la conduite de démarches partenariales ;
• Capacité à appréhender les enjeux dans une approche globale et transversale.
Une expérience significative dans des fonctions de direction, de direction générale adjointe ou d’encadrement supérieur au sein d’une collectivité territoriale ou d’un EPCI serait particulièrement appréciée.
SAVOIR-ETRE :
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général ;
- Loyauté, discrétion et respect de la confidentialité ;
- Excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute ;
- Aptitude à travailler en étroite relation avec les élus ;
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Force de proposition, capacité d’anticipation et sens des responsabilités ;
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
- Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes ;
- Disponibilité et adaptabilité.
• Formation supérieure et excellente connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des EPCI ;
• Maîtrise du cadre juridique, administratif et financier des établissements publics locaux ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes et des relations entre élus et administration ;
• Connaissance des politiques publiques locales et des enjeux des territoires ruraux ;
• Maîtrise des principes du management public et de la conduite du changement ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude au pilotage de projets et à la conduite de démarches partenariales ;
• Capacité à appréhender les enjeux dans une approche globale et transversale.
Une expérience significative dans des fonctions de direction, de direction générale adjointe ou d’encadrement supérieur au sein d’une collectivité territoriale ou d’un EPCI serait particulièrement appréciée.
SAVOIR-ETRE :
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général ;
- Loyauté, discrétion et respect de la confidentialité ;
- Excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute ;
- Aptitude à travailler en étroite relation avec les élus ;
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Force de proposition, capacité d’anticipation et sens des responsabilités ;
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
- Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes ;
- Disponibilité et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555600999
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste :
- Horaires variables et disponibilité en fonction des nécessités du service et des obligations liées à la fonction ;
- Participation aux réunions du Conseil communautaire, du Bureau communautaire et aux réunions de travail avec les élus ;
- Déplacements réguliers sur le territoire communautaire ;
- Devoir de réserve, discrétion professionnelle et obligation de confidentialité.
- Permis B obligatoire.
Conditions d’emploi et avantages :
- Rémunération statutaire afférente à l’emploi fonctionnel, complétée par le régime indemnitaire applicable au sein de l’établissement ;
- Télétravail (1 journée fixe par semaine + 1 journée volante par mois) ;
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire – santé : 20€ par mois sur contrat labellisé et prévoyance 50% de la cotisation (contrat groupe) ;
- Action sociale et avantages sociaux proposés par l’établissement.
Modalités de candidature :
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre curriculum-vitae à l’attention de Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche, à l’adresse suivante :
12 avenue Jean Jaurès – 87300 Bellac
ou par mail : hautlimousinenmarche@cchlem.fr
Pour plus de renseignements, veuillez contacter au 05.55.60.09.99 :
- Monsieur Thomas GOUPILLOU – Directeur général des services ou
- Madame Carole BOURZAT – Directrice des ressources humaines.
- Horaires variables et disponibilité en fonction des nécessités du service et des obligations liées à la fonction ;
- Participation aux réunions du Conseil communautaire, du Bureau communautaire et aux réunions de travail avec les élus ;
- Déplacements réguliers sur le territoire communautaire ;
- Devoir de réserve, discrétion professionnelle et obligation de confidentialité.
- Permis B obligatoire.
Conditions d’emploi et avantages :
- Rémunération statutaire afférente à l’emploi fonctionnel, complétée par le régime indemnitaire applicable au sein de l’établissement ;
- Télétravail (1 journée fixe par semaine + 1 journée volante par mois) ;
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire – santé : 20€ par mois sur contrat labellisé et prévoyance 50% de la cotisation (contrat groupe) ;
- Action sociale et avantages sociaux proposés par l’établissement.
Modalités de candidature :
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre curriculum-vitae à l’attention de Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche, à l’adresse suivante :
12 avenue Jean Jaurès – 87300 Bellac
ou par mail : hautlimousinenmarche@cchlem.fr
Pour plus de renseignements, veuillez contacter au 05.55.60.09.99 :
- Monsieur Thomas GOUPILLOU – Directeur général des services ou
- Madame Carole BOURZAT – Directrice des ressources humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.