Chef de service Propreté et maintenance (h/f) - LM-2026-049
Offre n° O087260908000188
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19, rue Bernard Palissy, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
07/11/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Chef de service Propreté et maintenance (h/f) (cadre d'emplois des techniciens) est à pourvoir au sein de la direction de l'exploitation de l'espace public.
La direction a en charge l'entretien l'espace public communautaire et assure à ce titre la propreté urbaine (le balayage, le lavage, le désherbage, la collecte des corbeilles, le ramassage des dépôts illicites...) et la maintenance de la voirie et de ses accessoires (réparation mobilier urbain, signalisation horizontale et verticale, fauchage...) Le chef de service assure la programmation et la coordination de l'ensemble de ces interventions sur le périmètre dont il a la charge
La direction a en charge l'entretien l'espace public communautaire et assure à ce titre la propreté urbaine (le balayage, le lavage, le désherbage, la collecte des corbeilles, le ramassage des dépôts illicites...) et la maintenance de la voirie et de ses accessoires (réparation mobilier urbain, signalisation horizontale et verticale, fauchage...) Le chef de service assure la programmation et la coordination de l'ensemble de ces interventions sur le périmètre dont il a la charge
Missions / conditions d'exercice
L'agent recruté sera placé sous l'autorité du directeur et aura en charge les missions et activités suivantes :
* Organisation des activités de propreté et de maintenance
Planifier et hiérarchiser le travail des équipes du service
Apprécier et mettre à disposition les moyens humains et matériels nécessaires aux interventions
Contrôler le travail effectué par les équipes et sa conformité
Rendre compte de l'activité du service par l'établissement de bilan
Informer sa hiérarchie des éventuels problèmes rencontrés sur le domaine public
Utiliser le logiciel de suivi d'activité afin des réaliser le suivi des heures de travail, des congés, des primes et des véhicules utilisés par les agents
Coordonner l'activité des agents pour la réalisation de chantiers mutualisés avec les communes membres du groupe géographique
* Gestion des demandes de travaux et des requêtes diverses
Prendre en compte les demandes de travaux ou interventions (demandes d'intervention, courriers, notes, appels...)
Evaluer leur importance et priorité
Réaliser des devis pour les prestations de propreté liées à des manifestations
Rendre compte au demandeur (réponse aux demandes d'intervention, notes, courriers, appels
* Gestion du personnel
Préparer les entretiens professionnels annuels des agents du service avec les chefs d'équipes
Déterminer les formations nécessaires avec la participation des référents techniques
Veiller aux conditions de travail des agents (temps de travail, EPI)
Signaler à la hiérarchie toutes attitudes inadaptées par la rédaction de rapport (absentéisme, comportement, négligence envers les matériels...)
Réaliser les évaluations périodiques des agents non titulaires
* Activité de mutualisation pour les agents
Organiser et répartir les tâches entre les agents
Coordonner les interventions avec les services communaux
* Gestion des ressources matérielles
Veiller à une utilisation adaptée des matériels par les agents
Programmer et vérifier la réalisation des entretiens périodique nécessaires
Transmettre les demandes de réparations au service parc matériel et automobile
Contrôler régulièrement l'état des locaux et transmettre les demandes d'interventions d'entretien éventuelles
* Participation à la viabilité hivernale en tant que responsable d'intervention ou de patrouilleur
* Organisation des activités de propreté et de maintenance
Planifier et hiérarchiser le travail des équipes du service
Apprécier et mettre à disposition les moyens humains et matériels nécessaires aux interventions
Contrôler le travail effectué par les équipes et sa conformité
Rendre compte de l'activité du service par l'établissement de bilan
Informer sa hiérarchie des éventuels problèmes rencontrés sur le domaine public
Utiliser le logiciel de suivi d'activité afin des réaliser le suivi des heures de travail, des congés, des primes et des véhicules utilisés par les agents
Coordonner l'activité des agents pour la réalisation de chantiers mutualisés avec les communes membres du groupe géographique
* Gestion des demandes de travaux et des requêtes diverses
Prendre en compte les demandes de travaux ou interventions (demandes d'intervention, courriers, notes, appels...)
Evaluer leur importance et priorité
Réaliser des devis pour les prestations de propreté liées à des manifestations
Rendre compte au demandeur (réponse aux demandes d'intervention, notes, courriers, appels
* Gestion du personnel
Préparer les entretiens professionnels annuels des agents du service avec les chefs d'équipes
Déterminer les formations nécessaires avec la participation des référents techniques
Veiller aux conditions de travail des agents (temps de travail, EPI)
Signaler à la hiérarchie toutes attitudes inadaptées par la rédaction de rapport (absentéisme, comportement, négligence envers les matériels...)
Réaliser les évaluations périodiques des agents non titulaires
* Activité de mutualisation pour les agents
Organiser et répartir les tâches entre les agents
Coordonner les interventions avec les services communaux
* Gestion des ressources matérielles
Veiller à une utilisation adaptée des matériels par les agents
Programmer et vérifier la réalisation des entretiens périodique nécessaires
Transmettre les demandes de réparations au service parc matériel et automobile
Contrôler régulièrement l'état des locaux et transmettre les demandes d'interventions d'entretien éventuelles
* Participation à la viabilité hivernale en tant que responsable d'intervention ou de patrouilleur
Profils recherchés
* Connaissance de l'environnement de travail au sein d'une régie
* Connaissance des techniques et des matériels de voirie (entretien et nettoiement)
* Connaissance des règles de sécurité applicables sur la voirie
* Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
* Utilisation généraliste des outils informatiques
* Savoir gérer les conflits et se positionner en tant que médiateur
* Savoir transmettre des consignes
* Savoir hiérarchiser et planifier les interventions
* Savoir faire preuve d'initiative, d'organisation et de méthode
* Rendre compte à son supérieur hiérarchique
* Être force de proposition
* Savoir faire preuve de réactivité
* Qualités relationnelles
* Savoir faire preuve de pédagogie
* Aptitude à l'écoute
Conditions d'exercice Temps de travail
38 heures 20 par semaine (droits RTT 19 jours par an) du lundi au vendredi
Astreinte de décision et de viabilité hivernale
Particularités
Permis B obligatoire
Informations complémentaires Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires relevant du (des) cadre(s)s d'emplois susvisé(s) ainsi qu'aux agents contractuels en application de l'article L. 332-14 du code général de la fonction publique.
Les personnes intéressées par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements M. Sylvain ATTARD Directeur de l'exploitation de l'espace public au 05.55.31.41.55
Elles peuvent faire acte de candidature en adressant leur lettre de motivation ainsi que leur CV au Président de Limoges Métropole en mentionnant impérativement le numéro de l'offre LM-2026-049.
Ils peuvent aussi en parler... Le poste de chef service propreté et maintenance est un poste avec un quotidien très varié. Entre la gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité (environ quarante personnes), les dégradations ou accidents sur l'espace public et les interventions programmées. Réactivité, prise d'initiative et adaptabilité sont des compétences nécessaires pour réussir les missions. Pour s'assurer que les prestations réalisées permettent aux riverains de bénéficier d'un espace public entretenu et sécurisé, le chef de service doit régulièrement contrôler et faire évoluer les pratiques des équipes
Sylvain ATTARD Directeur de l'exploitation de l'espace public
* Connaissance des techniques et des matériels de voirie (entretien et nettoiement)
* Connaissance des règles de sécurité applicables sur la voirie
* Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
* Utilisation généraliste des outils informatiques
* Savoir gérer les conflits et se positionner en tant que médiateur
* Savoir transmettre des consignes
* Savoir hiérarchiser et planifier les interventions
* Savoir faire preuve d'initiative, d'organisation et de méthode
* Rendre compte à son supérieur hiérarchique
* Être force de proposition
* Savoir faire preuve de réactivité
* Qualités relationnelles
* Savoir faire preuve de pédagogie
* Aptitude à l'écoute
Conditions d'exercice Temps de travail
38 heures 20 par semaine (droits RTT 19 jours par an) du lundi au vendredi
Astreinte de décision et de viabilité hivernale
Particularités
Permis B obligatoire
Informations complémentaires Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires relevant du (des) cadre(s)s d'emplois susvisé(s) ainsi qu'aux agents contractuels en application de l'article L. 332-14 du code général de la fonction publique.
Les personnes intéressées par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements M. Sylvain ATTARD Directeur de l'exploitation de l'espace public au 05.55.31.41.55
Elles peuvent faire acte de candidature en adressant leur lettre de motivation ainsi que leur CV au Président de Limoges Métropole en mentionnant impérativement le numéro de l'offre LM-2026-049.
Ils peuvent aussi en parler... Le poste de chef service propreté et maintenance est un poste avec un quotidien très varié. Entre la gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité (environ quarante personnes), les dégradations ou accidents sur l'espace public et les interventions programmées. Réactivité, prise d'initiative et adaptabilité sont des compétences nécessaires pour réussir les missions. Pour s'assurer que les prestations réalisées permettent aux riverains de bénéficier d'un espace public entretenu et sécurisé, le chef de service doit régulièrement contrôler et faire évoluer les pratiques des équipes
Sylvain ATTARD Directeur de l'exploitation de l'espace public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.