adjoint du patrimoine
Offre n° O087260929000827
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Jacques Chirac, Panazol (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assurer en particulier l'animation du secteur très petite enfance et petite enfance, participer aux animations auprès du public scolaire et à l’accueil du tout public, à la mise à disposition des documents et à la maintenance et à la sécurité des collections.
Missions / conditions d'exercice
Valorisation du secteur jeunesse :
• Participer aux choix et à la promotion des collections en lien avec la responsable
• Être force de proposition quant à l’organisation de manifestations culturelles pour le secteur jeunesse en lien avec les missions de la médiathèque et selon les directives de la responsable qui gère l'ensemble des animations ;
• Réaliser des animations autour du livre et de la lecture, et des autres supports dans la médiathèque et hors les murs ;
Accueil du public :
L’agent doit être capable d’identifier les demandes des usagers et d’y apporter une réponse. Il doit donc être à l’aise avec toutes les procédures en place ainsi qu’avec le matériel informatique et logiciel utilisé par le service notamment pour l’inscription des usagers, la recherche et le traitement documentaire
• Expliquer les procédures et modalités aux usagers : inscriptions, utilisation du portail de la médiathèque et du compte lecteur, inscriptions aux animations etc.
• Accompagner le lecteur dans les collections et savoir le conseiller
• Promouvoir la politique culturelle (documents et animations) de l'établissement ;
• Surveiller les espaces et veiller à la sécurité des personnes.
Maintenance et sécurité des collections :
• Assurer la réception des documents jeunesse
• Participer à la gestion de la base documentaire par la récupération des notices bibliographiques, par le catalogage et par la maintenance régulière des données
• Participer à l'équipement, la réparation, le nettoyage et l'entretien des documents, en accord avec le reste du personnel.
• Participer au rangement des collections dans l’espace dédié au public et dans le magasin.
• Participer au prêt inter bibliothèques mis en place par la BDHV
MISSIONS SECONDAIRES
Médiation culturelle au sein de la Micro-folie
Dans le cadre de la polyvalence du poste et en lien avec la médiatrice culturelle de la Micro-Folie :
• Assurer ponctuellement la suppléance de la médiatrice culturelle de la Micro-Folie, notamment pendant ses congés ou absences, afin de contribuer à la continuité de fonctionnement de l'équipement ;
• Accueillir et accompagner les différents publics dans la découverte des espaces et outils de la Micro-Folie ;
• Être en capacité d'assurer, après formation, la mise en fonctionnement et l'utilisation des équipements et dispositifs de la Micro-Folie ;
• Participer ponctuellement aux actions de médiation et aux animations proposées dans le cadre de la programmation de la Micro-Folie ;
• Contribuer à la préparation et à l'accueil des groupes scolaires et des publics jeunesse lorsque les actions conduites s'inscrivent dans une articulation entre la médiathèque et la Micro-Folie ;
• Participer, en tant que de besoin, à des projets communs entre la médiathèque et la Micro-Folie.
NB : les missions détaillées ci-dessus ne constituent en aucun cas une liste exhaustive des activités à accomplir, mais recensent les principaux domaines d’intervention. Dans tous les cas, la polyvalence et la complémentarité des agents au sein du service s’imposent et doivent systématiquement être mises en œuvre afin d’assurer la continuité du service public.
• Participer aux choix et à la promotion des collections en lien avec la responsable
• Être force de proposition quant à l’organisation de manifestations culturelles pour le secteur jeunesse en lien avec les missions de la médiathèque et selon les directives de la responsable qui gère l'ensemble des animations ;
• Réaliser des animations autour du livre et de la lecture, et des autres supports dans la médiathèque et hors les murs ;
Accueil du public :
L’agent doit être capable d’identifier les demandes des usagers et d’y apporter une réponse. Il doit donc être à l’aise avec toutes les procédures en place ainsi qu’avec le matériel informatique et logiciel utilisé par le service notamment pour l’inscription des usagers, la recherche et le traitement documentaire
• Expliquer les procédures et modalités aux usagers : inscriptions, utilisation du portail de la médiathèque et du compte lecteur, inscriptions aux animations etc.
• Accompagner le lecteur dans les collections et savoir le conseiller
• Promouvoir la politique culturelle (documents et animations) de l'établissement ;
• Surveiller les espaces et veiller à la sécurité des personnes.
Maintenance et sécurité des collections :
• Assurer la réception des documents jeunesse
• Participer à la gestion de la base documentaire par la récupération des notices bibliographiques, par le catalogage et par la maintenance régulière des données
• Participer à l'équipement, la réparation, le nettoyage et l'entretien des documents, en accord avec le reste du personnel.
• Participer au rangement des collections dans l’espace dédié au public et dans le magasin.
• Participer au prêt inter bibliothèques mis en place par la BDHV
MISSIONS SECONDAIRES
Médiation culturelle au sein de la Micro-folie
Dans le cadre de la polyvalence du poste et en lien avec la médiatrice culturelle de la Micro-Folie :
• Assurer ponctuellement la suppléance de la médiatrice culturelle de la Micro-Folie, notamment pendant ses congés ou absences, afin de contribuer à la continuité de fonctionnement de l'équipement ;
• Accueillir et accompagner les différents publics dans la découverte des espaces et outils de la Micro-Folie ;
• Être en capacité d'assurer, après formation, la mise en fonctionnement et l'utilisation des équipements et dispositifs de la Micro-Folie ;
• Participer ponctuellement aux actions de médiation et aux animations proposées dans le cadre de la programmation de la Micro-Folie ;
• Contribuer à la préparation et à l'accueil des groupes scolaires et des publics jeunesse lorsque les actions conduites s'inscrivent dans une articulation entre la médiathèque et la Micro-Folie ;
• Participer, en tant que de besoin, à des projets communs entre la médiathèque et la Micro-Folie.
NB : les missions détaillées ci-dessus ne constituent en aucun cas une liste exhaustive des activités à accomplir, mais recensent les principaux domaines d’intervention. Dans tous les cas, la polyvalence et la complémentarité des agents au sein du service s’imposent et doivent systématiquement être mises en œuvre afin d’assurer la continuité du service public.
Profils recherchés
Savoir-être :
- Autonomie et sens de l’initiative
- Force de proposition
- Rigueur et méthode
- Curiosité, ouverture d’esprit et aptitudes à innover
- Sens du travail en équipe et capacités d’animation
- Discrétion professionnelle et obligation de réserve
- Autonomie et sens de l’initiative
- Force de proposition
- Rigueur et méthode
- Curiosité, ouverture d’esprit et aptitudes à innover
- Sens du travail en équipe et capacités d’animation
- Discrétion professionnelle et obligation de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0555060204
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Pour les agents en poste joindre les 3 derniers entretiens professionnels
Pour les agents en poste joindre les 3 derniers entretiens professionnels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
