Référent mineurs non accompagnés (F/H)
Offre n° O087260930001520
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département 11 rue François Chénieux - 87000 Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référent mineurs non accompagnés (F/H)
181/2026
Placé(e) sous l'autorité du chef de service de la cellule des informations préoccupantes (CDIP), vous avez en charge l'évaluation, et le cas échéant, l'accompagnement et le suivi des situations des mineurs non accompagnés.
181/2026
Placé(e) sous l'autorité du chef de service de la cellule des informations préoccupantes (CDIP), vous avez en charge l'évaluation, et le cas échéant, l'accompagnement et le suivi des situations des mineurs non accompagnés.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous devrez :
Assurer l'accueil des mineurs non accompagnés primo arrivants et leur mise à l'abri :
- Accueillir et assurer la première prise de contact avec le jeune,
- Informer le jeune du dispositif de mise à l'abri et d'évaluation,
- Assurer et rechercher un lieu d'hébergement.
Effectuer l'évaluation de la minorité et de l'isolement des mineurs non accompagnés :
- Evaluer avec d'autres acteurs (la Préfecture, la cellule de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, la Police aux Frontières...) exerçant dans le domaine de la minorité et l'isolement,
- Elaborer et rédiger le rapport d'évaluation,
- Procéder à la sortie des jeunes, suite à la décision du procureur de la République ou celle de l'administration.
Mettre en oeuvre une orientation du jeune :
- Organiser le transfert du jeune vers le dispositif d'accueil et d'orientation ou vers d'autres départements,
- Accompagner le jeune le temps de l'orientation.
S'adapter aux évolutions des missions du service.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Assurer l'accueil des mineurs non accompagnés primo arrivants et leur mise à l'abri :
- Accueillir et assurer la première prise de contact avec le jeune,
- Informer le jeune du dispositif de mise à l'abri et d'évaluation,
- Assurer et rechercher un lieu d'hébergement.
Effectuer l'évaluation de la minorité et de l'isolement des mineurs non accompagnés :
- Evaluer avec d'autres acteurs (la Préfecture, la cellule de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, la Police aux Frontières...) exerçant dans le domaine de la minorité et l'isolement,
- Elaborer et rédiger le rapport d'évaluation,
- Procéder à la sortie des jeunes, suite à la décision du procureur de la République ou celle de l'administration.
Mettre en oeuvre une orientation du jeune :
- Organiser le transfert du jeune vers le dispositif d'accueil et d'orientation ou vers d'autres départements,
- Accompagner le jeune le temps de l'orientation.
S'adapter aux évolutions des missions du service.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profils recherchés
Savoirs :
Titulaire du Diplôme d'Etat d'assistant de service social et/ou d'éducateur spécialisé
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques
Etre titulaire du permis B
Bonne connaissance de l'Institution et des partenaires
Savoir-faire :
Bonne utilisation des outils bureautiques
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Capacités d'organisation et rigueur
Sens du travail en équipe
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Réactivité et disponibilité
Aptitude à la transversalité
Capacité d'écoute et de discrétion
Respect des procédures validées par l'Institution.
Titulaire du Diplôme d'Etat d'assistant de service social et/ou d'éducateur spécialisé
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques
Etre titulaire du permis B
Bonne connaissance de l'Institution et des partenaires
Savoir-faire :
Bonne utilisation des outils bureautiques
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Capacités d'organisation et rigueur
Sens du travail en équipe
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Réactivité et disponibilité
Aptitude à la transversalité
Capacité d'écoute et de discrétion
Respect des procédures validées par l'Institution.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Nadia OZTIT
Cheffe de service de la cellule des informations préoccupantes
05.44.00.13.53
Madame Catherine DESCABILLOU
Sous-directrice du suivi de l'enfant
05.44.00.14.43
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 181/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 01/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Cheffe de service de la cellule des informations préoccupantes
05.44.00.13.53
Madame Catherine DESCABILLOU
Sous-directrice du suivi de l'enfant
05.44.00.14.43
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 181/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 01/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.