À ce titre, vous devrez :

Piloter l'activité de la sous-direction :

En lien étroit et en cohérence avec les autres sous-directions de la DRH à l'aide d'outils de suivi (tableaux de bord) ;


Optimiser les processus (de recrutement, de formation, de mobilité) :

Être force de proposition, en veillant notamment à la phase d'analyse des demandes, à la sécurisation des procédures et à leur efficacité ;


Participer aux opérations de recrutement :

Élaborer des offres d'emploi, déterminer des modes et supports de diffusion, analyser des candidatures, conduire certains entretiens et rédiger leurs comptes rendus ;


Accompagner et conseiller les directions :

Dans la formalisation de leurs besoins, les modes de recrutement, les analyses métiers, etc ;


Développer l'attractivité et la visibilité des offres d'emploi du Département :

Sourcing, forums métiers et valorisation des métiers ;


Identifier les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences :

Pour répondre à l'évolution des services et aux projets de la collectivité ;
Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation ;


Sensibiliser sur les enjeux du recrutement, de la mobilité et de la formation :

Via des actions de communication pédagogiques à destination des directions et des collaborateurs (intranet, tutoriels, réunions de présentation, etc.).


Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...).