Chef de projet transition territoriale, écologique et technologique (h/f)
Offre n° O087261026001240
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 avenue Voltaire, Saint-Junien (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
72 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
17h50 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Porte Océane du Limousin - 26 000 habitants - recrute un chef de projet transition territoriale, écologique et technologique à temps non complet, soit 17.5/35ème
Au cœur d’un bassin de vie de 75 000 habitants, entre Limoges, Poitiers et Angoulême, la Communauté de Communes Porte océane du Limousin est un territoire dynamique de 13 communes et 26 000 habitants. Elle offre un cadre de vie remarquable, dans une nature préservée, tout en proposant une grande vitalité culturelle, économique et associative. Engagée depuis de nombreuses années dans une démarche de développement durable (Agenda 21, PCAET, Contrat d’Objectif Territorial avec l’ADEME…), la CC Porte Océane du Limousin souhaite aujourd’hui structurer et renforcer son action en faveur des transitions, en élaborant un programme pluriannuel de transition et de modernisation.
Filière technique : catégorie A, cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Recrutement par la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin
Emploi non permanent – contrat de projet
Temps non complet 17,5h hebdomadaires.
Rémunération : statutaire plus régime indemnitaire
Participation sociale complémentaire aux contrats labellisés en santé (30 €/mois) et participation à la prévoyance (100% de la garantie minimale)
Possibilité d’adhérer au comité des œuvres sociales et à l’amicale du personnel.
Possibilité de télétravail
Déplacements sur le territoire communautaire et, selon les besoins du projet, auprès des partenaires.
Relations directes et régulières avec les élus et les acteurs du projet.
Participation à des réunions pouvant se tenir ponctuellement en dehors des horaires habituels.
Au cœur d’un bassin de vie de 75 000 habitants, entre Limoges, Poitiers et Angoulême, la Communauté de Communes Porte océane du Limousin est un territoire dynamique de 13 communes et 26 000 habitants. Elle offre un cadre de vie remarquable, dans une nature préservée, tout en proposant une grande vitalité culturelle, économique et associative. Engagée depuis de nombreuses années dans une démarche de développement durable (Agenda 21, PCAET, Contrat d’Objectif Territorial avec l’ADEME…), la CC Porte Océane du Limousin souhaite aujourd’hui structurer et renforcer son action en faveur des transitions, en élaborant un programme pluriannuel de transition et de modernisation.
Filière technique : catégorie A, cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Recrutement par la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin
Emploi non permanent – contrat de projet
Temps non complet 17,5h hebdomadaires.
Rémunération : statutaire plus régime indemnitaire
Participation sociale complémentaire aux contrats labellisés en santé (30 €/mois) et participation à la prévoyance (100% de la garantie minimale)
Possibilité d’adhérer au comité des œuvres sociales et à l’amicale du personnel.
Possibilité de télétravail
Déplacements sur le territoire communautaire et, selon les besoins du projet, auprès des partenaires.
Relations directes et régulières avec les élus et les acteurs du projet.
Participation à des réunions pouvant se tenir ponctuellement en dehors des horaires habituels.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Contexte et objet du projet
La Communauté de communes Porte Océane du Limousin souhaite conduire un programme pluriannuel stratégique et financier de transition et de modernisation, destiné à structurer, programmer et accompagner des actions relevant de l’aménagement et de la renaturation, de l’évolution des services publics, de la gestion des déchets, de l’attractivité médicale, du tourisme et du patrimoine, de la transition environnementale et énergétique, ainsi que des équipements et infrastructures :
- les opérations de déconstruction / renaturation des friches industrielles
- évolution du mode de collecte des déchets
- mise en place d’un programme relatif à l’attractivité médicale du territoire
- mise en lumière du phénomène de l’astroblème de Rochechouart/Chassenon dans une logique de tourisme innovant et écoresponsable
En charge de l’élaboration et de la modélisation d’un Plan pluriannuel d’actions de transition et de modernisation 2027-2032 :
Le/la chef(fe) de projet apportera une ingénierie territoriale transversale destinée à éclairer la décision des élus, à structurer les projets, à transformer les orientations politiques en projets techniquement faisables, juridiquement sécurisés, financièrement soutenables et appropriables par les acteurs concernés.
Il/elle explorera les alternatives, réalisera des comparaisons, proposera des scénarios et explicitera leurs conséquences techniques, financières, juridiques, organisationnelles et territoriales.
La mission est organisée en trois phases :
• Phase 1 – Identification, stratégie et programmation : diagnostics participatifs, exploration des solutions, scénarios, et élaboration du programme.
• Phase 2 – Déploiement, expérimentation et accompagnement de la transition : mise en œuvre et expérimentation des actions retenues, accompagnement des acteurs et suivi des résultats.
• Phase 3 – Structuration, transfert et clôture : capitalisation, transfert et remise des éléments permettant la pérennisation du dispositif, notamment, le cas échéant, par la préparation des documents nécessaires à la création d’une structure dédiée à l’ingénierie de projet (par exemple SCIC, SPL, SEM ou GIP), par une convention de coopération, ou par un transfert outillé des compétences aux services communautaires pérennes, ainsi que bilan final du projet.
Activités principales
1 – Stratégie, diagnostic et aide à la décision
Réaliser les diagnostics nécessaires à la compréhension des enjeux et des marges de manœuvre du territoire.
Identifier les besoins, contraintes, opportunités et interdépendances entre projets.
Construire plusieurs scénarios et alternatives, avec analyse comparative de leurs conséquences.
Réaliser des benchmarks et rechercher des solutions innovantes ou expérimentées sur d’autres territoires.
Produire des notes d’aide à la décision, synthèses, tableaux comparatifs et recommandations argumentées.
2 – Programmation et conduite du projet
Définir le périmètre, les objectifs, les résultats attendus, les jalons et les conditions de réussite des actions retenues.
Construire les feuilles de route, identifier les acteurs et organiser les contributions nécessaires.
Coordonner les services, partenaires et prestataires mobilisés dans le cadre du projet.
Préparer et suivre les conditions de coût, de calendrier, de financement et de maîtrise des risques.
Animer, coordonner et piloter méthodologiquement le déploiement et l’expérimentation des actions retenues, en s’appuyant sur les services permanents et les ressources de la collectivité, jusqu’aux jalons de transfert prévus par le projet.
Rendre compte de l’avancement et contribuer au bilan annuel présenté au conseil communautaire.
Contexte et objet du projet
La Communauté de communes Porte Océane du Limousin souhaite conduire un programme pluriannuel stratégique et financier de transition et de modernisation, destiné à structurer, programmer et accompagner des actions relevant de l’aménagement et de la renaturation, de l’évolution des services publics, de la gestion des déchets, de l’attractivité médicale, du tourisme et du patrimoine, de la transition environnementale et énergétique, ainsi que des équipements et infrastructures :
- les opérations de déconstruction / renaturation des friches industrielles
- évolution du mode de collecte des déchets
- mise en place d’un programme relatif à l’attractivité médicale du territoire
- mise en lumière du phénomène de l’astroblème de Rochechouart/Chassenon dans une logique de tourisme innovant et écoresponsable
En charge de l’élaboration et de la modélisation d’un Plan pluriannuel d’actions de transition et de modernisation 2027-2032 :
Le/la chef(fe) de projet apportera une ingénierie territoriale transversale destinée à éclairer la décision des élus, à structurer les projets, à transformer les orientations politiques en projets techniquement faisables, juridiquement sécurisés, financièrement soutenables et appropriables par les acteurs concernés.
Il/elle explorera les alternatives, réalisera des comparaisons, proposera des scénarios et explicitera leurs conséquences techniques, financières, juridiques, organisationnelles et territoriales.
La mission est organisée en trois phases :
• Phase 1 – Identification, stratégie et programmation : diagnostics participatifs, exploration des solutions, scénarios, et élaboration du programme.
• Phase 2 – Déploiement, expérimentation et accompagnement de la transition : mise en œuvre et expérimentation des actions retenues, accompagnement des acteurs et suivi des résultats.
• Phase 3 – Structuration, transfert et clôture : capitalisation, transfert et remise des éléments permettant la pérennisation du dispositif, notamment, le cas échéant, par la préparation des documents nécessaires à la création d’une structure dédiée à l’ingénierie de projet (par exemple SCIC, SPL, SEM ou GIP), par une convention de coopération, ou par un transfert outillé des compétences aux services communautaires pérennes, ainsi que bilan final du projet.
Activités principales
1 – Stratégie, diagnostic et aide à la décision
Réaliser les diagnostics nécessaires à la compréhension des enjeux et des marges de manœuvre du territoire.
Identifier les besoins, contraintes, opportunités et interdépendances entre projets.
Construire plusieurs scénarios et alternatives, avec analyse comparative de leurs conséquences.
Réaliser des benchmarks et rechercher des solutions innovantes ou expérimentées sur d’autres territoires.
Produire des notes d’aide à la décision, synthèses, tableaux comparatifs et recommandations argumentées.
2 – Programmation et conduite du projet
Définir le périmètre, les objectifs, les résultats attendus, les jalons et les conditions de réussite des actions retenues.
Construire les feuilles de route, identifier les acteurs et organiser les contributions nécessaires.
Coordonner les services, partenaires et prestataires mobilisés dans le cadre du projet.
Préparer et suivre les conditions de coût, de calendrier, de financement et de maîtrise des risques.
Animer, coordonner et piloter méthodologiquement le déploiement et l’expérimentation des actions retenues, en s’appuyant sur les services permanents et les ressources de la collectivité, jusqu’aux jalons de transfert prévus par le projet.
Rendre compte de l’avancement et contribuer au bilan annuel présenté au conseil communautaire.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
• Capacité à comprendre une orientation politique, à la traduire en options opérationnelles et à expliciter les conséquences de chaque scénario.
• Maîtrise de l’ingénierie de projet complexe : diagnostic, programmation, planification, coordination, suivi des risques et évaluation.
• Compétences opérationnelles en ingénierie financière et recherche de financements.
• Capacité à analyser et sécuriser les dimensions juridiques et réglementaires des projets.
• Connaissance opérationnelle de l’urbanisme, de l’aménagement et de la programmation d’opérations.
• Maîtrise des méthodes de concertation, d’animation et d’accompagnement du changement.
• Capacité à conduire des démarches d’innovation, d’expérimentation et de retour d’expérience.
• Très bonnes capacités de synthèse, de rédaction, de présentation et de dialogue avec des interlocuteurs de profils différents.
• Autonomie, méthode, sens de la confidentialité et capacité à rendre compte.
PROFIL RECHERCHE :
Formation de niveau Master (Bac+5) ou équivalent, complétée par une expérience professionnelle confirmée en ingénierie de projet territorial, conduite de projets complexes, transformation, aménagement ou domaines comparables.
Les candidats devront pouvoir justifier de réalisations concrètes mobilisant les principaux champs de compétence indispensables aux missions : stratégie et programmation, ingénierie financière, sécurisation juridique, aménagement/programmation d’opérations, coordination, concertation et conduite du changement.
Une expérience significative dans des projets d’investissement, la recherche de financements, les démarches partenariales, l’expérimentation ou la structuration de dispositifs pérennes constitue un atout.
Maîtrise des outils bureautiques, d’analyse et de présentation.
Aisance avec les outils cartographiques/SIG : appréciée.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Le poste requiert une capacité démontrée à articuler stratégie, programmation, finance, droit, aménagement, coordination, concertation et innovation. Sa responsabilité principale est de permettre aux élus de disposer d’une information structurée, comparative et sécurisée pour éclairer leurs arbitrages, puis d’accompagner la mise en œuvre des décisions prises dans le périmètre du projet.
DÉONTOLOGIE ET PRÉVENTION DES CONFLITS D’INTÉRÊTS
Compte tenu de la quotité de 50 %, toute activité professionnelle privée concomitante est soumise aux règles applicables aux agents contractuels territoriaux. Le candidat recruté devra déclarer, avant prise de fonctions, toute situation susceptible de créer un conflit d’intérêts et respecter les obligations de déport, de réserve et de confidentialité applicables.
Une attention particulière sera portée à l’absence de liens incompatibles avec les prestataires, conseils ou opérateurs susceptibles d’intervenir dans les projets suivis.
• Capacité à comprendre une orientation politique, à la traduire en options opérationnelles et à expliciter les conséquences de chaque scénario.
• Maîtrise de l’ingénierie de projet complexe : diagnostic, programmation, planification, coordination, suivi des risques et évaluation.
• Compétences opérationnelles en ingénierie financière et recherche de financements.
• Capacité à analyser et sécuriser les dimensions juridiques et réglementaires des projets.
• Connaissance opérationnelle de l’urbanisme, de l’aménagement et de la programmation d’opérations.
• Maîtrise des méthodes de concertation, d’animation et d’accompagnement du changement.
• Capacité à conduire des démarches d’innovation, d’expérimentation et de retour d’expérience.
• Très bonnes capacités de synthèse, de rédaction, de présentation et de dialogue avec des interlocuteurs de profils différents.
• Autonomie, méthode, sens de la confidentialité et capacité à rendre compte.
PROFIL RECHERCHE :
Formation de niveau Master (Bac+5) ou équivalent, complétée par une expérience professionnelle confirmée en ingénierie de projet territorial, conduite de projets complexes, transformation, aménagement ou domaines comparables.
Les candidats devront pouvoir justifier de réalisations concrètes mobilisant les principaux champs de compétence indispensables aux missions : stratégie et programmation, ingénierie financière, sécurisation juridique, aménagement/programmation d’opérations, coordination, concertation et conduite du changement.
Une expérience significative dans des projets d’investissement, la recherche de financements, les démarches partenariales, l’expérimentation ou la structuration de dispositifs pérennes constitue un atout.
Maîtrise des outils bureautiques, d’analyse et de présentation.
Aisance avec les outils cartographiques/SIG : appréciée.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Le poste requiert une capacité démontrée à articuler stratégie, programmation, finance, droit, aménagement, coordination, concertation et innovation. Sa responsabilité principale est de permettre aux élus de disposer d’une information structurée, comparative et sécurisée pour éclairer leurs arbitrages, puis d’accompagner la mise en œuvre des décisions prises dans le périmètre du projet.
DÉONTOLOGIE ET PRÉVENTION DES CONFLITS D’INTÉRÊTS
Compte tenu de la quotité de 50 %, toute activité professionnelle privée concomitante est soumise aux règles applicables aux agents contractuels territoriaux. Le candidat recruté devra déclarer, avant prise de fonctions, toute situation susceptible de créer un conflit d’intérêts et respecter les obligations de déport, de réserve et de confidentialité applicables.
Une attention particulière sera portée à l’absence de liens incompatibles avec les prestataires, conseils ou opérateurs susceptibles d’intervenir dans les projets suivis.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555021460
Informations complémentaires
CONTACTS :
- Secrétariat du Président, 05.55.02.87.33
- Madame Elise BARRITAUD, Responsable des Ressources Humaines au 05.55.02.87.30
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027.
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae) sont à adresser au plus tard le 26 novembre 2026 à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin - 1, avenue Voltaire – 87200 SAINT-JUNIEN ou à l’adresse mail suivante : recrutement@pol-cdc.fr
- Secrétariat du Président, 05.55.02.87.33
- Madame Elise BARRITAUD, Responsable des Ressources Humaines au 05.55.02.87.30
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027.
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae) sont à adresser au plus tard le 26 novembre 2026 à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin - 1, avenue Voltaire – 87200 SAINT-JUNIEN ou à l’adresse mail suivante : recrutement@pol-cdc.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES POL
>1 avenue Voltaire
87200 SAINT-JUNIEN
>1 avenue Voltaire
87200 SAINT-JUNIEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.