Agent référent d'entretien et d'hygiène des locaux (F/H)
Offre n° O087261112000910
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 11, rue François Chénieux - 87000 LIMOGES, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent référent d'entretien et d'hygiène des locaux (F/H)
208/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service restauration durable et entretien des collèges, cet agent est référent en matière d'entretien et d'hygiène des locaux auprès des collèges du Département.
Il assure ses fonctions en coordination avec son homologue.
208/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service restauration durable et entretien des collèges, cet agent est référent en matière d'entretien et d'hygiène des locaux auprès des collèges du Département.
Il assure ses fonctions en coordination avec son homologue.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous devrez :
· Participer à la professionnalisation des pratiques et accompagner les agents d'entretien en collège (utilisation des produits, techniques de nettoyage, port d'EPI ...) en s'appuyant sur les outils réalisés ;
· Etre force de conseil et de proposition concernant l'organisation du travail en lien avec les secrétaires généraux des collèges ;
· Repérer les besoins de formation continue et dispenser des formations techniques à la demande ;
· Accompagner les prises de postes des agents d'entretien nouvellement recrutés sur le secteur géographique de responsabilité ;
· Accompagner au niveau technique les agents de l'équipe mobile ;
· Rédiger leurs fiches de suivi réguliers ;
· Participer à la commande de matériels ergonomiques et à la diffusion de pratiques préventives visant à limiter les TMS (informations et sensibilisations des équipes) ;
· Participer à des partages de bonnes pratiques avec le service entretien du pôle ressources ;
· Etre référent sur l'utilisation de matériels et équipements professionnels, assurer une veille sur les évolutions techniques et proposer de nouveaux équipements susceptibles d'améliorer les conditions de travail des agents, en lien avec le service entretien du pôle ressources ;
· Participer aux diverses réflexions menées par la direction (répartition des moyens, gestion des remplacements, achat de matériels, réduction de l'absentéisme...)
Contraintes et difficultés du poste :
L'agent sera amené(e) à :
Se déplacer sur l'ensemble des collèges du Département avec un véhicule de service ;
Faire varier ses horaires en fonction des besoins des établissements.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 8 € avec une participation de 4,80 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...).
· Participer à la professionnalisation des pratiques et accompagner les agents d'entretien en collège (utilisation des produits, techniques de nettoyage, port d'EPI ...) en s'appuyant sur les outils réalisés ;
· Etre force de conseil et de proposition concernant l'organisation du travail en lien avec les secrétaires généraux des collèges ;
· Repérer les besoins de formation continue et dispenser des formations techniques à la demande ;
· Accompagner les prises de postes des agents d'entretien nouvellement recrutés sur le secteur géographique de responsabilité ;
· Accompagner au niveau technique les agents de l'équipe mobile ;
· Rédiger leurs fiches de suivi réguliers ;
· Participer à la commande de matériels ergonomiques et à la diffusion de pratiques préventives visant à limiter les TMS (informations et sensibilisations des équipes) ;
· Participer à des partages de bonnes pratiques avec le service entretien du pôle ressources ;
· Etre référent sur l'utilisation de matériels et équipements professionnels, assurer une veille sur les évolutions techniques et proposer de nouveaux équipements susceptibles d'améliorer les conditions de travail des agents, en lien avec le service entretien du pôle ressources ;
· Participer aux diverses réflexions menées par la direction (répartition des moyens, gestion des remplacements, achat de matériels, réduction de l'absentéisme...)
Contraintes et difficultés du poste :
L'agent sera amené(e) à :
Se déplacer sur l'ensemble des collèges du Département avec un véhicule de service ;
Faire varier ses horaires en fonction des besoins des établissements.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 8 € avec une participation de 4,80 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...).
Profils recherchés
Savoirs :
Maitrise des règles d'hygiène des locaux et des normes de sécurité (FDS, port d'EPI ...) ;
Connaissance des gestes et postures adaptés et de l'utilisation des matériels ergonomiques ;
Notions en management, capacité à organiser le travail et à accompagner des équipes en difficulté ;
Expérience similaire appréciée ;
Permis B obligatoire.
Savoir-faire :
Application des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur ;
Qualités d'analyse, d'organisation, de rigueur et d'adaptation ;
Sens du travail en transversalité et en équipe ;
Respect des procédures validées par l'institution ;
Prise d'initiative.
Savoir-être :
Qualités pédagogiques, d'écoute et d'accompagnement ;
Savoir être force de proposition et de conseil dans le respect de l'autorité hiérarchique ;
Qualités relationnelles ;
Discrétion professionnelles ;
Capacité à travailler avec divers interlocuteurs.
Maitrise des règles d'hygiène des locaux et des normes de sécurité (FDS, port d'EPI ...) ;
Connaissance des gestes et postures adaptés et de l'utilisation des matériels ergonomiques ;
Notions en management, capacité à organiser le travail et à accompagner des équipes en difficulté ;
Expérience similaire appréciée ;
Permis B obligatoire.
Savoir-faire :
Application des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur ;
Qualités d'analyse, d'organisation, de rigueur et d'adaptation ;
Sens du travail en transversalité et en équipe ;
Respect des procédures validées par l'institution ;
Prise d'initiative.
Savoir-être :
Qualités pédagogiques, d'écoute et d'accompagnement ;
Savoir être force de proposition et de conseil dans le respect de l'autorité hiérarchique ;
Qualités relationnelles ;
Discrétion professionnelles ;
Capacité à travailler avec divers interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Nathalie COUEGNAS
Directrice des collèges
05.44.00.15.67
Madame Justine BUREAU
Cheffe de service restauration durable et entretien des collèges
05 44 00 14 56
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 208/2026
d'un curriculum vitae détaillé
de la copie des diplômes
de la copie du permis de conduire
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 13/12/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Directrice des collèges
05.44.00.15.67
Madame Justine BUREAU
Cheffe de service restauration durable et entretien des collèges
05 44 00 14 56
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 208/2026
d'un curriculum vitae détaillé
de la copie des diplômes
de la copie du permis de conduire
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 13/12/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.