DELEGUE(E) AIDE SOCIALE A L’ENFANCE MSVS de Neufchâteau

Offre n° O088240917000718
Publiée le 10/12/2024

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 Rue Jules Ferry, Neufchâteau (Vosges)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Animer, coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des mesures de prévention et de protection de l'Enfance au sein de la Maison de la Solidarité et de la Vie Sociale – MSVS de Neufchâteau.
Missions / conditions d'exercice
• Activités principales :

Dans le cadre de la prévention :
- Mettre en place des mesures administratives (AP, AED, …).Organiser des réunions de concertation dans le cadre des mesures à domicile (AED, MAESF, Travail Familial).
- Participer en équipe pluridisciplinaire aux réflexions sur l’accompagnement des familles et aux besoins du territoire.
- Impulser et/ou participer au montage d’actions collectives (co-construites en transversalité) dans le domaine de l’ASE et en lien avec les autres domaines (parentalité,…).Contribuer et/ou participer aux actions "soutien à la parentalité" pour apporter son expertise métier.
- Assurer l’animation de CEPPE ( Commission d’Evaluation Pluridisciplinaire en Protection de l’Enfance) et, à l’issue de chaque CEPPE, rédiger une note à l’attention du Responsable Territorial Enfance Famille.

Dans le cadre de la protection :
- Mettre en place, piloter les projets d’accueil pour les enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance et coordonner le travail d’accompagnement dans le cadre de l’accompagnement global de la famille (insertion, santé….).
- Elaborer les projets pour les enfants (PPE), avec leurs parents dans le cadre des différentes mesures ASE.
- Travailler en lien avec les RTEF les situations individuelles (changement de statut, écrits aux magistrats, …).
- Organiser et animer les synthèses et/ou concertations pour les enfants confiés au service.
- Représenter le service de l’ASE aux audiences d’assistance éducative.
- Coordonner les AEMO, les placements directs, l’IERD, les TDC.
- Transmettre les rapports et informations à l’autorité judiciaire sous couvert du RTEF.
- Mettre en œuvre les OPP ( ordonnance de placement provisoire).
Dans le cadre de l’animation :
- Apporter des conseils techniques à l’équipe des MSVS en matière de protection de l’enfance.
- Apporter l’éclairage du terrain dans les orientations proposées par l’institution et favoriser la mise en place d’actions innovantes.

• Activités spécifiques :
- Assurer l’intérim des collègues Délégués à l’Aide Sociale à l’Enfance lors des absences.
- Représenter le Responsable de Maison de la Solidarité et de la Vie Sociale dans le cadre du pilotage du domaine enfance.
Profils recherchés
• Diplôme d’Etat de travailleur social (DEASS, DEES, DECESF)

• Expériences antérieures : Expérience professionnelle de terrain (avoir déjà exercé auprès d'enfants placés et de familles en difficulté)

Contact et modalités de candidature

Contact
03 29 38 52 48
Informations complémentaires
Fiche de poste consultable sur www.vosges.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.