Chargé d'opération et de travaux
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O088250213000510
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 Place de la Mairie, Girancourt (Vosges)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La commune de Girancourt (environ 900 habitants) membre de la Communauté d'Agglomération d'Epinal (CAE) se situe à proximité de la ville d'Epinal et constitue un pôle d'équilibre au travers de l'offre de service proposée par la commune :
- une salle polyvalente ;
- un pôle de services (maison de santé, maison France Services, pharmacie, zone d'activités avec plusieurs commerces et services) ;
- une école avec un site de restauration et périscolaire.
La commune de Girancourt propose un cadre de travail agréable avec :
- Des missions diversifiées permettant de travailler sur des dossiers et des domaines variés ;
- Un cadre managérial basé sur le sens du travail conduit avec des échanges réguliers avec les élus en compétence permettant de sécuriser le travail conduit ;
- Un environ de travail « à taille humaine » : moins de 12 agents au sein de la commune, dont trois (avec le poste à pourvoir) au sein des services techniques.
L'agent sera directement rattaché au Maire et travaillera en étroite collaboration avec les adjoints en compétence.
Dans le cadre de sa politique RH, la collectivité propose :
- un RIFSEEP avec un CIA ;
- un chèque cadeau en fin d'année ;
- la protection sociale complémentaire avec une mise effective au 1er septembre prochain
- une salle polyvalente ;
- un pôle de services (maison de santé, maison France Services, pharmacie, zone d'activités avec plusieurs commerces et services) ;
- une école avec un site de restauration et périscolaire.
La commune de Girancourt propose un cadre de travail agréable avec :
- Des missions diversifiées permettant de travailler sur des dossiers et des domaines variés ;
- Un cadre managérial basé sur le sens du travail conduit avec des échanges réguliers avec les élus en compétence permettant de sécuriser le travail conduit ;
- Un environ de travail « à taille humaine » : moins de 12 agents au sein de la commune, dont trois (avec le poste à pourvoir) au sein des services techniques.
L'agent sera directement rattaché au Maire et travaillera en étroite collaboration avec les adjoints en compétence.
Dans le cadre de sa politique RH, la collectivité propose :
- un RIFSEEP avec un CIA ;
- un chèque cadeau en fin d'année ;
- la protection sociale complémentaire avec une mise effective au 1er septembre prochain
Missions / conditions d'exercice
Suivi des travaux et chantiers :
- Suivi et contrôle des entreprises
- Gestion du patrimoine : pilotage des interventions à opérer en lien avec les élus et l’équipe des deux agents techniques
- Gestion des marchés
- Sécurisation de la facturation en lien avec la secrétaire de Mairie
- Gérer la relation aux usagers
Organisation du travail des agents techniques en lien avec l’autre chargé d’opérations
- Définition du planning des interventions avec l’adjoint en compétence
- Organisation du reporting en direction des élus
Assistant de prévention
- Conseil auprès de l’autorité territoriale sur les sujets de santé/sécurité au travail
- Mise en œuvre, actualisation des outils relatifs à la mission (document unique, registres, plan de formation, …)
- Suivi et contrôle des entreprises
- Gestion du patrimoine : pilotage des interventions à opérer en lien avec les élus et l’équipe des deux agents techniques
- Gestion des marchés
- Sécurisation de la facturation en lien avec la secrétaire de Mairie
- Gérer la relation aux usagers
Organisation du travail des agents techniques en lien avec l’autre chargé d’opérations
- Définition du planning des interventions avec l’adjoint en compétence
- Organisation du reporting en direction des élus
Assistant de prévention
- Conseil auprès de l’autorité territoriale sur les sujets de santé/sécurité au travail
- Mise en œuvre, actualisation des outils relatifs à la mission (document unique, registres, plan de formation, …)
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaissances des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité
- Connaissances du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
- Connaître les techniques et méthodes d'organisation de chantiers
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
SAVOIRS-FAIRE :
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Polyvalence du fait de l’exercice de missions très variées
- Discrétion
SAVOIR ÊTRE :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Connaissances des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité
- Connaissances du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
- Connaître les techniques et méthodes d'organisation de chantiers
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
SAVOIRS-FAIRE :
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Polyvalence du fait de l’exercice de missions très variées
- Discrétion
SAVOIR ÊTRE :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0329668525
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Soit par mail : mairie@girancourt.fr
Soit par courrier à :
Mairie de Girancourt
24, place de la Mairie
88390 Girancourt
Il convient d'adresser au titre des candidatures :
- un Curriculum vitae ;
- une lettre de motivation ;
- le dernier arrêté de situation pour les agents titulaires ;
- la dernière fiche d'entretien professionnel.
Soit par mail : mairie@girancourt.fr
Soit par courrier à :
Mairie de Girancourt
24, place de la Mairie
88390 Girancourt
Il convient d'adresser au titre des candidatures :
- un Curriculum vitae ;
- une lettre de motivation ;
- le dernier arrêté de situation pour les agents titulaires ;
- la dernière fiche d'entretien professionnel.
Adresse de l'employeur
GIRANCOURT
>24 Place de la Mairie
88390 GIRANCOURT
>24 Place de la Mairie
88390 GIRANCOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.